문서번호	현장대응단-3907
결재일자	2022. 3. 14.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
담당	지휘역량관리팀장	현장대응단장
명노선	박구순	03/14 정교철
협 조

2022년도 중급현장지휘관 면접평가 계획

현장대응단

(지휘역량관리팀)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2022년도 중급현장지휘관 면접평가 계획

재난현장 지휘역량을 객관적으로 평가ㆍ인증하여 전문성과 책임감을 겸비한

현장 지휘관을 양성하고자 실시하는 중급현장지휘관 자격인증 면접평가 계획임.

Ⅰ		관련근거

□「현장지휘관 자격인증제 운영규정」(소방청 훈령 제227호)

□「2022년도 현장지휘관 자격인증제 추진계획」(현장대응단-18839호)

□「재난현장에 강한 현장지휘관 양성 운영계획」(현장대응단-15304호)

Ⅱ		평가개요

□ 평가일정

○ 상반기(제4회) 2022. 4. 6.(수) ~ 4. 8.(금)

※ 하반기 면접평가 일정은 소방청 훈령 개정사항에 따라 별도 수립

□ 평가대상: 중급현장지휘관 3단계 실기평가 합격자 중 신청자

□ 평 가 관: 일자별 3명 이상으로 구성

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□ 평가방법: 응시자별 개인면접

○ 지휘관으로서 필요한 직무역량을 *********** 등을 활용하여 평가

○ *****************************

※ 하반기 평가 방법은 소방청 훈령 개정사항에 따라 변경될 수 있음

□ 합 격 자: 평가 항목 중 “하” 평정이 전체의 20% 이하인 자

○ 책임감 및 위기관리 능력 등 3개 분야 9개 항목 평가

Ⅲ		평가 세부계획

□ 평가절차

평가안내	➡	****	➡	***** *******	➡	****	➡	종료
5분		30분		20분		10분		3분
ICTC		평가관		평가관		평가관		ICTC
(대기실)		④ 친애욕구 ⑥ 권력거리 ⑦ 불확실성 회피		① 안정성&인내력 ② 치밀함&사고력 ③ 커뮤니케이션 ⑤ 위기관리 ⑧ 책임감		⑨ 인성 **********************		설문조사

□ 평가환경 구성

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□ 평가방법 및 내용

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○ 종료(3분, 3층 설문실)

- 설문실에서 면접진행과정에 대한 설문지 작성 후 귀소

□ 평가관 구성

○ 일자별 3명 이상으로 구성

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○ 평가수당: 참석한 평가관 시험평가 수당 지급(서울시 시험관리수당 등 지급기준)

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- 예산항목: 재난현장지휘역량강화센터 운영 / 사무관리비

□ 합격자 결정

○ 평가항목 및 점수: 3개 분야 9개 항목(붙임 1)

○ 평정점 부여: 각 항목별 3등급(상ㆍ중ㆍ하)으로 구분하여 평가

○ 각 평가관의 평가 결과를 모두 합산하였을 때 “하” 평정 항목이 전체   항목의 20퍼센트를 초과한 사람을 불합격 처리 대상자로 하되, 당일   면접평가관 회의에서 합의로 불합격 여부를 최종 결정

○ 면접평가 합격자는 자격인증 4단계 최종 합격자로 결정

○ 평가결과 피드백 기회 제공

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※ 자신의 역량수준을 인식하고 역량개발로 연계될 수 있도록 제공

4		행정사항

□ 면접평가 세부일정: 각 평가 회차별 별도 확정 및 사전 통보

□ 응시자 관리

○ 응시원서 접수

- 서  울: 119행정정보시스템(응시일정), 공문(응시원서)

- 타시도: 공문(응시일정 및 응시원서)

- 실기평가 시 응시원서 제출자는 ‘응시 일정’ 만 접수

○ 응시제한

- 자격인증 면접평가 불합격자는 제한 없이 재응시 가능

- 다만, 2회 연속 불합격 시 마지막 평가일 기준 6개월 경과 후 재응시 가능

□ 평가 보안유지 및 코로나19 확산 방지 방안

○ 평가위원에게 서약서를 서명받아 보안 유지의무 이행 조치

○ 평가응시자는 시험 진행 전반에 대한 사항 외부유출 금지조치 안내

○ 개인별 평가시간 지정하여 응시자간 접촉 최소화

○ 발열체크, 문진표 작성 등 코로나19 방역지침 준수

붙임 : 1. 중급현장지휘관 지휘역량 평가표(면접) 1부.

2. 현장지휘관 자격인증제 면접평가관 인력풀 현황 1부.

3. 평가관 서약서 1부.

4. 면접평가 결과 의결서 1부.

5. 평가도구 및 자료 6부.  끝.