문서번호	양성평등정책담당관-3599
결재일자	2022. 3. 14.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
주무관		여성단체협력팀장		양성평등정책담당관
유보람		강윤애		03/14 代주병준
협 조

2022년 성평등활동지원센터 사업변경 지원계획

2022. 3.

여성가족정책실

(양성평등정책담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2022년 성평등활동지원센터 사업변경 지원계획

2022년도 서울시 성평등활동지원센터 소속 직원에 대한 생활임금제 적용을   위해 성평등활동지원센터 사업 계획 변경(안)을 검토하고 필요한 예산 조치   등을 통해 효율적인 성평등활동지원센터 운영에 만전을 기하고자 함

Ⅰ	추진개요

□ 추진근거

○ 서울특별시 민간위탁관리지침(인건비 산정 시 생활임금제 적용)

□ 필 요 성

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□ 주요사항

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Ⅱ	변경계획

1		인건비 지급기준 변경

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직위(업무)	적용 인원	당초 호봉	조정 호봉	비고
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【호봉별 부족액 산출 내역(생활임금 대비 부족액)】

(기준: 월지급액, 단위: 원)

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※ 2022년 생활임금 기준월액 : 월2,250,094원 ☞ 붙임2 참조

2		예산전용

○ 인건비 부족분 : 10,350,500원

(단위 : 원)
예산과목	당초 산출내역(A)	변경 산출내역(B)	부족분(A-B)
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○ 조치사항 : 항간전용

(단위 : 원)

주는 예산 (감액전용)			받는 예산(증액전용)
항(목)	예산액		예산과목	예산액
	당초	전용후 (감액)		당초	전용후 (증액)
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구분	당초 산출내역	변경 산출내역	비고
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구분	당초 산출내역	변경 산출내역	비고
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3		사무편람 개정

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	검토 결과
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Ⅲ	행정사항(조치계획)

○ (예산) 사업계획 변경(예산전용포함)에 대한 승인

- 기지급된 2022년 1·2월 인건비에 대해 소급 적용

(1/4분기 인건비 부족분 교부 신청)

○ (사무편람) 사무편람 개정 승인

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【 붙임1 】 인건비 지급기준 변경에 따른 부족분 산출내역

(단위 : 천원)

인건비 항목	2022년 예산	8급을 7급으로 인상(안)
		예산	부족분
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※ 생활임금 준수여부 판단기준(서울특별시 노동정책담당관-2504)

<생활임금 준수여부 판단 예(일 8시간, 주 40시간 근무기준)>

- 2022년 생활임금 : 시급 10,766원/월급 2,250,049 (근로시간 209시간 기준)

ㆍ월급여(기본급+수당)를 209시간으로 나누어 10,766원 이상인지 확인

- 생활임금 적용방법 : 근로기준법상 통상임금 적용

- 적용대상 : 서울시로부터 위탁 사무 수행을 위해 직접 채용된 노동자(해당 발췌)

※ 단, 포함되는 수당에 주의

- 포함 : 식대, 교통비, 기술·자격·면허수당, 근속수당, 정기상여금 등

- 제외 : 연장근로수당, 명절수당, 연차수당, 출장비 등