문서번호	보건의료정책과-10879
결재일자	2022. 3. 13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	보건정책팀장	보건의료정책과장	시민건강국장
이진성	이응창	윤보영	03/13 박유미

- ’22년 서울시 공공보건의료재단 -

대표이사 성과계약 체결 계획

2022. 3.

시민건강국

(보건의료정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	■	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

- ’22년 서울시 공공보건의료재단 -

대표이사 성과계약 체결 계획

’22년 공공보건의료재단 대표이사(출연기관장)에 대한 성과계약을 체결하여 기관장의 역량강화 및 기관 책임경영을 제고하고자 함

Ⅰ		추진근거

□ ｢지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률｣ 제11조

(지방자치단체의 장과의 성과계약)

□ ｢서울시 출자·출연 기관의 운영에 관한 조례｣ 제15조

(성과계약서의 작성과 평가 등)

Ⅱ		’22년 성과계약 체결 개요

□ 대    상 : 서울시 공공보건의료재단 대표이사

직 위	성 명	임 기
****	*****	***********************

□ 계약기간 : ’22. 1. 1. ~ ’22. 12. 31.

□ 성과계약 주요내용

○ (제1장) 총칙 : 계약의 목적, 계약기간, 권한과 책임, 겸직제한 등

○ (제2장) 경영목표와 성과평가 : 경영목표, 성과계약 이행실적평가 등

○ (제3장) 보수와 복리후생 : 보수체계, 기본연봉, 성과급, 퇴직금, 복리후생 등

□ 기관장 실적평가 기준

**********	+	***********	+	******
***		***		***

□  ’22년 주요사업 성과목표(안)

** **	***********		***********		*******
	****	****	****	****
* *** ** ** ****	************ *****	*****************	***	***
		****************
	************** *****	******** ***********	***	***
		*****************
	*********** *****	******************	***	***
		************
* *** ** ** ****	****************** *****	**********************	***	***
		******** **********
		*******************
	*****************************	*****************	***	***
		*****************
	**************************	**********************	***	***
		***********************
* ** *** *** ****	************ *****	**************************	************ *****	**************************	************************************************************************************************
		**********************		**********************
	**************** ******	**************	******** ***** *****	************************	************************************ ************************************** *********************************************************************************
		*****************		*********************
	******* ********* *****	*****************	******* ********* *****	***	**********************************************************************
		*********************		*********************	*******************************************************************************
		********* **************		****************************	**************************** ***********************************
		*******************		********************	***************************************************************************

Ⅲ		향후일정

□ ’22년도 재단 대표이사 성과계약 체결	’22. 3. 16. 限

□ 성과계약 체결 사본 송부	’22. 3. 18. 限

(보건의료정책과 → 공기업담당관)

□ ’21년 기관장 성과계약 이행실적 평가	’22. 4 ~ 6월

’21년 성과계약에 대한 이행실적 평가

· 평가시기 : ’22.4~6월

· 평가방법 : 공기업담당관(경영평가, 직원만족도) + 보건의료정책과(사업성과) 평가 병행

· 평가결과 : 기관장 기본연봉 인상률 및 성과급 지급률 결정

등 급	점 수	성과급 지급률	기본연봉 인상률
S	95.0이상	300%	0 ～ 3% 범위 내에서 인상률 차등적용
	92.5이상 ~ 95.0미만	275%
	90.0이상 ~ 92.5미만	250%
A	88.0이상 ~ 90.0미만	220%
	86.5이상 ~ 88.0미만	190%
	85.0이상 ~ 86.5미만	160%
B	83.0이상 ~ 85.0미만	130%
	81.5이상 ~ 83.0미만	100%
	80.0이상 ~ 81.5미만	70%
C	80.0미만	0%

< 기관장 성과급 지급률 한도 >

기관 평가 등급	한도 설정 방법
가	기관 성과급 지급률 + (기관장 성과급 지급률 - 기관 성과급 지급률) × 0.6
나	기관 성과급 지급률 + (기관장 성과급 지급률 - 기관 성과급 지급률) × 0.5
다	기관 성과급 지급률 + (기관장 성과급 지급률 - 기관 성과급 지급률) × 0.4

붙임  ’22년 서울시 공공보건의료재단 대표이사 성과계약서 1부.  끝.