문서번호	스마트도시담당관-2337
결재일자	2022. 3. 8.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	스마트도시기획팀장	스마트도시담당관	스마트도시정책관
이지연	최경화	오경희	03/08 박종수

2022년 스마트도시정책관

성과연봉 및 성과상여금 지급계획

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2022. 3.

스마트도시정책관

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2022년 성과연봉 및 성과상여금 지급 계획

스마트도시정책관 소속 5급 이하 공무원에게 성과연봉‧성과상여금의 공정한 지급을 통하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

Ⅰ		지 급 개 요

□ 관련근거

○ ｢지방공무원 보수규정｣ 제38조(성과연봉의 지급)

○ ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 제6조의2(성과상여금)

○ ｢2022년 지방공무원보수업무 등 처리지침｣(행정안전부 예규 제199호)

□ 성과연봉

○ 지급대상 : 2021.12.31. 기준 성과급적 연봉제 적용 5급 공무원

○ 대상기간 : 2021. 1. 1. ~ 12. 31.

○ 지급방법 : 보수지급일에 연봉월액으로 지급 (4월부터 매월 월급일)

○ 결정기준 : ’21년 근무평정을 기준으로 지급단위별 조정점수 적용

- ’21년도 근무성적평정결과(50점) + 지급단위별 조정점수(50점)

○ 평가등급별 인원비율 및 지급액    ※ 근거 : 지방공무원 보수규정 제38조 제2항

- ‘지급기준액’에 등급별 ‘지급률(3.5~8%)’을 곱하여 지급액 산정

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평 가 등 급	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율(%)	20%	30%	50%	-
지급률(%)	8%	5.5%	3.5%	-
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□ 성과상여금

○ 지급대상 : ’21. 12. 31. 기준 호봉제 적용 공무원

○ 대상기간 : ’21. 1. 1. ~ 12. 31.

○ 지급단위 : 6급, 7급, 8급, 9급, 전문경력관나군, 시간선택제8급

○ 지급방법 : 연 1회 개인별 평가 후 차등지급

○ 결정기준

- 근무성적평정(50점), 조정점수(40점), 실적가점(5점), 출산가점(5점)

○ 지급등급별 인원비율  ※ 직급·등급별 조정지급기준액 및 실제지급액은 <별표1> 참조

구분	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율(%)	30%	50%	20%	-
지급률(%)	152.5%	125%	105%	0%

	< 2022년 주요 변경사항)
【성과연봉 및 성과상여금 공통사항】 □ ’21년 성희롱·성폭력 의무교육 미이수자는 평가등급 1등급 하향 조정 □ 성비위로 징계를 받는 사람은 최대 5년간 성과연봉·상여금 미지급 - 중징계는 5년, 경징계는 2년(단, 견책은 1년)간 성과연봉·상여금 미지급 - 비위사실 발생일 기준으로 ’21.10.19 이후 발생분부터 적용 ※ 성희롱·성폭력 인사조치 강화대책(행정1부시장 방침, ’21.10.)

Ⅱ		세부지급계획

1		성 과 연 봉

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□ 지급대상 주요기준

○ ’21.12.31.자 성과급적 연봉제 적용 5급 공무원이 지급대상이며, ’21년도 중 5급(상당) 공무원으로 승진자 및 퇴직자 포함

- ’21.12.31일 기준으로 승진 후 2월이 경과하지 아니한 경우(’21.11.1~
12.31 승진자)에는 승진 전 계급을 기준으로 성과연봉 지급

- 퇴직한 후 지급기준일 현재 타 기관 공무원으로 재채용되어 재직하고 있는 경우에는 퇴직한 기관의 지급대상에서 제외하고 재채용기관에서 지급

- 지급기준일 현재 파견 중인 자와 휴직‧직위해제 및 기타 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 지급대상(현원)에 포함

○ 휴가․휴직․직위해제․대기발령․신규임용․퇴직 등으로 실근무 기간이 2개월 미만인 경우 : 성과연봉 지급대상 현원에 포함하되, 성과연봉 지급제외

○ 평가대상기간 중 징계처분 받은 자 : 지급대상 현원에 포함, 성과연봉 지급제외

□ 평가등급별 인원

○ 평가등급별 인원 = 지급단위별 대상계급의 현원 × 평가등급별 인원비율

(단위 : 명)

평 가 등 급	계	S등급	A등급	B등급	C등급
비 율	100%	20%	30%	50%	0%
***	**	*	**	**

※ 지급단위내의 직급(계급)별 현원에 지급등급별 인원비율(S:A:B:C = 20:30:50:0)을 곱하여 지급등급별 인원을 결정

□ 세부 평가방법

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○ 평가등급 하향조정

- ’21년 성희롱·성폭력 의무교육 미이수자는 평가등급 1등급 하향 조정

신설

- 소속공무원이 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 초과근무수당을 수령한 경우,  초과근무승인권자인 부서장 성과연봉 평가등급 1등급 하향조정

- 성희롱·성폭력 발생 부서장의 관리책임 미이행 시, 부서장 성과연봉 1등급 하향조정

- 평가대상기간(’21.1.1 ~ 12.31) 중 다면평가 평균 점수가 해당 직급 전체의 하위 10%이면서 평균 40점 미만인 자

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□ 지급등급 결정 결과통보 및 이의제기

○ 등급결정 통보

- 성과급심사위원회 → 소속부서장 → 개인    ※ 최하위등급 평가자에 사유 설명

○ 이의신청 기간 운영

- (기간) 지급단위별 성과연봉 지급 전 7일 이상 운영

- (절차) 본인의 평가등급에 대하여 이의가 있는 공무원은 소속기관(부서)장에게 이의신청서를 제출하고 성과급심사위원회에 재심사 요구 가능

2		성과상여금

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□ 지급대상 주요기준

○ 지급기준일 현재 우리시 소속 공무원 및 ’21년도 퇴직자 중 2개월 이상 근무자

- 지급기준일 현재 파견중인 자, 휴직(군입대 휴직자 포함) ․직위해제 및 기타의 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 지급대상에 포함

○ 지급기준일 현재 승진임용 후 2월이 경과하지 않은 자(2021.11.1.이후 승진자)는 승진 전 계급의 지급 대상에 포함

○ 지급일 현재 부서원 중 ’21.11.1.이후 지원근무자(2개월 미만자)는 원소속, ’21.10.31. 이전 지원근무자(2개월 이상자)는 현소속 부서의 현원에 포함

○ 성비위로 징계를 받는 사람은 최대 5년간 성과상여금 미지급

신설

○ 평가기간 중 실 근무기간이 2개월 미만인자 : 지급제외

○ 평가기간 중 지방공무원법 제70조에 따른 징계처분 확정자 : 지급제외

□ 세부 평가방법

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○ 직렬 구분 없이 직급(계급)별로 평가

- 6급 공무원은 지급단위별로, 7급 이하 공무원은 세부 지급단위(부서)별로 평가

※ 시간선택제공무원은 전일제 공무원과 분리평가

○ 전문경력관은 별도 단위로 구성하여 평가

○ 등급별 유의사항

- S등급 제외 : 평가대상 기간 중 특별승진 및 특별승급한 자

- B등급 우선배치 : 평가대상기간 중 훈계·불문경고 처분을 받거나, 청렴의무 위반·품위손상으로 주의처분을 받은 자

○ 휴직, 휴가, 교육훈련 등 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 지급등급 차등

← 2개월 이상 6개월 이하 → (실제 근무기간 6개월 이상 10개월 미만자)	← 6개월 초과 10개월 이하 → (실제 근무기간 2개월 이상 6개월 미만자)	← 10개월 초과 → (실제 근무기간 2개월 미만자)
⇒ S등급 제외	⇒ S․A등급 제외	⇒ 지급제외

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□ 순위명부 작성

○ 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 계급(직급)별 순위명부 작성

□ 지급등급 결정 결과통보 및 이의제기

○ 등급결정 통보 : 성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장 → 개인

※ 최하위등급 평가자에게는 사유를 설명하여야 함

○ 이의신청 기간 운영

- (기간) 성과상여금 지급 전 3일 운영

- (절차) 소속 부서장에 이의신청서 제출 → 부서장이 타당하다고 판단하는 경우 성과급심사위원회에 재심사 요구 → 결과 통보

Ⅲ		행정사항

□ 성과상여금 부당수령 사례가 발생하지 않도록 직원교육 철저

○ 성과상여금 재배분, 담합, 몰아주기 등 부당수령시 성과상여금 전액 환수

○ 감사 등을 통한 부당수령자 적발시 조치 사항

- 기관(부서)장 성과연봉 1등급 하향조정 등 엄중조치

- 차년도 성과상여금을 미지급 조치하고 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

- 부당수령 공무원 전·출입 시 전출기관에서는 명단 및 행위내용, 조치사항 등을 전입 기관에 통보하고 전입기관에서는 미지급 대상자 명단 관리

□ 주요일정

○ 성과급심사위원회 심사 완료 및 등급 통보	:	’22. 3.10.(목)
- 이의신청기간 부여 : 성과연봉 7일 / 성과상여금 3일
【성과연봉】
○ 지급대상 순위 및 현황 제출(성과연봉)	:	’22. 3.21.(월)
○ 급여프로그램 성과등급 입력 완료(성과연봉)	:	’22. 4.13.(수)
○ 성과연봉 지급(월별)	:	’22. 4.20.(수)
【성과상여금】
○ 지급대상 순위 및 현황 제출(성과상여금)	:	’22. 3.14.(월)
○ 급여프로그램 성과등급 입력 완료(성과상여금)	:	’22. 3.28.(월)
○ 성과상여금 지급	:	’22. 3.31.(목)

【별표 1】

성과상여금 지급기준

□ 지급등급 및 지급률

지급등급	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율	30%	50%	20%	-
지 급 률	152.5%	125%	105%	0%

□ 계급(직급)별 지급기준액(’22년 기준액에 조정지수(0.85106383) 적용)

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【별표 2】

성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려 사항(예시)

지급단위별 조정점수(최대 40점), 동점자 처리 등 별도의 조정사유가 있을 경우

지급단위별로 부서별 특성 및 근무여건을 반영하여 객관적인 평가가 이루어질 수  있도록 평가 전에 직원들의 의견을 수렴한 후 자체기준을 설정

□ 주요 고려사항

○ 우대 사항

- 대한민국 공무원상(대통령 및 국민총리 표창 수상자) 수상자
※ 상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시 조정점수 만점 부여

- 책임관이 정상적으로 사업추진 시 사업진행 중 개인 성과급 A등급 이상 보장
※ 평가담당관 평가 결과에 따라 정상 추진 시

-「지방행정의 달인」선발 직원

- 시정 주요업무추진 우수부서 및 예산절감 우수부서의 유공공무원

- 기관별 당면 현안업무 추진자, 타 직원이 기피하는 업무담당자

- 부서 장기근무자, 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자

- 업무 및 제도개선, 예산절감, 고충민원 처리 자, 상훈, 표창수여자, 수상자 등

- 2021년 실적가점이 높은 자(동점자 처리기준에만 적용)

○ 감점 사항

- 초과근무수당 부정 수령자(필수감점)

- 시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자

- 기한 내 민원업무(원순씨에게 바랍니다) 등을 처리하지 않은 자 등

○ 미지급 사항

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당수령한 경우에 성과상여금 미지급

- 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과상여금을 미지급 조치하고 성과상여금 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

【별표 3】

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