문서번호	물환경연구부-1922
결재일자	2022. 3. 4.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	물환경생태팀장	물환경연구부장	보건환경연구원장
이준연	차영섭	조석주	03/04 신용승
협 조
	연구지원부장		김창현
	생활환경연구부장		신진호
	대기질통합분석센터장		최용석
	성과관리팀장		이재화

〈2022년〉

환경분야 사업유공 공무원 시장표창 계획

2022. 3.

서울특별시보건환경연구원

(물환경연구부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

- 2022년, 환경분야 시험․검사 정도관리시스템 강화 사업

환경분야 사업유공 공무원 시장표창 계획

환경분야 시험․검사 정도관리 업무를 적극적으로 수행하고, 정도관리시스템 확립에 기여하는 등 측정분석기관으로서의 연구원의 위상을 높인 직원에게 표창을 수여하고자 함

Ⅰ		관 련 근 거

「지방공무원법」제79조,「서울특별시 표창 조례」

「환경분야 시험․검사 등에 관한 법률」제5조

환경 시험․검사기관 정도관리 운영 등에 관한 규정(국립환경과학원 고시

제2020-62호)

Ⅱ		추 진 경 과

추진경과

2022년 시장표창 계획 제출 요청	➡	사업으뜸이 시장표창 신청	➡	선정․통보	➡	환경분야 사업유공 시장표창 계획 수립
인사과 <2020.12.>		연구원 연구지원부 <2021.12.>		인사과 <2022.2.>		연구원 물환경연구부 <2022.3.>

- 2022년도 포상금 예산편성 관련 사업으뜸이(사업유공) 시장 표창계획 제출요청

(인사과-41076, 2020.12.2.)

- 2022년도 사업으뜸이(사업유공) 시장 표창 계획 제출

(연구지원부-16716, 2021.12.14.)

- 2022년도 공무원 시장표창 운영 계획 통보

(인사과-6340, 2022.2.17)

Ⅲ		추 진 내 용

표창 개요

○ 대    상: 연구원 환경부서 직원

○ 훈    격: 시장표창(사업으뜸이)

○  대상사업: 환경분야 시험․검사 정도관리 시스템 강화

○  기    간: 2022.1. ～ 2022.12.

○  인    원: 2명 [‘2022년도 공무원 시장표창 운영 계획(붙임1]‘ 참조]

○  내    용

- 환경분야 측정분석 역량강화로 환경관련 법규 및 정책수행에 과학적 근거가

되는 시험․검사결과에 대한 신뢰도, 정확도를 향상시킴으로써 국제수준의

환경분야 시험․검사 기관으로서의 위상을 제고한 직원 표창

⇒ 환경측정분석사 자격취득, 민간 시험․검사기관에 대한 정도관리 현장평가,

국내․국제숙련도 시험 참가, 분석방법 개발 및 연구 등

○ 표 창 일: ’22.12. 예정

○ 부    상: 포상금 200천원(1인당)

○ 장    소: 연구원 본관 대강당 or 비대면

선정방법

○ 추천 대상자는 연구원 공적심사위원회에서 심의․의결 후 市공적심의      위원회에서 확정 [붙임2,붙임3, 붙임4]

○ 선발절차

표창계획 수립	➡	대상자 추천 및 적정 여부 검토·선정	➡	연구원 공적심의회 의결	➡	서울시 제2공적심의회심의 의결	➡	표창장 제작 및 표창 수여
<사업 추진부서>		<사업 추진부서>		<사업추진부서>		<인사과>		<연구원>

○ 선발요건(우선순위)

1. 환경측정분석사 등 자격 취득으로 시험자 역량을 강화하여 측정분석 전문

기관으로서의 연구원 위상을 높인 직원

2. 환경분야 시험․검사의 국제적 적합성 기반 구축으로 시험․분석 운영 체계

선진화에 기여한 바가 큰 직원

3. 국내․외 숙련도 시험에 참가하여 시험자의 분석능력을 향상시키거나, 민간        시험․검사기관에 대한 정도관리 현장평가 업무를 수행한 직원

○ 제 외 자

구 분	결 격 요 건
기 간	- 근속기간 3년 미만인 자 현 기관 전입 6개월 미 경과자 - 추천일 기준 1년 이내에 시장 및 장관급 이상의 표창을 받은 자 정년퇴직 잔여일 1년 미만자
자 격	- 음주운전, 금품·향응수수·공금횡령·유용, 성희롱, 성폭력비위 등으로 ｢지방공무원 징계규칙｣ 제5조 제2항(제1호~6호)의 사유로 징계처분을 받은 자 (사면·말소 시에도 추천 불가) - 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자 ※ 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년 - 징계절차 진행 중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자 - 기관 내 감사부서 또는 외부 감사기관, 수사기관에 의해 감사, 수사 중인 자 - 언론 보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 자

추진일정

○ 표창계획 수립                                       : ’22.  3.

○ 표창대상자 추천 및 적정 여부 검토	: ’22. 10.

○ 연구원 공적심의회 의결	: ’22. 11.

○ 시 제2공적심의회 심의 의뢰(연구원 → 시 인사과)     : ’22. 11.

- 제출서류: 표창계획 방침서 및 붙임 2~4. 각 1부

○ 표창장[붙임5] 및 부상 수여                         : ’22. 12.

Ⅳ		기 대 효 과

환경분야 시험․검사 정도관리 시스템 강화에 기여한 직원 사기진작 및 격려

시험 분석 및 연구역량 경쟁력 확보를 통해 정도관리시스템 확립에 기여

업무 의욕을 고취시켜 활기차게 일하는 직장문화 조성

붙임  1. 2022년도 공무원 시장 표창 운영 계획 1부

2. 공적조서(양식) 1부

3. 시장표창추천자 현황 및 비위사실 확인서(양식) 1부

4. 시장표창 결격요건 및 공직선거법 검토보고서(양식)

5. 표창장(안)1부.  끝.