문서번호	인력개발과-3790
결재일자	2022. 3. 4.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	인재노무팀장	인력개발과장		행정국장
이후영	천세은	공병엽		03/04 김상한
협 조
	건강팀장		이애경

- 시간선택제임기제공무원(체력단련실 운영요원)-

경력경쟁시험 합격자 임용계획

1

2022. 3.

행  정  국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

- 시간선택제임기제 공무원(체력단련실 운영요원) -

경력경쟁시험 합격자 임용계획

직원 체력단련실의 원활한 운영을 위해 ｢체력단련실 운영요원 선발 경력경쟁시험｣ 결과 합격자를 임용하고자 함

Ⅰ	임 용 개 요

□ 임용 분야 : 시간선택제임기제 공무원(마급, 9급 상당)

□ 임용 인원 : 2명

□ 근무 부서 : 인력개발과

□ 직무 내용

구 분	직 무 내 용
직원 체력단련실 운영	∘체력단련실 시설 이용안내, 장비 사용방법 안내 및 운동 지도 ∘체력단련실 시설․장비관리 및 운동프로그램 운영점검 ∘건강 및 체력측정 프로그램 운영계획에 따른 체력측정 및 판독 등

Ⅱ	경력경쟁시험 결과

□ 추진경위

○ ’21. 12. 20.	: 임용계획 의결, 제1인사위원회

○ ’21. 12. 24.	: 시험 공고

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○ ’22. 1. 19.	: 2차 면접시험

□ 합격자 선발 현황 : 2명(예비합격자 없음)

직 무 분 야	선발인원	순 위	응시번호	성 명
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		*	*****	***

○ 주요 약력

성 명	최종학력	주요 경력	자격요건
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Ⅲ	임 용 약 정(안)

□ 근무기간 : 임용일(3월말 예정)로부터 2년

□ 근무시간 : 주 35시간(일 7시간)

□ 연봉협상액 : ***************************************

○ 근거 : ｢서울특별시 인사규칙｣ 제61조(보수결정)

- 최초 임용되는 임기제공무원의 연봉액은 각 임용직급 및 연봉등급의 하한액을 원칙으로 하나,

- 시간선택제임기제공무원 마급(9급 상당)은 연봉 하한액이 규정되지 않아 채용예정자의 자격/능력/경력 등을 고려, 연봉 책정할 수 있음

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************************************************** ********************************************************************************************************* ◆ 또한, 체력단련실 운영요원은 체성분측정 상담 및 운동처방, 개인별 운동프로그램 컨설팅 및 운동지도, 건강측정장비 측정 및 판독 업무, 사업소 운동프로그램 지원 등을 위한 전문성을 필요로 함

○ 수당 : ｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣ 및「지방공무원 보수규정｣에 따라 별도 지급

Ⅳ	추 진 일 정

□ 임용 승인 요청 : ’22. 3. 4(금).까지

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□ 임용 계약 체결 : ’22. 3월말(예정)

붙임 : 임용후보자 등록원서 2부.  끝.