문서번호	연구지원부-2653
결재일자	2022. 3. 2.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

			시 민
주무관	총무팀장	연구지원부장	보건환경연구원장
최은정	박노정	김창현	03/02 代김창현

2022년 보건환경연구원 임기제공무원 성과연봉 지급계획

2022. 3.

보건환경연구원

(연구지원부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2022년 보건환경연구원 임기제공무원 성과연봉 지급계획

「지방공무원 보수규정」등에 따라 우리 연구원 임기제공무원 성과연봉을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

□ 개    요

○ 지방공무원 보수규정(대통령령) 제38조(성과연봉의 지급)

○ 2022년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제199호)

○ 지급기준일 : 2021.12.31.(평가대상기간 : ‘21.1.1. ~ 12.31.)

○ 지급대상 : 3명(’21.12.31. 지급기준일 근무중인 임기제 공무원)

소속	직급	성명
*********	**********	***
*****	*******	***
*******	*******	***

○ 평가단위 : 실·본부·국 및 3급이상 사업소

- 직급(계급)별로 성과연봉 등급 결정·지급 원칙

○ 개인별 지급순위 결정

- ‘21년도 상·하반기 근무실적평가 결과 등을 활용하여 개인별 순위 결정

	< 개인별 점수 산정 기준>
(A)’21년도 상·하반기 근무실적평가 평균점수 →(참고자료 2) 평가등급별 평가점 환산표 참고 (B)‘21년도 상·하반기 실적가점 점수 (C)불문경고, 훈계, 주의 등 징계 외 신분상 처분, 무단결근·이석 등 근무태도 불량 행위 →(A)+(B)-(C)로ㅗ 개인별 점수 산정

- 실적가점 및 평가등급 하향조치(초과근무,부정수령,다면평가 하위10%)

○ 지급방법 : 보수지급일에 연봉월액으로 지급

□ 성과급심사위원회 구성

○ 구성 : 4명(원장 및 임기제공무원 소속 부서장)

○ 역할 : 순위 명부 작성, 성과연봉 등급 결정, 이의제기 시 재심사 등

○ 심사일 : 2022. 3. 7.(월) 예정

□ 평가 우대사항

- 코로나 19 대응 업무 직원

- 시정 주요업무 추진 직원

- 우리 연구원 당면 현안업무 추진 직원 등

□ 행정사항

○ 기타사항은「2022년 임기제공무원 성과연봉 지급계획(인사과-7598,‘22.2.25)」에 따름