문서번호	서남권사업과-831
결재일자	2021. 1. 27.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
★주무관	사업기획팀장	서남권사업과장		지역발전본부장
정윤정	김태진	서병철		01/27 김상한
협 조

임기제공무원 임용 연장계획

2021. 1.

지역발전본부

서남권사업과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

임기제공무원 임용 연장계획

서남권사업과 마케팅전문 요원 임기만료에 따라 근무실적 평가 후 임용기간 총 5년 내에서 임용기간을 연장코자 함

□ 관련규정

○「지방공무원법」제25조의 5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

○「지방공무원임용령」제21조의4 제2항(임기제공무원 근무기간)

○「서울특별시 인사규칙」제56조(근무기간연장 승인신청 등)

□ 임용 연장 대상자

○ 인적사항

소속	직급	성 명		직무분야	당초 임용기간
****** *****	*** ****		*** *********	*** ****	********** *********

○ 임용분야 직무내용

직무내용	직무특성
○ 마곡산업단지 통합마케팅 마스터 플랜 수립 ○ 마곡산업단지 국내외 기업 및 기업지원기관 유치 ○ 마곡지구 홍보마케팅 및 기업지원 등	○ 마곡산업단지는 단기 개발사업이 아닌 장기적 서울의 대표적인 산업단지를 조성하는 사업으로 ○ 서울의 미래비전에 대한 이해와 마곡산업단지 기업유치 및 입주기업 성장을 위한 기업 지원업무를 지속적으로 추진해야하며 ○ 마곡지구 홍보마케팅 및 기업지원을 위한 전문적인 식견과 실무역량을 요구함

□ 임용연장 계획

○ 임  용  기  간 : '19. 4. 17 ~ '21. 4. 16(2년)

○ 임용기간 연장 : '21. 4. 17 ~ '24. 4. 16(3년)

- 서울시 약정기간 원칙 : 총 5년 = (기 임용기간 2년) + (연장 3년)

※「지방공무원 임용령」제21조의4(임기제공무원의 근무기간) 제2항

○ 연장사유

- 체계적 마곡산업단지 조성을 위하여 종합적인 관점에서 통합 마케팅 마스터 플랜 수립 필요성이 증대되고 있음

- 임용연장 대상자는 마케팅 분야의 전문적 지식을 갖춘 전문인력으로서 국내외

기업 및 기업지원기관 유치에 폭 넓은 경험으로 마곡산업단지 조성을 견인할

우수 인력으로 평가되고 있음

- 임용기간동안 축적된 노하우와 전문지식을 계속적으로 활용하기 위하여 임용 연장 추진

- 연도별 정기평가 결과 하위등급(C등급) 없이 실적이 우수하므로 축척된

노하우의 계속활용과 업무의 연속성 유지를 위해 연장 필요

· 근무대상자 평가 결과 : 최근 2년간 근무실적 평가결과 B등급 이상으로 적정

**********				비고
*******	********	*******	********
*	*	*	*

※ 근무기간 2년 이하의 경우 하위등급(C등급) 평정횟수가 2회 이상일 경우

기간연장 불가(「서울특별시 인사규칙」제58조제4항)

○ 보수수준 : 2020년 기본연봉 적용

- ***********************************

※ 지방공무원 보수규정에 의한 연봉제(실적평가에 따른 성과급 적용)

□ 행정사항

○ 임용연장 계약체결 : 서울시 인사위원회 심의결과 통보 후 임용만료 전 계약체결

○ 향후 추진일정

- 2021. 2월중 : 임용연장 승인 요청

- 2021. 2월중 : 인사위원회 의결· 승인

- 2021. 4월초 : 임용연장 계약체결

※ 붙임 : 1. 임기제공무원 임용연장 계획서(안) 1부.

2. 성과계획서(안)                   1부.

3. 근무실적 최종평가서              1부.

4. 임기제공무원 임용약정서(안)      1부.  끝.