문서번호	가족담당관-3449
결재일자	2022. 2. 16.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	가족문화팀장	가족담당관		여성가족정책실장
유하민	전규영	임지훈		02/16 김선순
협 조	양성평등정책담당관		강지현
	성평등노동팀장		최준선

일·생활 균형 추진 업무이관 계획

2022. 2

여성가족정책실

(가족담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

일·생활균형 추진 업무이관 계획

서울시 일·생활균형 지원 업무의 효율적인 수행을 위해 관련 부서간 협의·조정을 통해 업무를 이관하고자 함

□ 이관개요

○ 이관대상 : 일·생활균형 지원 및 가족친화 직장환경 조성 업무

○ 이관부서 : 가족담당관(가족문화팀) → 양성평등정책담당관(성평등노동팀)

○ 이관사유 : 양성평등담당관의 직장맘 지원센터 등 성평등 노동환경 조성 업무와 가족담당관의 일·생활균형 지원 및 가족친화 직장환경 조성 업무를 통합하여 효과적으로 추진 필요

○ 이 관 일 : 2022. 2. 21.(예정)

□ 이관업무

○ 일·생활균형 활성화 추진 총괄 : 사업발굴 및 개선방안 마련

○ 서울시여성가족재단 내 「일·생활균형 지원센터」운영 지원

- (홍  보) 박람회, 시민포럼, 캠페인, 우수기업 선정·지원 등

- (교  육) 교육 컨텐츠 개발, 기업 관리자 대상 교육 프로그램 운영 등

- (컨설팅) 조직 진단, 수준별 맞춤 컨설팅을 통한 바람직한 직장문화 조성

- (연 구) 컨설팅 실효성 연구, 일·생활균형 실태 및 지원방안 연구 등

○ 여성가족부 가족친화기관 인증(재인증) 신청·관리

- 市 가족친화인증 심사자료 작성 및 협의 (인사과 및 인력개발과 협조)

□ 행정사항

○ 업무 이관에 따른 관련 자료 인계(가족담당관→양성평등정책담당관) : ’22. 2월

○ 일·생활균형 추진 관련 업무분장(양성평등정책담당관)                : ’22. 2월

붙임 1. 업무 인계인수서 1부.

2. 관련 자료(별도송부).  끝.