문서번호	서울특별시농업기술센터-1649
결재일자	2022. 2. 15.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	기획홍보팀장	농업교육과장		농업기술센터소장
구자홍	진우용	代진우용		02/15 代이연미
협 조
	교육팀장		김정미

2022년 농업기술센터 직장교육 실시 계획

2022.  2.  15.

경제정책실

(농업기술센터)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

목   차

Ⅰ. 추진근거	1

Ⅱ. 추진방향	1

Ⅲ. 세부 추진계획	2~3

1. 청렴도 향상 및 공직기강 확립 교육	2

2. 4대폭력 예방 교육	2

3. 장애인식개선 교육	2

4. 통일교육	3

5. 찾아가는 폭력예방 교육	3

6. 찾아가는 인권 교육	3

7. 찾아가는 현장 노동 교육	3

Ⅳ. 행정사항	4

[붙임] 직원교육일지(서식)	5

2022년 농업기술센터 직장교육 실시 계획

청렴하고 신뢰 받는 서울시정 구현 및 인권친화적 이고 건강한 조직문화 조성을 위한 직장교육 계획을 수립 시행 하고자 함

	추진근거

Ⅰ

❍「지방공무원 교육훈련법」제20조(직장훈련)

❍「부패청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법」 및「부패방지 및 국민      권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(교육과 홍보)

❍「양성평등기본법」제30조(성폭력․가정폭력․성매매 범죄의 예방 및 성희롱 방지)

❍「장애인복지법」제25조 및「서울특별시 장애인 인권증진에

관한 조례」제7조(장애인 인권증진에 관 한 교육)

❍「서울특별시 인권 기본조례 제10조」(인권교육)

❍「서울특별시 근로자 권리 보호 및 증진을 위한 조례 제10조」

(근로자의 권리 보호 및 증진을 위한 교육)

❍「통일교육지원법 시행령 제5조의3」(공무원 등에 대한 통일교육의 실시)

	추진방향

Ⅱ

❍ 부패 취약분야 상시모니터링 강화로 반부패 인프라 구축

❍ 청렴교육 및 홍보 활성화로 청렴문화 확산

❍ 4대폭력(성희롱·성폭력·성매매·가정폭력) 예방교육 실효성 강화

❍ 장애인 인권 증진을 위한 직장문화 조성

❍ 직원, 근로자들의 인권 보호 및 직장 내 인권친화적 분위기 조성

❍ 통일에 필요한 가치관과 태도 함양

	세부 추진계획

Ⅲ

□ 청렴도(친절) 향상 및 공직기강 확립 교육

❍ 추진기간 : 매월 또는 필요시

❍ 장    소 : 1층 강당 또는 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직 포함)

❍ 강    사 : 소장, 과장, 팀장, 업무담당자 등

❍ 주요내용

• 청렴실천을 위한 의식 개혁

• 공무원 행동강령 및 공직기강 확립 방안 마련

• 공직비리 사전예방을 위한 자율적 청렴피드백 시행

• 부패·비리 사전예방을 위한 예산집행모니터링 강화 등

□ 4대(성희롱·성폭력·가정폭력·성매매) 폭력 예방 교육

□ 4대폭력 예방교육(통합교육)

❍ 추진기간 : 2022년 상반기(3월, 6월)

❍ 장    소 : 1층 강당 또는 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

❍ 강    사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자

❍ 주요내용 : 4대폭력 유형 및 사례, 성희롱 등 피해 시 대처법

가정폭력 사례 법적 인지, 성매매 방지 및 인권 등

□ 장애인 인식개선 교육

❍ 추진기간 : 2022년 상·하반기(4월, 11월)

❍ 장    소 : 1층 강당 또는 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

❍ 강    사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자

❍ 주요내용 : 장애인 인권침해 사례, 장애인식에 대한 이해 등

□ 통일교육

❍ 추진기간 : 2022년 상반기(5월)

❍ 장    소 : 1층 강당 또는 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직 포함)

❍ 강    사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자

❍ 주요내용 : 통일을 이룩하는데 필요한 가치관과 태도 함양 등

□ 찾아가는 폭력예방 교육

❍ 추진기간 : 2022년 하반기(7~9월 중)

❍ 장    소 : 1층 강당 또는 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

❍ 강    사 : 외부 전문강사 지원(여성정책담당관)

❍ 주요내용 : 4대폭력 유형 및 사례, 성희롱 등 피해 시 대처법

□ 찾아가는 인권 교육(서울시 인권 아카데미)

❍ 추진기간 : 2022년 하반기(10~11월 중)

❍ 장    소 : 1층 강당 또는 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

❍ 강    사 : 외부 전문강사 지원(인권담당관)

❍ 주요내용 : 인권의 이해와 역사, 서울시 인권정책 추진계획 등

□찾아가는 현장 노동 교육

❍ 추진기간 : 2022년 하반기(10~11월 중)

❍ 장    소 : 1층 강당 또는 2층 세미나실

❍ 대    상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함)

❍ 강    사 : 외부 전문강사 지원(노동정책담당관)

❍ 주요내용 : 노동법 기초실무, 노동인지적 행정문화 및 사례 등

	행정사항

Ⅳ

❍ 코로나19와 관련한 거리두기 방역지침에 따라 집합교육이 불가능할 경우 사이버교육(인재개발원 학습과정 등) 및 대면 비대면 혼합교육(구루미 활용)으로 대체하여 운영

❍ 4대폭력예방·인권·노동 교육은 외부 전문강사 지원 요청

❍ 자체교육 시 해당기관 제작 교육자료 활용

- 청렴 : 국민권익위원회 청렴교육 자료 등

- 4대폭력예방 : 여성가족부 4대폭력 예방교육 자료

- 장애인인식개선교육 : 한국장애인고용공단 교육 영상자료

- 통일교육 : 통일부 교육 영상자료

❍ 교육시작 전 교육자료, 빔프로젝트, 음향장비 등 준비

❍ 교육결과 보고(붙임1) 및 상시학습시간 학습관리시스템 등록

붙임		직원 교육일지(서식)

직원 교육일지

교육일시
강 사
교육대상
교육제목
교육내용	□ ○
교육사진

※ 교육유형별 서식 변경 가능