문서번호	총무과-1200
결재일자	2022. 2. 8.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
박가연	김춘섭	장화영		02/08 김용석
협 조
	학예연구부장		박현욱
	주무관		김소영
	주무관		박기태

2022년 제1차 기간제노동자 채용 계획

2022. 2

서울역사박물관

(경영지원부 총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

2022년 제1차 기간제노동자 채용 계획

공무직 휴직에 따른 대체인력(6명) 및 탕춘대성 발굴조사 지원업무에 필요한 기간제 근로자(1명)를 채용하여 우리박물관 업무를 원활히 수행하고자 함

추진개요

○ 추진근거

서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제27조(휴직 등) 제2항

제27조(휴직 등) ① 시장은 공무직이 육아, 질병 등의 사유로 휴직을 원하는 경우 휴직을 명할 수 있다.

② 시장은 제1항에 따라 공무직이 4개월 이상 휴직하는 경우에는 대체인력을 지체 없이 충원한다.

공무직 출산휴가 등에 따른 대체인력 지원안내(인사과-502호, 2022.1.5.)

2021년 비정규직 채용 정기심사 결과 통보(노동정책담당관-3611호, 2021.10.26.)

채용필요성

************************************************

******************************

******************************************************

**********************************

*************************************

【참고: 공무직 휴직자 현황(’22.3월 말기준)】

연번	부서	직종	대상자	휴직 종류	휴직(예정)기간 (출산휴가 포함)	비고
*	****	*****	***	***	*******************	*********
*	***	** ***	***	**	********************
*	***		***	**	******************
*	****		***	**	*******************
*	***		***	**	********************
*	****		****	***	*******************
*	*****	** ****	***	**	*******************	********************
*	***		***	**	********************	********************
*	***		***	**	*******************	********************

채용 분야 업무·자격조건 등

① 공무직 대체인력 채용 : 총 5개 분야, 6명

- 시설경비원(1개 분야, 1명), 일반종사원 (4개 분야, 5명)

채용분야	근무기간	근무부서	채용인원	담당직무 내용 및 우대사항	비고
시설경비원	’22.4.1.~ ’22.9.30. (6개월)	시설과	1	○ 청사시설 방호, 경비 및 순찰업무 등 ○ 직무특성 : 교대근무 - 주간근무 09:00~18:00 - 야간근무(6일 주기) 18:00~09:00 ○ 필수요건 - 공고일 기준 만50세 이상 만59세 미만인 자 (1962.2.9.~1972.02.08.) - 신체 건강한 자로서 경비관련 업무를 수행하는 데 지장이 없는 자 ○ 우대조건 - 3년이상 경비 관련분야 실무경력 있는자 - 경비지도사 자격 보유자	※ 근무기간은 공무직의 휴직기간 동안 대체근무임
일반종사원 (안내:생활사-1)	’22.3.2.~ ’22.5.31. (3개월)	서울 생활사 박물관	1	○ 박물관 안내데스크 근무 - 전시해설 및 관람객 안내(외국인 포함) - 관람객 통계 및 일반행정문서 작성 지원 등 ○ 필수조건 (3개 중 1개 이상 충족) - 영 어 : 토익 760점 이상 토플(PBT) 584점 이상 토플(IBT) 81점 이상 ○ 우대조건 - 박물관 등 안내 실무경력 1년 이상인 자 - 한국사 능력검정시험(1~2급) 소지자 - 관광통역안내사 자격증 소지자 - 해당 외국어 및 박물관 관련 학사 이상 - 장애인등록증 보유자
일반종사원 (안내:생활사-2)	’22.3.2.~ ’22.12.31. (10개월)	서울 생활사 박물관	1
일반종사원 (안내:청계천)	’22.3.2.~ ’22.12.31. (10개월)	청계천 박물관	2
일반종사원 (안내: 한양도성)	’22.3.2~ ’22.12.31. (10개월)	한양도성 박물관	1

② 탕춘대성 발굴조사 지원인력 채용 : 1개 분야, 1명

채용분야	근무기간	근무장소	채용인원	담당직무 내용 및 우대사항
탕춘대성 발굴조사 지원업무	’22.3.2.~ ’22.12.31. (10개월)	조사연구과	1	○ 보조원(1명) · 매장문화재 발굴조사 관련 분야 전공자로 발굴 조사경력 보유자(조사경력 3년 미만) ○ 관련학과 졸업자 · 고고학과,(국)사학과, 고고미술사학과, 문화재, 발굴보존학과, 문화유적학과 등 ○ 우대조건 · 한국사능력검정 1~3급

채용방법 : 모집공고(박물관 홈페이지 등) 후, 서류전형 및 면접시험 실시

	【 기 타 사 항 】
① 해당 업무별 응시자가 자격기준에 미달할 경우 및 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 ② 채용기간은 채용부서 업무별로 조정될 수 있음 (공무직 대체인력 채용의 경우 공무직의 조기 복직으로 채용기간이 줄어들 수 있으며, 휴직연장으로 복귀할 때까지 연장 될 수도 있음) ③ 예비합격자 2명을 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 3개월 이내 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음

□ 세부 추진일정

채용공고

*********************************************

공고문(안) : 붙임 참조

공고방법 : 서울역사박물관 및 서울시 홈페이지

원서교부 및 접수

***********************************

교    부 : 응시원서(이력서, 자기소개서), 개인정보 수집동의서는 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효함)

접 수 처 : 서울역사박물관 2층 총무과

응시자격 : 공고일 현재 만 18세 이상(남자는 병역필 또는 면제자)

- 단, 시설경비원은 공고일 기준 만 50세 이상 만 59세 미만인 자 (1962.2.9.~1972.2.8.)

서류전형

운    영 : 서류전형 심사위원회를 구성하여 심사

*********************************************

************************************************

***********

**************************************************************************

*********************************************

서류전형 합격자 발표

***************************

*****************************

면접시험

*********************************************

*************************

**************************

******************************************************************

***********

***************************************************************************************************

*******************************

최종합격자 발표

***************************

방    법 : 서울역사박물관 및 서울일자리센터 홈페이지

*************************

붙  임 : 1. 공무직 휴직대체 현황 1부.

2. 기간제노동자 관련 주요 규정 발췌 1부.

3. 기간제노동자 채용 공고문 1부.  끝.

붙임1	공무직 휴직대체 현황

**********************************************

*********************************

****************************

********************

*******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************

****************

****************

******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************

붙임2	기간제노동자 관련 주요규정 및 법률 발췌

서울특별시 기간제노동자 관리규정(서울특별시 훈령 제1022호)

제4조(기간제노동자의 사용계획 및 사전심사)

① 사용부서의 장은 매 회계연도 6월말까지 다음 연도 기간제노동자의 채용직종, 채용인원, 채용사유, 기간, 소요예산 등을 포함한 기간제노동자 사용계획을 수립하여야 한다

② 사용부서의 장은 제1항에 따라 수립된 계획에 의거 매 회계연도 6월말까지 별제 제1호 서식의 기간제노동자 채용계획서를 작성하여 노동정책담당관에게 제출하여야 한다

③ 노동정책담당관은 예산·조직관리·인사 관련부서 등과 협의하여 제2항의 기간제노동자 채용계획서의 적정성을 심사하여 기간제노동자 채용의 승인 여부를 결정한다.

④ 노동정책담당관은 제3항에 따른 심사 시점 외에 발생하는 당해연도 채용 사유에 대해서 수시심사를 하여 채용의 승인 여부를 결정할 수 있다. 이 경우 사용부서는 예산확보방안을 마련하여야 한다.

⑤~⑥ (생  략)

⑦ 다음 각 호에 해당하는 채용사유가 발생한 경우 사용부서는 노동정책담당관의 동의를 얻어 제3항 및 제4항에 따른 심사 절차를 거치지 아니할 수 있다

1. 긴급하게 일회성 단기(3개월 미만) 인력이 필요한 경우

2. 기간제노동자의 급작스러운 사직, 휴직 등으로 긴급하게 충원이 필요한 경우

3. 그 밖에 제1호 및 제2호에 준하여 긴급한 채용이 필요하다고 인정되는 경우

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률

제4조(기간제근로자의 사용)

① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.

1. (생  략)

2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우