문서번호	시설개선과-840
결재일자	2022. 2. 7.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

						시 민
주무관		시설개선과장		체육시설관리사업소장
양정화		윤정한		02/07 노병춘
협 조

- 2022년 기간제 노동자(조경,건축․토목) 채용 -

최종합격자 결과보고

2022. 2. 7.

서울특별시체육시설관리사업소

(시설개선과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

- 2022년 기간제 노동자(조경,건축․토목) 채용 -

최종합격자 결과보고

1		채용개요

□ 근로기간 : 2022. 3. 2. ~ 12. 15.(약 9.5개월)

□ 채용인원 : 16명

분 야	채용인원	근로내용
조경	14 (장애인 1, 차상위 1)	수목․잔디․꽃묘 식재 및 유지관리, 파크골프장 관리, 조경시설물 유지관리 등
건축·토목	2	체육시설물 유지관리(운동장 건축물 점검 및 관리, 보도블럭 정비, 배수로 정비 등)

2		추진일정

□ ‘21.12.30. : 채용계획 수립

□ ‘22. 1.18. ~ 1.19. : 응시원서 접수

□ ‘22. 1.21. : 1차심사 합격자 발표

□ ‘22. 1.25. : 2차심사

○ 면접, 체력 및 기능시험(조경반), 공개추첨(건축반)

□ ‘22. 1.27. ~ 2. 4. : 2차심사합격자 대상 결격사유 조회

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3		채용결과

□ 최종합격자

○ 조경 : 14명************************************

응시번호	성명	응시번호	성명	응시번호	성명
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○ 건축·토목: 2명*********************

응시번호	성명	응시번호	성명
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4		향후계획

□ ‘22. 2. 8.: 최종 합격자 발표

○ 서울시 및 사업소 홈페이지, 개별통보

□ ‘22. 3. 2.: 근로계약서 체결, 채용시교육 실시 등

※ 합격자 중 결격사유 및 중도포기 등에 따른 결원발생 시 차순위자 순으로 우선 채용

붙임  최종합격자 공고문(안) 1부.  끝.