문서번호	인력개발과-2110
결재일자	2022. 2. 7.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	교육팀장	인력개발과장		행정국장
안세준	김정미	공병엽		02/07 김상한
협 조
	인재양성과장		김순희
	노동정책담당관		장영민
	인사과장		민수홍

2022년 공무직·공공안전관 교육계획

2022. 2.

행  정  국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2022년 공무직·공공안전관 교육계획

공무직·공공안전관에 대한 법정의무교육, 시정가치교육 및 직무역량  교육을 체계적으로 추진하여 공직 마인드와 안전의식을 강화하고자 함

1		추진개요

□ 추진목적

○ 산업안전보건법 상의 안전보건교육 및 남녀고용평등법 상의 성희롱 예방교육 등 법정의무교육 완수

○ 실무관 공직가치 교육 및 직무역량교육 등을 통해 공직마인드 및 직무 역량 향상

□ 추진근거

○ 서울시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제10조 (교육훈련 등)

○ 서울시 청원경찰 직무·운영·후생복지에 관한 조례 제9조 (교육 등)

○ 서울시 공무직·공공안전관 교육훈련계획 (행정1부시장 방침, ’18.5.23.)

□ 추진방향

○ 안전보건교육 등 법정 의무교육 대상자 전원 이수 추진

- 인사과, 인력개발과, 노동정책담당관, 인재개발원 등이 협력하여 실시

- 인재개발원 등 집합교육과 온라인 교육 병행 실시

○ 서울시 가족으로서 공무원과 차별 없는 교육훈련 실시

- 교육훈련기관 교육, 직장교육, 인재원 온라인교육 등 다양한 교육기회 제공

- 공직가치와 시정 핵심가치 공유하는 리더십 교육 등 추진

※ 공무원 직급별 리더십교육, 국외훈련 등 규정상 불가능한 일부 교육 제외

□ 교육 종류

구 분	세부 구분	주관(협조)부서
□ 의무교육	안전보건교육(산업안전보건법)	노동정책담당관, 인재개발원
	성희롱예방교육(남녀고용평등법)	권익보호담당관
	인권교육(서울시인권기본조례)	인권담당관
	공공안전관 신규자교육 (청원경찰법 시행령)	경찰청
□ 시정가치 교육	신임 실무관을 위한 공직입문	인사과, 인재개발원
	실무관 공직 기본역량 향상
□ 직무역량교육	기본직무교육(자체교육)	사용부서
	심화·전문교육(위탁교육)	인력개발과
	직장외국어교육	인력개발과
	인재원 온라인 교육	인재개발원(자율학습)

2		교육별 추진계획

① 의 무 교 육

□ 안전보건교육

○ 관련법령

- 산업안전보건법 제29조 (근로자에 대한 안전보건교육)

- 산업안전보건법 시행규칙 제26조 (교육시간 및 교육내용)

- 안전보건교육규정(고시) 제3조 (교육방법)

○ 교육대상 및 교육시간

대상	신규교육	정기교육	작업내용변경시
공무직 공공안전관	8시간	분기별 6시간 (연 24시간)	2시간(1회)

○ 교육내용

- 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항

- 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항

- 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 등

○ 교육 이수 방법  ※ 아래 방법 중 선택하여 이수 가능

1) 사이버 교육

- 과 정 명 : e-산업안전보건교육Ⅰ∼Ⅱ(Ⅲ,Ⅳ 추후 제공 예정)

- 교육일정 : ’22.1.3.~12.29.중 상시 수강신청 및 학습 가능

- 교육방법 : 개인별로 인재개발원 사이트 접속(이러닝)

2) 인재개발원 집합교육

- 과 정 명 : 실무관 산업안전 및 보건교육  ※ 비상시 전면 e-러닝 교육

- 교육일정 : 총 4회 [’22.3.4.(1기), 6.8.(2기), 9.20.(3기), 10.5.(4기)]

- 주    관 : 인재개발원

- 교육방법(절차)

교육 대상자 통보 (교육시작 3주전까지)		교육 명령		교육 대상자 안내 및 참석조치		교육(집합)
(사용부서→노동정책담당관)		(노동정책담당관)		(사용부서)		(인재개발원 등)

3) 직장내 자체교육

- 교육일정 : 연간 수시(분기별 6시간)

- 추진부서 : 노동정책담당관 또는 부서 자체시행

- 교육방법 : 사업장별로 회의실 등에서 분기별 별도 교육　실시

□ 성희롱 예방교육

○ 관련근거 : 남녀고용평등법 제13조 (직장 내 성희롱 예방교육 등)
2021년 직장 내 폭력예방교육 추진계획(권익보호담당관)

○ 교육대상 : 공무직, 공공안전관 (공무원과 통합교육)

○ 교육시간 : 연 2회 4시간 이상

○ 교육내용

- 직장 내 성희롱에 관한 법령, 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준

- 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차

- 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

○ 추진부서 : 권익보호담당관

○ 교육방법(절차)

교육수요 파악		교육대상자 명단 제출		교육실시
(권익보호담당관→사용부서)		(사용부서→권익보호담당관)		(권익보호담당관)

□ 인권교육

○ 관련규정 : 서울시 인권기본조례 제10조 (인권교육)

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관 (공무원과 통합교육)

○ 교육시간 : 연 1회 1시간 이상

○ 교육내용 : 인권의 개념, 서울시 인권제도 소개, 인권침해 사례 등

○ 추진부서 : 인권담당관

○ 교육방법(절차)

교육수요 파악		교육대상자 명단 제출		교육실시
(인권담당관→사용부서)		(사용부서→인권담당관)		(인권교육 위탁기관)

※ 사업소 : 사용부서 주관(협조 : 인권담당관)

교육계획 수립		교육실시		교육결과 제출
(사용부서)		(사용부서) ※인권담당관(위탁기관) 협조		(사용부서→인권담당관)

□ 공공안전관 신규자 교육

○ 관련법령 : 청원경찰법 시행령 제5조 및 시행규칙 제6조

제5조(교육) ① 청원주는 청원경찰로 임용된 사람으로 하여금 경비구역에 배치하기 전에 경찰교육기관에서 직무 수행에 필요한 교육을 받게 하여야 한다.

○ 교육대상 : 공공안전관 신규자

○ 교육기간 : 신규자 배치 후 2주 과정

○ 교육내용  ※ 청원경찰법 시행규칙 제6조관련 별표1

- 정신교육, 형사법, 청원경찰법 교육 등

- 실무교육(경찰관직무집행법, 방법업무, 경범죄처벌법 등)

- 술과교육(체포술 및 호신술)

○ 교육일정 : 연중 실시(채용시) ※ 코로나19 상황에 따라 미실시 가능

○ 추진부서 : 경찰청(주관), 사용부서(협조)

○ 교육방법(절차) : 사용부서에 배치 후 경찰청에 교육의뢰

공공안전관 배치 알림		교육명령 및 참석조치		교육운영
(사용부서→경찰청)		(경찰청→사용부서)		(경찰청)

② 시정가치 교육

□ 신임 실무관을 위한 공직입문

○ 과 정 명 : 실무관 공직입문(대면·비대면 혼합)

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관 신규자, 재직자 중 미이수자

※ 공무직과 공공안전관 통합 또는 별도 교육은 인사과와 인재개발원 협의 후 진행

○ 교육내용

과 목	교 육 내 용
시민중심 공직가치 이해	□서울시 구성원으로서 시민중심의 공직가치 이해
서울시 조직이해 및 복무관리규정 등 소개	□시정비전 및 핵심가치, 조직구성 이해, 실무관 관리규정 소개(후생복지 포함) 등
성희롱 및 성폭력 예방	□예방수칙 및 관련 규정, 사건발생시 대응방안 등

○ 교육일정 : 총 4회 [’22.3.11.(1기), 6.3.(2기), 7.20.(3기), 9.1.(4기)]

○ 추진부서 : 인재개발원(주관), 인사과(협조)

○ 교육방법(절차) ※실무관 공직 기본역량 향상 과정과 동일

교육수요 파악		교육명령 및 참석조치		교육과정 운영
(인사과)		(인사과)		(인재개발원)

□ 실무관 공직 기본역량 향상

○ 과 정 명 : 실무관 공직 이해(대면·비대면 혼합)

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관 재직자

※ 공무직과 공공안전관 통합 또는 별도 교육은 인사과와 인재개발원 협의후 진행

○ 교육내용 : 공무수행에 필요한 공직가치와 소속감·자긍심 고취

과 목	교 육 내 용
시정핵심가치	□서울의 변화, 서울시 인재상 및 핵심가치 공유 등
청렴서울	□청렴 사례 공유 및 대응방법 등
성희롱 및 성폭력 예방	□성희롱 개념과 유형, 사례, 대처방안 등

○ 교육일정 : 총 4회 [’22.5.11.(1기), 7.28.(2기), 9.7.(3기), 12.8.(4기)]

○ 추진부서 : 인재개발원(주관), 인사과(협조)

③ 직무역량 교육

□ 기본직무교육(자체교육)

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관

○ 교육내용 : 직종별 공무수행에 필요한 직무교육, 친절교육 등

○ 추진시기 : 연중 수시

○ 추진부서 : 사용부서

○ 교육방법 : 사용부서에서 자체계획 수립 시행

교육수요 파악		교육계획수립		교육명령		교육
(사용부서)		(사용부서)		(사용부서→교육대상)		(사용부서)

□ 심화·전문교육(위탁교육)

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관

○ 추진시기 : 연중 수시

○ 추진부서 : 인력개발과

○ 교육방법 : 사용부서에서 인력개발과 외부위탁교육 신청시 교육비 지원

외부교육수요 파악 및 교육신청		교육명령		교육참석		교육비 지급
(사용부서→인력개발과)		(인력개발과→신청부서)		(신청부서)		(인력개발과→위탁기관)

□ 직장 외국어 교육

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관 (공무원과 통합교육)

○ 추진시기 : ’22. 3~12월(연 3기, 기수별 3개월)

○ 교육내용 : 직장외국어강좌, 전화외국어학습(각 8개 이상 언어)

○ 추진부서 : 인력개발과 (외국어교육 전문업체 위탁운영)

○ 교육방법(절차) : 개인이 위탁업체 사이트를 통해 신청

외국어강좌신청 (선착순)		이수보증금 납부		수강		이수보증금 환급
(개인→위탁업체)		(개인→위탁업체)		(개인)		(위탁업체→개인)

○ 지원조건 : 전 과정 이수보증금 납부, 수료기준 충족시 전액 환불

※ 강좌시간별 이수보증금 차등 적용 예정

□ 인재개발원 온라인 교육

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관

○ 추진시기 : 연중 수시

○ 교육내용 : 외국어(12개 언어, 470강좌), 자격증(8개 자격증, 400개 강좌), U-지식여행(6,200여편), MOOC(온라인공개수업)

○ 추진부서 : 인재개발원(콘텐츠), 사용부서(공무직 인사전산 등재)

○ 수강방법 : 인재개발원 홈페이지 가입 후 수강

공무직 인사자료 인사전산 등재		인재개발원 홈페이지 회원가입		온라인강좌, MOOC 수강
(사용부서)		(사용자)		(사용자)

3		행정사항

□ 교육 이수 관리

○ 교육이수 실적 관리 (협조 : 인사과, 사용부서)

- 인사전산에 누락된 공무·공공안전관 인사정보 입력	: 사용부서

- 공무직·공공안전관 인사전산 DB를 학습관리시스템에 연계	: 인력개발과

- 공무직·공공안전관 학습관리시스템 관리	: 사용부서

- 공무직·공공안전관 교육이수결과 학습관리시스템에 입력	: 사용부서

※ 특히, 안전보건교육은 관리양식(붙임2)에 의거 교육이수자 관리 철저

○ 공무·공공안전관 교육훈련여비 지급

- 공무직․공공안전관 교육여비 편성·지급 : 사용부서

□ 교육 운영 및 참석 철저 (협조 : 노동정책담당관, 인사과, 사용부서)

○ 사용부서에서는 소속 공무직 및 공공안전관이 일정에 맞게 교육에 참여할 수 있도록 조치

- 소속 부서(사업소)장 책임하에 교대 근무 등 업무에 지장이 없도록 조를 편성하여 각 과정별 교육에 참석할 수 있도록 조치

- 안전보건교육 이러닝 콘텐츠 확보, 운영 (노동정책담당관)

○ 코로나19와 같은 비상 상황시 집합교육은 방역 수칙 준수하여 운영

붙임 : 1. 기관별 공무직 및 공공안전관 근무 현황

2. 공무직·공공안전관 안전보건교육 이수현황 관리대장(양식)  끝.