문서번호	교육지원과-1555
결재일자	2022. 2. 7.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

			시 민
담당자	총괄운영팀장	교육지원과장	서울특별시소방학교장
주기돈	최종민	정선웅	02/07 성호선
협 조
	공무공공안전팀장		안병석
	주무관		정상진

결원충원을 위한

공무직 (시설정비원, 환경정비원) 세부 채용 계획

2022. 2.

서울특별시소방학교

[교육지원과]

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

결원충원을 위한

공무직(시설정비원, 환경정비원)세부 채용 계획

공무직(시설정비원, 환경정비원) 의원면직으로 발생한 결원을 충원하기 위한 신규채용 세부 계획임.

01. 관련근거

□ 서울특별시 공무직 관리규정 제9조(채용)

□ 인사과-7052(2020.2.28.)호『서울시 공무직 채용 공통지침 일부개정』안내

□ 소방행정과-30052(2021.12.21.)호『소방재난본부 공무직 인사발령 통지(의원면직)』

□ 소방행정과-31054(2021.12.30.)호『소방재난본부 공무직 인사발령 통지(의원면직)』

□ 공무직 정원 책정 승인

【조직담당관-13933(‘21.12.27.), 조직담당관-324(‘22.1.10.)】

02. 신규채용 개요

□ 채용방법 : 공개채용

□ 직종분야별 채용인원 : 2명(시설정비원1, 환경정비원1)

채용 직종	채용 분야	채용 기간	채용 등급	인원	응시 연령	담당직무
공무직	시 설 정비원 (기계)	만60세 까지	공무직	1	만18세 이상	∘소방학교 내·외부기계설비분야 시설관리 유지보수 ∘청사시설 영선업무 등
	환 경 정비원 (장애인)	만60세 까지	공무직	1	만18세 이상	∘시설물․녹지의 유지관리 ∘수상․가로청소 및 환경정비 등
※ 장애인 의무고용 - 서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원 조례 제5조 준용 : 5% 이상 - 의무고용률 미 준수시 사용주에게 장애인고용부담금 부과

□ 응시자격 요건

1. 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

2. 정신질환, 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 자

3. 공고일 현재 만 18세 이상으로 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

4. 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 및

공무직 단체 협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음

(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일)

5. 「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례」

제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용 될 수

없다.

1. 「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

6.「지방공무원법」

제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년

이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된

죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서

100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나

형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고

받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/) → e하나로 민원

7. 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

8. 시설정비원(기계분야)는 기계설비법 제19조(기계설비유지관리자 선임 등)에 관한 자격

조건을 갖춘 자여야 한다.

가. 소방학교 건축연면적 3만㎡이상으로 기계설비유지관리자 고급이상 선임대상

기계설비법 제19조 및 같은 법 시행령 제15조 제2항 『별표 5의2에 2. 세부기준』 및 같은 법 시행규칙

제8조 제1항 『별표 1』 의거 서울특별시 소방학교는 기계설비유지관리자 고급이상 선임대상임.

나. 기계설비유지관리자 고급 이상의 자격요건

구분		자격 및 경력 기준		기술 자격 종목
		보유자격	실무경력
기계설비 유지 관리자	1) 특급	가) 기술사		건축기계설비, 기계, 건설기계, 공조냉동기계 산업기계설비, 용접
		나) 기능장	10년 이상	배관, 에너지관리, 용접
		다) 기사	10년 이상	일반기계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 설비보전, 용접, 에너지관리
		라) 산업기사	13년 이상	건축설비, 배관, 건설기계설비, 공조냉동기계, 용접, 에너지관리
		마) 특급 설기술인	10년 이상
	2) 고급	가) 기능장	7년 이상	배관, 에너지관리, 용접
		나) 기사	7년 이상	일반기계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 설비보전, 용접, 에너지관리
		다) 산업기사	10년 이상	건축설비, 배관, 건설기계설비, 공조냉동기계, 용접, 에너지관리
		라) 고급건설기술인	7년 이상
(기계설비법 시행령 제15조 제2항 [별표 5의2] 의거)

9. 취업보호대상자 등에 대한 가산점은 선발예정 최소인원(4명) 미만으로 적용하지

않습니다.

채용분야	경력·자격 및 우대사항(적용기준일 : 응시원서 접수 마감일 현재 취득)
시 설 정비원 (기계)	∘국가기술자자격 시행규칙 별표2 국가기술자격의 직무분야 및 종목(기계분야) 자격증 1개이상 소지자 및 기계설비유지관리자 고급이상자
환 경 정비원 (장애인)	∘장애인복지법 제32조에 따른 장애인등록증 보유자 중 경증장애인 - 장애인복지법 시행규칙 별표1에 따른 장애의 정도가 심하지 않은 장애인 ∘국가기술자자격 시행규칙 별표2 국가기술자격의 직무분야 및 종목(기계분야) 자격증 1개이상 소지자 및 실무경력자 우대 (원예, 산림, 조경, 종자, 임업종묘, 화훼장식, 식물보호, 자연생태, 시설원예)

□ 시험방법

○ 서류전형과 당해 직무수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성 등을 면접시험을 통하여

검정함.

03. 고용조건

□ 근무시간 및 연봉

채용분야	근무시간	보수조건
시설정비원 (기계)	3조 2교대 / 주52시간이내 (탄력근무제 적용)	공무직 임금협약 호봉표 적용
환경정비원	1일 8시간 / 주40시간 (탄력근무제 적용)	공무직 임금협약 호봉표 적용

□ 연봉 외 보수 등 : 노동법령 및 단체협약에 따름(공무직 임금협약 호봉표적용)

□ 채용해지

서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례

-「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때

- 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례에 따른 징계로 해고처분을

받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수생이 곤란하게 된 때

- 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 때

- 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어

담당 직무를 수행할 수 없게 된 경우

- 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

04. 채용절차 및 일정

□ 채용절차

①

세부채용

계획수립

⇨

②

채용계획

심의요청

⇨

③

채용공고 및 채용시험

⇨

④

채용시험결과심의신청

⇨

⑤

합 격 자

공고 게시

⇨

⑥

근로계약

체    결

소방학교

소방학교⇓⇑

인  사

위원회

(채용예정일 3개월 전)

소방학교

채용 공고	⇒	원서 접수	⇒	1차 서류 전형	⇒	2차 면접 시험	⇒	채용 후보 등록	⇒	결격사유 조회 등
(10일 이상)		(3일 이상)

소방학교

⇓⇑

인  사

위원회

(채용예정일 1개월 전)

소방학교

홈페이지

소방학교

□ 채용일정

구 분	일 정	장 소	소요기간
모집공고	2022. 2. 24. ∼ 3. 6.	홈페이지 (서울시, 소방학교)	11일
원서접수	2022. 3. 7 ∼ 3. 10. (09:00∼18:00 / 주말, 중식시간, 공휴일(제20대 대통령선거일)제외)	소방학교 교육지원과(604호)	3일
1차 합격자 발표	2022. 3. 14. 14:00	홈페이지 (서울소방학교)	1일
2차 면접시험	2022. 3. 16. 14:00	소방학교	1일
2차 합격자 발표	2022. 3. 21. 14:00	홈페이지 (서울소방학교)	1일
채용후보 등록	2022. 3. 22. ∼ 3. 23.	소방학교 교육지원과(604호)	2일
결격사유 조회 등	2022. 3. 24.	소방학교	1일
채용시험결과 심의신청	2022. 3. 28.	공무직인사위원회 (서울시)	1개월
최종합격자 발표	2022. 4. 27. 14:00	홈페이지 (서울소방학교)	1일
채용계약 체결	2022. 4. 28. 14:00	소방학교 교육지원과(604호)	1일

※ 시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 서울소방학교 홈페이지에 공고함.

05. 세부추진계획

□ 채용공고

○ 기    간 : 2022. 2. 24.(목) ~ 3.  6.(일)(11일간)

○ 공고방법 : 서울시 및 서울소방학교 홈페이지 공고

○ 공고문(안) : [붙임 1] 참조

○ 재공고 및 변경공고

- 재공고 (1차 공고사항 준용) : 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원

보다 적을 경우 (서류전형 결과 부적격으로 선발 예정인원과 같거나 적은

경우 포함)에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고

- 변경공고 : 공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유 발생하였을 때에는 시험

실시일 7일전 까지 변경공고 실시

□ 원서접수

○ 기    간 : 2022. 3. 7.(월) ~ 3. 10.(목) 09:00~18:00 (3일간)

(09:00∼18:00 / 주말, 중식시간, 공휴일 제외)

○ 접수방법 : 우편접수 또는 방문

※ 코로나19(COVID-19)와 관련하여 우편접수 권장

○ 접수장소 : 서울소방학교 교육지원과 총괄운영팀 (본관동 604호)

○ 제출서류 : 응시원서, 자기소개서, 이력서, 개인정보제공동의서, 장애인증명서,

기타필요서류(자격증, 경력증명서 등)

○ 응시번호 부여방법(8자리) :  +  +

※ 예시) 1번째 접수자 : 06903001

□ 1차 서류심사

○ 평가기간 : 2022. 3. 11.(금) (1일간)

○ 위원구성 (3인 이상)

- 위원장 : 채용주무과장

- 위  원 : 채용주무팀장, 실무담당자

○ 심사항목

- 제출서류의 구비여부, 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부, 유효기간의 도과여부 등을 확인하여 응시자격기준을 갖추고 있는지를 판단

○ 합격자 결정 : 적합․부적합 만 판단하며 적합자 모두 합격자로 결정

○ 결과서류 및 심사표 : [붙임 2], [붙임 3], [붙임 4]

□ 2차 면접시험

○ 일    시 : 2022. 3. 16.(수) 14:00

○ 장    소 : 서울소방학교 중회의실(605호)

○ 위원구성 : 3인 이상 (2/3이상 외부인원으로 위촉)

○ 평가방법

- 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며, 다음 각 호의  평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정

∘공무직으로서의 정신자세

∘전문지식과 그 응용능력

∘의사발표의 정확성과 논리성

∘예의․품행 및 성실성

∘창의력․의지력 및 발전가능성

∘그 밖에 필요하다고 인정하는 항목

○ 합격자 결정(1배수)

- 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 성적합계가 우수한 순으로 합격자 결정

- 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목이상을 “하”로 평정하였거나 위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격 처리

○ 서류 및 심사표 : [붙임 6], [붙임 7], [붙임 8], [붙임 9]

□ 2차 면접시험 합격자 발표

○ 일    시 : 2022. 3. 21.(월) 14:00

○ 발표방법 : 서울소방학교 홈페이지 공고

□ 합격자 서류제출 및 채용후보자 등록

○ 기    간 : 2022. 3. 22.(화) ~ 3. 23.(수)(2일간)

○ 대    상 : 2차 면접시험 합격자

○ 제출서류 : 공무원채용신체검사서(공무원 채용신체검사를 진행하는 병원 발행분) 등

기타필요서류

□ 결격사유 등 조회

○ 일    자 : 2022. 3. 24.(목)

○ 방    법 : 행정정보공동이용센터 (http://www.share.go.kr) ⇒ e하나로 민원

□ 채용시험결과 심의 – 공무직 인사위원회

○ 일    자 : 2022. 3. 28.(월)

○ 내    용 : 인사위원회에서 합격예정자 채용의 적정성 검토

(응시요건 충족 여부, 결격사유 유 무 등)

○ 제출서류 : 합격예정자 채용계획 방침서, 채용계획서, 기타채용서류

(경력증명서, 면허․자격증, 채용신체검사서 등) 각 1부.

□ 최종합격자 발표

○ 일    시 : 2022. 4. 27.(수) 14:00

○ 발표방법 : 서울소방학교 홈페이지 공고 및 개별통지

※ 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유로 임용하지 못하고 결원이 발생할 경우

최종합격자 발표일로부터 3개월 이내 추가로 합격자(예비합격자 중 고득점 순)를 결정

□ 계약체결 등

○ 근로계약서 작성 : 2022. 4. 28.(목)

※ 근로계약서 2부를 작성․날인하여 계약당사자간 각각 1부씩 보관(서울시 공무직 관리규정

– 별지4호 서식 활용)

※ 공무직 최초채용 시 구비서류는 「공무직관리규정」에 의한 공무직 신규채용 서류로 갈음

○ 근로개시 : 2022. 5. 1.字.(예정)

06. 행정사항

□ 채용서류의 반환

○ 최종 합격자 발표 후 응시자가 반환을 청구할 경우 본인 확인을 거쳐 반환

청구를 받은 날부터 14일 이내에 반환(단, 최종 합격자는 제외함)

※ 관련규정 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

□ 채용 시 차별행위 금지 조례 준수

○ 응시원서, 이력서 및 자기소개서 등 채용서류에 직무 수행에 필요하지 아니

한 사항(용모․키․체중 등 신체조건(사진 부착 포함), 출신지역, 부모의

직업과 재산상황 등)의 기재 요청 금지

※ 관련규정 : 「서울특별시 고용상의 차별행위 금지 조례」 제5조

붙임  1. 공고문 1부.

1-1. [별지1 서식] 응시원서 1부.

1-2. [별지2 서식] 이력서 1부.

1-3. [별지3 서식] 자기소개서 1부.

1-4. [별지4 서식] 개인정보제공동의서 1부.

1-5. 2021년 서울시 공무직 급여표 1부.

2. 응시원서 접수대장(자동) 1부.

3. 서류심사 결과표 1부.

4. 서류심사 합격자 명부 1부.

5. 공무직 채용 면접시험 평정표 1부.

6. 승낙서 1부.

7. 공무직 채용 면접시험 의결서 1부.

8. 면접시험 평정 집계표 1부.

9. 면접시험 합격자 및 예비합격자 명부 1부.

10. 채용 신체검사서 1부.

11. 서약서 1부.  끝.