문서번호	시민소통담당관-1777
결재일자	2022. 1. 31.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

				시 민
주무관	소통기획팀장	시민소통담당관		시민소통기획관
안지연	김성연	代김성연		01/31 최원석
협 조

일반 임기제공무원 신규채용 계획

2022. 1.

시민소통기획관

(시민소통담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	■
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

일반 임기제공무원 신규 채용계획

**********************************************************************************

□ 채용 개요

○ 채용 근거

- 지방공무원법 제25조의5

- 지방공무원 임용령(대통령령 제27718호)

- 지방공무원 인사분야 통합지침(행정자치부 예규 제75호)

- 서울특별시 인사규칙

**************************************************

*******************************************

**************************************

*************

*************************************************************

******************************************************************************

□ 직무범위 및 채용자격기준

○ 직무범위

****	****
********* ************	************************************** *************************************************** ******************************************

○ 채용자격요건 : 법 제27조 제2항 제3호(경력)에 따른 임용

- 지방공무원법 제31조(결격사유) 각호에 해당되지 아니한 자로서 다음의 해당 채용자격 기준을 갖춘 자(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

***	******
**** ****** ***********	*********************************** ************************* ******************************************** **************** **************************************************** **************************************************** ***************************************************

□ 채용시험 절차

***********************************

********************************************

임기제공무원 인력충원 기본계획
(채용부서)
정원조정 요청 (To.조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) *공고기간 만료 후 접수
		인사위원회 의결 (매월)		임용계획 승인 및 통보
(채용부서)		(인사과)		(인사과)		(인재개발원)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
(인재개발원)		(인재개발원)		(채용부서)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(채용기관 주무부서)				(인사과)

[인재개발원 공동채용] : 일반임기제 5·6급

□ 추진일정(안)

********************************

******************************

*******************************

*********************************

***************************************

********************************

********************************