문서번호	사회적경제담당관-13965
결재일자	2020. 11. 10.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

			시 민
주무관	사회적경제정책팀장	사회적경제담당관	노동민생정책관
이두영	김미경	고광현	11/10 代장영민

임기제행정6급 공무원 근무기간 연장 계획

2020. 11.

노동민생정책관

(사회적경제담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

임기제행정6급 공무원 근무기간 연장 계획

서울시 사회적금융 담당 임기제행정6급 공무원의 계약기간 만료(예정)에 따라 사업의 연속적․안정적 추진을 위해 근무기간을 연장하고자 함

□ 채용기간 연장 개요

❍ 관련근거

- 지방공무원법 제25조의5 및 지방공무원임용령 제21조의4 제2항

- 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 등)

- 서울특별시 인사규칙 제56조

- 서울특별시 임기제공무원 인사실무

❍ 대상자 현황 : 1명

소속	채용등급	채용분아	성명 (생년월일)	채용계약기간 (최초임용일)	연봉액	자격
노동민생 정책관 (사회적경제담당관)	*** ****	***** ****	*** **********	***************** ***********	******** ******	학사 취득후 3년이상 관련분야 실무경력

※ 최초임용일로부터 5년 범위내 연장 가능(서울시 약정 원칙 : 2년 + 3년)

❍ 근무실적 평가결과

평가일시	19년 상반기	19년 하반기	20년 상반기	20년 하반기
평가등급	*	*	*	******

※ 정기평가결과  하위등급(C등급) 평정횟수가 2회 이상인 경우 기간연장 불가

□ 근무기간 연장 계획

❍ 근무기간 연장 내용

분아	성명 (생년월일)	연장 기간	기본연봉액	학력․경력
***** ****	*** **********	***************** ****	******** ****** *****************	*************** ***************** *************** *************

❍ 연장 사유

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□ 추진일정

❍ 임기제행정6급 채용연장 승인 요청(→인사과) : ’20.11.13.까지

- 방침서, 임용계획서, 성과계획서, 근무실적최종평가서 등 첨부

❍ 인사위원회 의결, 통보 및 연장계약 체결 : ’20.11월 ~ 12월

❍ 임용(근무기간 연장) 발령 : ’21.1월

붙임 : 임용연장계획서 및 성과계획서 각 1부.