문서번호	전략기획실-600
결재일자	2022. 1. 28.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	주무관	전략기획실장	관리부장		서울대공원장
양미실	김은호	김중태	이이동		01/28 이수연
협 조
	동물원장			권수완
	총무과장			박신근
	운영과장			代남경식
	시설과장			문석기
	조경과장			代김흔진
	동물기획과장			김세곤
	동물복지1과장			김보숙
	동물복지2과장			박용춘
	종보전연구실장			여용구

소통 역량강화 및 학습조직 문화정착 2022년  학습동아리 운영·계획

2022. 1.

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

소통·역량강화 및 학습조직 문화정착을 위한

2022년 상반기 학습동아리 운영 계획

서울대공원 직원중심의 자연 생태문화조성인 “꽃“ 을 사랑하는 학습동아리 활동을 통하여 아름다운 공원의 사계를 창출하여 시민들에게도 행복과 감동을 주는 힐링 문화를 조성하고자 함

Ⅰ		추진근거

❍ 2021년 ‘학습동아리’ 직장교육 운영 계획

(인력개발과-2042 ‘21.2.2.)

Ⅱ		추진방향

소통과 협동을 통한 꽃밭 가꾸기 학습동아리 활성화

❍ 꽃밭 가꾸기 동아리 활동을 통하여 공원내 유효 공간 활성화 조성

❍ 동아리 구성원 수 최적화 등을 통한 동아리 연구활동의 실효성 강화

❍ 2022년 서울대공원 꽃의 숲 만들기 프로젝트 적극 참여

❍ 학습동아리 회원 동행라운지에서 친목도모 및 소통 활성화

- 월 1회 (꽃차·허브차 마시기, 쿠기먹기 등)

자발적 협치기반 조성 위한 거버넌스형 동아리 활성화

❍ 거버넌스형  학습동아리 구성 (민간인 외부회원 참여율 확대)

❍ 현장실습(꽃모종심기,다양한 화관목 식재 등)

❍ 꽃말, 야생화, 들풀에 대한 이야기 꾸러미 알아보기

Ⅲ		2022년 꽃밭 가꾸기 운영계획

❍ 운영기간 : 연 중(주 2회 30분) 학습동아리 회원 조별 인원 참석

❍ 운영목적 : 자발적인 공원문제해결형 학습조직으로 공원내 숨어있는 공간을 활용하여 사계절 자연생태 순화적인 꽃모종 심기 등 꽃밭 가꾸기

❍ 운영방안 : 주3회(30분) 근무시간중 학습동아리 활동(꽃모종 심기 다양한 화관목식재, 가드닝기법 습득 등

⇒ 서울대공원 꽃의숲 추진계획과 직원 취미활동을 연계하여 시민들에게 힐링과 여가생활 조성하는데 기여.

‣ 학습동아리 운영을 통해 소통과 토론문화 조성에 기여

· 공통 관심 주제에 대한 학습․연구를 통해 조직 내 협업문화 조성

· 정기적 모임과 토론을 통해 자율적으로 실행하는 학습분위기 조성

‣ 동아리의 연구 성과 창출로 조직의 문제해결 역량 강화

· 업무담당에 의해 해결되지 않았던 조직 내 문제를 연구과제로 채택하여 해결하고 발전시킴으로 문제해결 능력 제고

❍ 신규동아리 결성 : 문제해결이 필요한 과제 설정을 통한 동아리 조직

연구과제 설정	⇒	동아리 조직 (대표, 총무, 회원)	⇒	연구과제계획서 제출	⇒	지식공유시스템(Kiss) 등록 및 활동 ※ 승인 : 인력개발과
(해당 동아리)		(해당 동아리)		( 전략기획실→ 인력개발과)		(해당 동아리)

Ⅳ		향후 추진 및 행정사항

❍ 학습동아리 연구계획서 공문 제출(인력개발과)	: ’22. 2. 10.까지
❍ 동아리 현황 지식공유시스템 승인요청	: ’22. 2. 11.까지
❍ 학습동아리 지식정보시시템 등록 연구성과 활동실적 (회의록,수시활동보고서,모임개최결과·사진 등)	: 조경과 (협조)

붙 임 :  1. 2022년 상·하반기 학습동아리 연구계획서 1부

2. 학습동아리 회원명단 1부.

3. 학습동아리 수시활동 보고서 (월)

4. 학습동아리 회의록(요약) 1부.

5. 동아리 참석자 명단 1부

6. 2022년 상·하반기 연구고하제 수행 실적보고서1부.  끝.

서식 1

2022 상·하반기 학습동아리 연구계획서

<△△△실․본부․국  ○○과>

동아리 명칭
동아리 임원	회장(동아리장) : 최ㅇㅇ - 사무실 전화 : - 휴 대 폰 :		총무 : 나ㅇㅇ - 사무실 전화 : - 휴 대 폰 :
회 원 수	회원수(계)	내부	외부	외부회원 비율
	명	명	명	%
동아리 형태	▢ 핵심과제형 ▢ 자율과제형 (학습형, 대안제시형, 직무발명형) ※ 핵심/자율 과제 학습동아리에 ■로 체크하며, 자율과제 학습동아리의 경우 해당 유형(학습형 등) 앞에 √ 로 표시
	▢ 거버넌스형 (거버넌스 연구과제 또는 외부회원 참여율 15% 이상) ※ 거버넌스 동아리의 경우에만 ■로 체크, 거버넌스 인정 사유 앞에 √ 로 표시
연구과제 분야	▢ 복지/여성 ▢ 경제/일자리 ▢ 도시/주택 ▢ 안전/교통 ▢ 문화/환경 ▢ 행정/재정 ▢ 기타분야 ※ 해당 과제분야에 ■로 체크
수행 과제명
과제선정 사유
중점 활동 계획	※ 최대한 자세히 기재, 거버넌스 동아리의 경우 민관협업활동 계획 구체적 기재
기대 효과

※ 3페이지 내외로 작성 / 동아리 명단 첨부

[별첨] 동아리 회원 명단 (동아리명 기재)

※ 총 10~20명 내외 권장 (외부회원 15% 이상시, 거버넌스 동아리로 인정)

연번	구 분	소 속	직위(직급)	성 명
1	회 장
2	총 무
3	내부회원
4	〃
5	〃
6	〃
7	〃
8	〃
9	〃
10	〃
11	〃
12	〃
13	〃
14	〃
15	외부회원
16	〃
17	〃
18	〃
19	〃
20	〃

서식 2

학습동아리 수시 활동보고서 (   월)

<△△△실․본부․국  ○○과>

동아리명
과 제	◦
추진실적 (성 과)	◦ - ◦ - ◦ - ※ 최종 연구과제 수행 실적보고서 제출 전 중간실적으로서, 동아리 모임 후 결과와 추진실적(성과)을 정리하여 기재
향후계획	◦ ◦
거버넌스 활동 실적	※ 민관협업 활동이 있는경우 기재 (서명부 등 증빙첨부)

서식 3

학습동아리 회의록(요약)

【 동아리명 】				총 무		회 장
일 시	2022년 00월 00일( 요일)			시 간	00:00 ~ 00:00 (0시간)
장 소	000과 회의실 등
참 석 자	00명 (내부회원 0명, 외부회원 0명, 외부초청자 0명) ※ 참석자 명단 별첨
토론주제	[예시〕연구동아리 주제관련 현안문제에 관한 제반사항
토론결과
세 부 토 론 내 용
발 언 자			주 요 발 언 내 용
직 급		성 명

▶ 향후 실적관리(기여도 등)를 위해 필요한 사항이므로 동아리 모임 참석자에 대하여
반드시 발언내용을 회의록에 기록 유지

▶ 민관 협업활동의 경우, 수시활동보고서와 함께 참석자 명단 첨부

[별첨] 동아리 모임 참석자 명단

○ 동아리명 :

○ 일시/장소 :

○ 참석인원 : 00명 (내부회원 0명, 외부회원 0명, 외부초청자 0명)

○ 외부인원 참석률 : 00%

연번	구 분	소 속	직위(직급)	성 명	서명
1	회 장
2	총 무
3	내부회원
4	〃
5	〃
6	〃
7	〃
8	〃
9	〃
10	외부회원
11	〃
12	〃
13	〃
14	〃
15	〃
16	외부초청자
17	〃
18	〃
19	〃
20	〃

서식 4

<제출서식 변경금지> - 여백 : 좌･우 18.0mm 위･아래 15mm, 머리말･꼬리말 10mm

2022 상·하반기 연구과제 수행 실적보고서

1. 동아리 기본개요

동아리 명칭	※ 지식공유시스템 등록명칭 기재 (단, 자치구/투출은 자체등록 명칭 기재)
운 영 진	회장 : ○○○ (연락처 : )		총무 : ○○○ (연락처 : )
회 원 수	총 회원수	내부회원	외부회원	외부회원비율
	명	명	명	%
소 속	행정국 인력개발과 (기관명, 실․국․본부, 부서명순)
동아리 형태	▢ 핵심과제형 ▢ 자율과제형 (학습형, 대안제시형, 직무발명형) ※ 핵심/자율 과제 학습동아리에 ■로 체크하며, 자율과제 학습동아리의 경우 해당 유형(학습형 등) 앞에 √ 로 표시

2. ’21년 하반기 연구과제 수행성과 요약

□ 연구과제 수행성과 요약  ※ 200자 이내로 주요내용 간략히 요약

○ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ  (신명태고딕, 13)

- ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ (신명태명조 13)

작 성 자	소속 : ㅇㅇㅇㅇㅇ과 성명 : ㅇㅇㅇ 연락처 : (사무실) (휴대폰)

※작성자 별도 학습시간 인정을 위해 작성자 인적사항 표기 철저

3. 연구과제 수행성과

□ 연구과제 (견고딕, 15)

○ 연구과제의 주제(제목) 및 선정이유 (신명태고딕, 13)

○ 연구과제 수행기간 및 참여인원 등

□ 연구과제 수행과정 및 방법(견고딕, 15)

○ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ  (신명태고딕, 13)

- ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ (신명태명조 13)

※ 회의, 간담회, 워크숍, 액션미팅, 현장조사, 관련 전문가 자문, 협업 등
과제수행을 위해 어떻게 동아리를 운영하고 활동하였는지 등 포함

※ 전문가 자문, 액션미팅, 워크숍 등 관련 내용을 증빙할 수 있는 문서번호 기재(미기재 건 평가 제외)

□ 연구과제 수행실적

○ 앞서 기재한 '수행성과 요약' 내용의 구체적인 실적을 기재

※ 친목모임, 자원봉사 등의 과제수행과 직접적 관련 없는 내용은 기재하지 말 것

□ 성과의 업무반영 실적 및 계획

○

□ 수범사례(학술지 게재, 내․외부기관 수상, 언론 보도사례 등)

○

□ 기타 특이사항

○