문서번호	인재양성과-524
결재일자	2022. 1. 20.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
★주무관	교육운영팀장	인재양성과장	인재개발원장
백일선	김삼현	김순희	01/20 윤영철
협 조
	인재기획과장		조완석

- 전문성 있는 우수강사 확보를 위한 -

2022년 강사선정심의 추진계획

2022. 1.

인재양성과

(교육운영팀)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

- 전문성 있는 우수강사 확보를 위한 -

2022년 강사선정심의 추진계획

교육과정 특성에 맞는 우수강사 선정의 공정성과 전문성을 확보하기 위한 내실있는 강사선정 심의를 추진하고자 함

□ 추진근거

○ 서울특별시인재개발원 학칙 제5조

제 5 조 (교육훈련심의위원회)

④ 위원회에서는 다음 각 호의 사항을 심의・자문한다.

4. 그 밖에 위원회의 심의·자문이 필요하다고 인재개발원장 또는 위원장이 인정하는 사항

○ 교육훈련계획 심의 및 위원 재위촉 계획(인재기획과-13135, ’20.12.14)

○ 2022년 일반교육 운영 추진계획(인재양성과-12445, ’21.12.28)

□ 운영방향 및 절차

○ 운영방향

- 2개월 단위로 당해 교육 일정에 따라 추천강사 대상 강사선정 심의 운영

- 교과목별 추천강사의 적정성 및 등급 적정여부 검토하여 강사선정

- 교육효과 향상 및 발전적 교육운영을 위한 다양한 정보교류의 장으로 활용

○ 운영절차

- 교육운영 담당부서 실무 검토회의를 통해 교과목별 3배수 내 강사 추천

- 추천 강사 중에서 최종 출강여부 선정

□ 사전검토 과정별 추천강사 리스트 작성 등	➠	□ 부서 실무 검토회의 과목별 3배수내 추천	➠	□ 강사선정 심의 운영 1~2개월전	➠	□ 출강강사 선정 및 섭외
□교육 운영담당 및 해당팀장		□부서장, 교육운영 담당, 팀별 분석담당		□교육관련 내부 직원 및 외부전문가		□교육 운영담당 및 해당 팀장

□ 강사선정심의 위원구성․운영

개선: 교육계획에 따른 맞춤형 교육운영을 추진하기 위하여 교육훈련심의위원회로 일원화(인재기획과-13135, ‘20.12.24)

○ 구성기준(붙임1)

- 교육훈련심의위원회 위원중 내실있는 교육운영을 위해 교육 분야 전문가 및 교육과정 운영 관련 인재개발원 직원으로 구성·운영

<인재개발원 교육훈련심의위원회 구성> 총 12명

인재개발원 내부직원(3명), 노조추천 등 직원대표(3명), 외부 교육전문가(5명)

○ 운영방법 : 코로나19 상황 반영, 대면 또는 서면심의(2개월 단위)

○ 의    결 : 재적위원 과반수 출석, 출석위원 과반수 찬성 심의 의결

□ 소요예산

○ 외부위원 참석수당 및 심사(검토)수당

지급근거: 지방자치단체 회계관리에 관한 훈령(제219호,’22.1.1) 및 서울특별시 위원회수당 및 여비지급 조례시행규칙(’21.7.29)

- 참석수당      : 6,000천원(200천원 × 5명 × 6회)

- 심사(검토)수당: 4,500천원(150천원 × 5명 × 6회)

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<관련조례 시행규칙>

□참석수당: 일당 기본 150천원, 초과 50천원 □심사수당등: 법령, 사전계획등에 따라 예산범위내에서 지급가능

○ 예산과목: 인재양성 및 시험관리, 교육과정 운영, 재직자 교육과정   운영, 사무관리비

□ 향후계획

구 분	1차	2차	3차	4차	5차	6차
추진일정	1월중	2월중	4월중	6월중	7월중	10월중
심의대상	1~2월 교육과정	3~4월 교육과정	5~6월 교육과정	7~8월 교육과정	9~10월 교육과정	11~12월 교육과정

붙임 *1. 교육훈련심의위원회 명단 1부

2. 강사선정심의 의견서(서식) 1부.  끝.