문서번호	의료지원과-394
결재일자	2022. 1. 18.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
주무관	진료기획팀장	의료지원과장	진료부장
김우현	代김우현	代김우현	01/18 심재천

- 2022년 설명절 대비 코로나19 방역수칙 및 공직기강 확립을 위한 -

진료부 자체 복무점검 결과 보고

2022. 1.

서울특별시 서북병원

(의료지원과 진료기획팀)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

- 2022년 설명절 대비 코로나19 방역수칙 및 공직기강 확립을 위한 -

진료부 자체 복무점검 결과 보고

설명절 대비 공직기강을 확립하고자 복무점검 및 코로나19 방역수칙 준수여부 등을 점검을 실시하고 그 결과를 보고드림.

Ⅰ		추진 근거

□ 연말연시 공직기강 확립 특별점검계획(감사담당관-20888(‘21.12.17.)

□ 서북병원 자체 복무점검 계획 (원무과-353(2022.1.10.))

Ⅰ		추진 배경

□ 최근 코로나19 확산세 급증 엄중한 상황, 감염관리를 위한 복무강화

□ 설명절 대비 해이해지기 쉬운 공직기강 확립

□ 제20대 대선 및 제8회 지방선거를 앞두고 공무원의 엄정한 선거중립 의무

Ⅱ		점검 개요

□ 점검일시 : 2022.1.17.(월) ~ 2022.1.18.(화)

□ 점검내용 : 출근시간 준수 및 초과근무 부정태그 여부, 보안관리

방역수칙 준수여부, 공직선거법 준수여부

□ 점검인원 : 진료부 자체점검반 2인 1조 (진료기획팀장, 진료기획팀 주무관)

□ 추진방향 : 자체 방역수칙 및 복무실채 점검으로 자율적 공직기강 확립              설명절 대비 청탁금지법 위반 여부 점검

Ⅲ		세부 점검 결과

□ 점검대상 : 서북병원 진료부

□ 주요점검내용

- 근무시간 중 무단외출, 음주 등 직무수행의 능률을 저하시키는 행위

- 근무지 무단이탈, 허위출장, 허위 초과근무 체크 등 복무위반 행위

- 출근시간, 퇴근시간 복무 및 야간 보안점검

- 방역수칙 준수 여부 (사회적 거리두기 서울시 복무지침 준수여부)

- 설명절 관련 금품·향응 수수 및 제공 행위 등 행동강령 위반행위

- 지위·권한을 이용한 부정청탁 및 압력 행위

- 민원처리 지연 및 해택, 직무태만, 책임 회피 등

□ 점검 결과

- 출근점검 : 2022.1.18. 09:00 사무실 착석여부 확인

진료부 전 직원 출근실태 점검 ⇨ 무단 결근 및 지참 출근자 없음

현원	정상출근	무단이석	미출근
			소계(F)	무단결근	무단지참	연가	병가	출장	교육	파견	협업미출근	재택근무
**	**	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	*

- 초과근무 점검 및 보안점검 :

2022.1.17. 20:00~20:20 사무실 근무 여부 및 보안 확인

점검사항	점검결과	비고
초과근무 상황부와 근무자 일치여부	이상없음
책상, 서랍, 캐비넷 등 잠금 상태	이상없음

- 방역수칙 준수여부

점검사항	점검결과	비고
사무실 마스크 착용	이상없음
7인 이상 외부식당 이용	해당없음

- 방역수칙 준수여부

점검사항	점검결과	비고
정치적 중립의무 위반	해당없음
소극적 업무 형태	해당없음

Ⅳ		행정 사항

□ 점검기간 중 자체 복무점검 지속 실시

□ 점검 결과 원무과 송부

□ 공직기강 중요위반사항은 엄중문책, 경미한 사항은 시정 조치 및   동일 사례 발생 방지를 위한 후속 조치

□ 자율적 공직 기강 확립을 위한 자체교육 실시

붙임  1. 공직기강 점검결과 1부.

2. 자체검검리스트 1부.

3. 야간 당직 및 초과근무자 등 복무실태 점검결과 2부.

4. 출근 복무실태 점검결과 8부  끝.