문서번호	인력개발과-1141
결재일자	2022. 1. 18.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		인재노무팀장	인력개발과장
이후영		천세은	01/18 공병엽
협조
	건강팀장		이애경

시간선택제임기제공무원(직원 체력단련실 운영요원)

면  접  시  험  계  획

2022.1.

행  정  국

(인력개발과)

시간선택제임기제공무원(직원 체력단련실 운영요원)

면접시험계획

시간선택제임기제공무원(직원 체력단련실 운영요원) 채용시험 면접시험 계획을 수립, 공정한 심사를 통해 유능한 인재를 채용하고자 함

Ⅰ		채 용 개 요

□ 채용근거

○ 시간선택제임기제 공무원(직원 체력단련실 운영요원) 채용계획 (인력개발과-20221호, ’21.12.3.)

○ 채용분야 및 인원

채용분야	채용직급	채용인원	근무시간	비고
직원 체력단련실 운영요원	시간선택제임기제 “마”급	2명	주35시간

○ 채용방법 : 경력경쟁 임용시험

○ 직무내용 및 자격요건

직 무 내 용	자 격 요 건
∘체력단련실 시설 이용안내, 장비 사용방법 안내 및 운동 지도 ∘체력단련실 시설․장비관리 및 운동프로그램 운영점검 ∘건강 및 체력측정 프로그램 운영계획에 따른 체력측정 및 평가지원	1. 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 국가, 지방자치단체, 공공기관, 민간기업, 학교에서 국민체육진흥법에 따른 체육지도자(스포츠지도사 또는 건강운동관리사 자격증 소지자에 한함)로서 근무한 경력

Ⅱ		면접시험 계획

□ 면접시험 개요

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구 분	소 속	직 위	성 명	비 고
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□ 평가내용 및 기준 : 서울특별시 인사규칙 제16조 준용
(면접시험 평정 및 서류전형 기준)

○ 평가내용 : 직원 체력단련실 운영 전문성 및 공무원 인적성 등

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- 면접위원이 응시자에 대해 평가항목별로 평가점수 표시

→ 총 평가점수를 합산하여 고득점자 순으로 순위 결정

○ 기타사항

- 동점자 발생 시 심사위원 전원 합의로 순위 결정

- 응시자 개인별로 심사위원 과반수가 5개 평가항목 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평가하였거나, 면접위원 과반수가 동일한 평가항목을 ‘하’로 평가한 경우 순위와 관계없이 불합격 처리

- 면접시험 중 특정응시생에 대한 면접위원의 회피‧기피 또는 불가피한 사유로 면접 불참시 그 위원을 제외한 나머지 면접위원 점수를 합산 및 환산(평균)처리

Ⅲ		행정 사항

□ 추진일정

○ 면접시험	: ’22.1.19.(수)

○ 면접시험 합격자 발표	: ’22.1.24.(월)

○ 인사위 심의	: ’22.2월 중

○ 최종 합격자 발표	: ’22.2월 중

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○ 예산과목 : 인력개발과, 직원 건강관리프로그램운영, 일반운영비, 사무관리비

붙임 : 면접 대상자 명단 1부.  끝.

붙임	면접 대상자 명단

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