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	서울특별시
수신	수신자참조
(경유)
제목	2022년 사회복지시설 종사자 처우 및 운영계획(인건비 지급기준 포함) 등 통보

1. 서울시 복지정책과-76(2022. 1. 3.)호 관련입니다.

2. 일과 휴식의 양립과 인권과 건강보호를 위한「2022년 사회복지시설 종사자 처우 및 운영계획」(종사자 인건비 지급기준 포함)을 붙임과 같이 안내드리오니, ’22년 기관 운영계획 수립 및 사업비 운영 등에 반영하시기 바랍니다.

	2022년 사회복지시설 종사자 처우 및 운영계획 주요내용
□ 인건비 ○ 인건비 인상률 : 기본급 1.4% ○ 인건비 보조금 지원기준 - ‘종사자 공개채용 및 시설장 채용 최소 경력기준’ 위반 시 인건비는 시설 자부담 - 대체인력 : 해당 직원의 인건비 범위 내 대체인력 기본급 및 수당 지급 가능 □ 휴가제도 추진 ○ 유급병가 제도, 장기근속 휴가제도, 자녀돌봄휴가 제도, 건강검진휴가 제도(계속) □ 부가급여제도 추진 ○ 맞춤형 복지포인트 제도(확대) - 지급대상 확대 : 서울형 인증 데이케어센터, 노인의료복지시설, 보조사업 전담수행인력으로 채용된 비정규직 종사자에 대한 복지포인트를 신설 - 정규직원 복지포인트 인상 : 10호봉 이상 400포인트, 10호봉 미만 300포인트 ○ 종합건강검진비 지원(신설) - 지원대상 : 서울시가 인건비를 지원하는 사회복지시설 재직자 중 서울시 소관 시설 경력 만 5년 이상 , 만 30세 이상 자 - 지원주기 : 개인별 매 4년마다 1회 - 지원금액 : 연령대별 차등 지원(50대 40만원, 40대 30만원, 30대 20만원) ○ 마음이음 지원(신설) - 지원대상 : 서울시가 인건비를 지원하는 사회복지시설 종사자로서 이용인의 등의 폭력, 직장내 갑질 등으로 인한 안전과 인권침해 피해자 - 지원내용 : 심리상담 및 치료비 지원 등 □ 기타 ○ 단체연수 지원, 대체인력 지원(계속) ※ 시설에 대한 보조금 교부는 동 계획을 반드시 준수할 경우에 한함. ※ 국비지원시설 인건비 지급을 위한 시비지원시설과의 비교직급 설정기준은 추후 안내 예정

붙임  1. 2022년 사회복지시설 종사자 처우 개선 및 운영계획(배포용) 1부.

2. 사회복지시설 종사자 처우 및 운영 관련 FAQ 1부.

3. 채용공고(예시), 표준 이력서(안), 자기 소개서(안) 각 1부.

4. 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 1부.  끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	남부노인보호전문기관,북부노인보호전문기관,서부노인보호전문기관,동부노인보호전문기관
주무관	성기원		어르신돌봄팀장	代성기원		어르신복지과장	전결 01/04 이은영
협조자
시행	어르신복지과-116	(		)	접수		(		)
우	04524	서울특별시 중구 세종대로 110	/
전화	02-2133-7413	/전송	02-768-8865	/	kiwonkiwon@seoul.go.kr	/	대시민공개