문서번호	관광정책과-117
결재일자	2022. 1. 5.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	관광정책팀장	관광정책과장	관광체육국장
김혜령	김국진	윤희천	01/05 최경주

시간선택제임기제공무원(행사전문요원)

경력경쟁시험 합격자 임용계획

2022.1.

관광체육국

(관광정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

시간선택제임기제공무원(행사전문요원)

경력경쟁시험 합격자 임용계획

「SEOUL FESTA 2022」의 성공적 개최를 위해 개막식 및 부대행사를 담당할 행사전문요원 경력경쟁시험 합격자에 대한 임용을 추진하고자 함

□ 임용개요

○ 임용 분야 : 행사전문요원

○ 임용 인원 : 지방시간선택제임기제 나급 1명

○ 근무 부서 : 관광정책과

○ 직무 내용

－「SEOUL E-Prix 2022」및 서울시 각종 행사와 페스타 프로그램 조율

－ 행사 추진을 위한 주간, 월간 세부계획 수립 및 대행사 추진상황 점검

－ 서울페스타 개막식 관련 현장 점검 및 TV 중계 등을 위한 언론사 협의

－ 홍보 영상 제작 관련 시나리오 검토 및 진행상황 검토 등

□ 경력경쟁시험 결과

○ 추진경위

— ’21.11.08	채용계획 의결(제1인사위원회)

— ’21.11.10.	시험공고(접수인원 : 총 4명)

— ’21.12.08.	서류심사(합격인원 : 총 4명)

— ’21.12.22.	면접시험(합격 1명, 예비합격 1명)

○ 합격자 선발현황 : 1명

직무분야	선발인원	순 위	응시번호	성 명
행사전문요원	1명	합 격	50001	손 영 곤
		예비합격	50002	이 정 준

※ 임용결격사유 발생 등에 대비하여 면접시험 성적 차순위자를 예비합격자로 선정

○ 합격자 주요 이력

성 명	최종학력	주요 경력
행사전문요원	경성대학교 연극영화과	‣ 서울시 생활체육대전 개‧폐회식 요원 ‣ 제100회 전국체전 개‧폐회식 담당 및 감독관 ‣ 2018년 평창 동계올림픽 개‧폐회식 담당 및 감동단 운영

□ 임용약정(안)

○ 근무기간 : 2022.1.17.부터 1년 간

○ 근무시간 : 주 35시간

○ 연봉협상액 : 54,524천원(연봉하한액의 120%)

— 근거 : ｢지방공무원 보수업무 등 처리지침｣의 연봉조정 평가에 따라 조정

‣ 임기제6급 공무원 보수 연봉하한액(51,928천원) 대비 근무시간 비례액(45,437천원) 산출, 직무평가에 의한 연봉조정률(기본연봉액의 120%) 적용하여 책정

— 수당 : ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 ｢지방공무원 보수규정｣ 준용

□ 향후계획

○ ’22.01.10.(월)	채용승인(제1인사위원회)

○ ’22.01.14.(금)	임용약정 및 통보

○ ’22.01.17.(월)	인사발령

붙임 : 임용계획서 및 성과목표 계획서 각 1부.  끝.