문서번호	행정지원과-19182
결재일자	2021. 12. 31.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	강동수도사업소장
이상욱	이영경	代이영경	12/31 김명용
협 조

연말연시 공직기강 확립 특별점검 결과

2021. 12.

강동수도사업소

(행정지원과)

연말연시 공직기강 확립 특별점검 결과

연말연시 대비 공직기강 및 방역수칙 확립을 위한 자체 특별점검 결과임

Ⅰ. 추진근거

□「연말연시 공직기강 확립 특별점검 계획」,행정지원과-18193(2021.12.13.)호

Ⅱ. 점검개요

□ 기    간 : 2021. 12. 13. ~ 12. 31.

□ 대    상 : 사업소 전 직원

□ 점검횟수 : 총2회

○ (1차) 2021. 12. 14.  / (2차) 2021. 12. 17.

□ 점검내용

○ 출·퇴근 등 복무 위반 및 각종 수당(출장, 초과) 부정 수령 여부

○ 특별휴가, 공가 사용의 적정성 및 사용지침 준수 여부

○ 성폭력, 음주운전, 직장내 괴롭힘 등 중대범죄행위 여부

○ 청사 출입자 통제 및 사무실 보안 관리 상태 등

○ 코로나19 특별방역대책에 따른 방역수칙 준수 여부

□ 점검방법 : 점검반 편성 점검

Ⅲ. 점검결과

□ 총    평

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□ 출근 점검

○ 복무상황 총괄*********

구 분	현 원 (A+B+C)	정상 출근 (A)	무단 이석 (B)	소계 (C)	미 출 근
					연가 등	출장	제어실 (휴무)
인 원	***	**	*	**	*	*	*

※ 체력단련실 및 강당 이용자 없음

□ 야간근무 점검

○ 복무상황 총괄*********

구 분	합 계	당직실	제어실	사무실	비 고
인 원	***	**	**	***	********

□ 복무관리시스템 복무관리등록 사항 : *****

○ 사가독서휴가, 장기재직휴가 등 특별휴가 사용 적정성

○ 유연근무제 신청 및 변경사항 등록 여부

□ 보안관리 실태

○ 지적사항

연번	지 적 사 항	건수	상 세 내 용	비 고
1	****************	**	*********************	-
2	******************	**	*******************	-
3	***************	**	**********************	-
4	******************	**	*******************	-
5	*******************	**	***************	-

○ 조치내용: 위반사항의 통보 및 부서 자체교육 실시 요청

□ 코로나19 방역수칙 점검 : *****

○ 직원 회식, 워크숍, 연말 다과회(종무식 등) 개최 여부

○ 실내마스크 착용여부 및 착용방법 준수, 사무실 밀집도 유지

○ 사적모임의 제한 및 나눠앉기 등 위반사례

Ⅳ. 행정사항

□ 보안관리 미비사항은 즉시 보완조치 및 향후 동일한 사례가

발생하지 않도록 부서 자체 교육 실시

□ 공직기강 준수 자율점검표([붙임]*10대 주요 점검 항목)를 활용하여

직원의 자율적인 개선 노력 요청

□ 부서에서 사용중인 기간제노동자 복무관리 교육 실시

붙임  공직기강 준수 자율점검표(10대 주요 점검 항목)

붙 임

공직기강 준수 자율점검표

◎ 10대 주요 점검 항목

	□ (출·퇴근 관리) 정규 근무시간을 준수하였는가? 〇 출·퇴근시각 및 식사시간(중식 12~13시, 석식 : 20시 이전까지) 준수
	□ (유연근무) 유연근무제 활용규정은 준수하는가? 〇 사용목적에 맞는 유연근무제 신청과 활용지침 준수 〇 유연근무제(시차출퇴근제 등) 사용 시 출·퇴근 등록(지문인식) 〇 유연근무제 시간 중 업무관련성 없는 행위 불가
	□ (출장) 공무수행 목적의 출장을 신청하고 출장명령 시간은 준수하였는가? 〇 개인적 용무를 위한 출장명령 신청 불가 〇 출장시간 준수 및 출장복명서 상신
	□ (근무) 장시간 이석·휴식 등 업무효율을 떨어뜨리는 행위를 하지는 않았는가?
	□ (음주) 식사, 야간(당직, 제어실)·비상근무 중 음주행위를 하지 않았는가?
	□ (초과근무) 초과근무명령 신청의 사유는 적절하고, 필요시간은 적정한가? 〇 운동, 학습, 동영상시청, 취미활동 등 업무관련성 없는 행위 불가
	□ (복무관리) 개인 복무사항(휴가 등)의 등록을 고의로 누락하지 않았는가? 〇 개인 복무사항의 사전 등록(복무관리시스템) 〇 각종 휴가(연가, 공가, 특별휴가 등) 사용 지침 준수
	□ (보안관리) 퇴근 전 중요 자료(서류, PC)를 방치하지는 않았는가? 〇 업무PC의 종료 여부 확인 〇 서류캐비닛, 책상서랍 잠금 상태 확인 〇 쓰레기통, 복사기 등 중요 인쇄물 방치 여부 확인
	□ (중대범죄) 성폭력, 음주운전, 괴롭힘 등 범죄행위의 예방을 위해 노력하는가? 〇 성희롱 등 부적절한 언행, 괴롭힘, 따돌림 등 부적절한 행위 〇 하급자에 대한 막말, 폭언, 비상식적인 업무지시 행위 〇 본인뿐만 아니라 동료직원의 행위 예방을 위한 활동 〇 해당 행위를 인지할 경우 적극적인 사실조사 요구
	□ (방역수칙) 코로나19 감염예방을 위한 노력은 적절한가? 〇 이상증세, 감염개연성 등이 있을 경우 코로나 검사 실시 〇 사적모임의 제한, 실내마스크 착용, 실내밀집도 유지 등 방역수침 준수