문서번호	연구지원부-17088
결재일자	2021. 12. 21.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	시설관리팀장	연구지원부장
김동범	박정우	12/21 김동완
협 조

공무직 및 촉탁직 연차유급휴가 산정·부여 변경계획

2021. 12.

보건환경연구원

(연구지원부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

공무직 및 촉탁직 연차유급휴가 산정·부여 변경계획

현재 입사일 기준으로 산정·부여되어 있는 공무직 연차유급휴가를 회계연도 기준으로 변경하여 효율적인 공무직 관리에 기여하고자 함

□ 추진배경

○ 공무직 연차유급휴가는 회계연도 기준으로 산정·부여하도록 되어 있음

- 단, 공무직 단체협약에 사용부서에 따라 입사일 기준으로 관리할 수도 있다고 명시되어 있어 현재 입사일 기준으로 관리하고 있음

○ 현재 입사일 기준은 개별 근로자마자 연차유급휴가일수 부여일과 미사용 수당의 지급일이 상이해 효율적인 행정 업무에 어려움이 있음

□ 연차유급휴가 산정·부여 변경 계획

○ 대 상 자: 연구지원부 공무직 15명, 촉탁직 1명

○ 변경내용: 연차유급휴가 산정·부여 기준일 변경

- 기준일: 입사일 → 회계연도(매년 1월 1일부터 12월 31일까지)

- 2021년 입사일 기준으로 부여된 연차유급휴가일수 사용종료일을 2021.12.31.로 재산정하여 비례 부여

직종	성명	입사일	입사일 기준 (변경 전)			회계연도 기준 (변경 후)
			연차산정 부여일	연차사용 종료일	2021년 연차 부여일수	2021년 연차 부여 비례일수
*** ********	***	**********	**********	**********	***	***
	***	**********	**********	**********	***	***
	***	**********	**********	**********	***	***
	***	**********	**********	**********	***	***
	***	**********	**********	**********	***	***
	***	**********	**********	**********	***	***
*** ********	***	**********	**********	**********	***	***
	***	**********	**********	**********	***	***
	***	**********	**********	**********	***	***
	***	**********	**********	**********	***	***
	***	**********	**********	**********	***	***
	***	**********	**********	**********	***	***
	***	**********	**********	**********	***	***
*** ********	***	**********	**********	**********	***	***

○ 변경현황

직종

성명

입사일

입사일 기준(변경 전)

제외사유

연차산정

부여일

연차사용

종료일

2021년 연차 부여일수

***

********

***

**********

**********

**********

**

*****

***

**********

**********

**********

**

***************

***

**********

**********

**********

**

***************************************************************************

*********************************************************

연도	연차부여일수 차이 발생
	입사일 기준		회계연도 기준
	연차부여일	휴가일수	연차부여일	휴가일수
2019년	-	11일	-	11일
2020년	2020-01-02	15일	2020-01-01	15일
2021년	2021-01-02	15일	2021-01-01	15일
2022년	2022-01-02	16일	2022-01-01	15일
2023년	2023-01-02	16일	2023-01-01	16일
※ 만 3년 이상 계속 근무한 경우 매2년마다 1일을 가산 (최대휴가일수25일) ex) 1년 이상 ~ 3년 미만: 15일 / 3년 이상 ~ 5년 미만: 16일

○ 변경 제외 현황

□ 향후계획

○ 2022년부터 변경 대상자는 회계연도 기준으로 연차유급휴가 부여

○ 2022년 1월 중 2021년 연차미사용수당 지급.  끝.