문서번호	인력개발과-21212
결재일자	2021. 12. 21.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		건강팀장	인력개발과장
안소연		이애경	12/21 공병엽
협조

2022년 직원 종합건강검진 추진 계획

2021. 12.

행 정 국

(인력개발과)

2022년 직원 종합건강검진 추진 계획

직원들이 본인의 건강상태를 정확히 확인하여 질병을 조기에 발견하고 치료할 수 있도록 정기적인 종합건강검진을 지원하고자 함

1		추진근거 및 개요

□ 추진근거

○ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례(제7조 13호)

○ 건강안심 직장 추진계획(2018.12.19. 부시장 방침)

□ 추진개요

○ 지원대상 : 본청 및 사업소 직원  ※ 공무직, 소방직 미포함

○ 지원내용 : 연령대별 맞춤형 검진패키지 구성·지원

○ 지원주기 : 2년 1회(사무직 국가일반건강검진 주기와 동일)

추진현황(2020~2021)

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※ 대상인원은 예산편성시 기준 인원 수임

2		’22년 추진계획

□ 지원대상 : 짝수년도 출생 직원

○ 시간제 공무원(임기제, 시간선택), 공공안전관, 시의원 등 지원

○ 근무 유형별 지원 기준

유 형	지원기준
휴직자	질병, 요양, 육아, 가사, 노조전임의 사유인 경우 지원 ※ 자기개발휴직 미지원
공로․희망연수자	퇴직 전까지 지원
파견자, 교육자	국내파견자, 국내교육자 지원
실무수습자	임용 후 지원(임용 전 실무수습자 미지원)

□ 지원내용 : 연령대별 맞춤형 검진패키지 구성·지원

○ 지원금액

연령별	20,30대(02년생~)	40대(82년생~)	50대 이상(72년생~)
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※ 배우자 및 직계가족도 서울시 검진패키지로 검진 가능(수검자 비용 부담)

○ 검진항목

기 본	․국가일반건강검진 항목 약 13종(필수) ․검진기관 추가항목 약 70여종
선 택	․뇌, 심장, 흉부, 요추, 폐, 갑상선, 유방, 전립선, 위, 대장 등의 MRI, MRA, CT, 초음파, 내시경 등

□ 지원주기 : 사무직 국가일반검진 주기와 동일하게 추진(2년 1회)

※ 연 1회 검진 및 특수검진을 받는 비사무직의 경우에도 2년 주기로 지원

□ 검진절차

검진 예약 (2월~)	⇒	건강검진 실시 (연중)	⇒	검진결과 송부 (검진 후 15일 내)	⇒	검진비 정산 (월 1회)
온라인 예약		개별실시		검진기관 → 인력개발과		인력개발과 → 검진기관

※ 1월 검진 희망자는【붙임 1】검진예약 방법에 따라 예약

□ 검진기관 : 서울시 종합건강검진 협약기관(31개 기관, 38개소)

	< 협약기관 변동사항 >
○ 기관 수 : (’21년) 32개 기관, 39개소 ➡ (’22년) 31개 기관, 38개소 ○ 변동내역 ▸ 제외 협약 기관(1개 기관, 1개소) - 국립중앙의료원 (코로나19 거점전담병원)

□ ******************  ※ 상수도사업본부 예산 미포함

○ 예산과목 : 직원 종합건강검진 추진, 공공운영비(201-02)

○ 산출내역

(2021.12월 기준, 만 20세 이상 짝수연도 출생직원)

연령별	계	20,30대	40대	50대 이상
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- 짝수년생 직원수는 6,150명이나, 배우자 직장에서의 지원, 개별 종합검진 실시 등의 개인 사유로 지원받을 의사가 없는 직원의 수를 고려

3		행정사항

□ 검진비 정산(인력개발과)

○ 전월 수검자에 대한 검진비 정산 : 매월

□ 건강검진 대상자 정보 확인(인사과)

○ 검진대상자 정보 현행화를 위한 직원 정보 확인 협조 : 분기별, 수시

□ 건강검진 조기수검 협조(전 부서)

○ 수검률 향상 및 예산 조기 집행을 위한 검진 대상자 조기수검 요청

4		향후일정

□ 서울시 검진 예약․관리시스템 용역 추진  : ’22. 1월 중

□ 종합건강검진 지원 안내 및 개인별 수검  : ’22. 1 ~ 11월

□ 조기 수검 안내(공문, 후생복지 게시판 등)   : 분기별, 수시

□ 직원 건강검진결과 DB 구축            : 연중

붙임  1. 2022년 종합건강검진 예약 방법 1부.

2. 2022년 협약기관 현황 1부.  끝.