문서번호	행정지원과-21577
결재일자	2021. 12. 17.
공개여부	부분공개(7)

주무관		행정관리팀장		행정지원과장		북부수도사업소장			결재
이태은		김효선		代김효선		12/17 박동석
협 조

교 육 일 지

(성희롱·직장내 괴롭힘 예방 및 공직기강 확립 철저 등)

교육일시	2021. 12. 7.(화)
교 관	소장
교육대상	전 직원 (교육자료 메일 발송)
교육제목	성희롱·직장내 괴롭힘 예방 및 공직기강 확립 철저 등
교육내용	□ 교육내용 1. 성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘 예방 ○ 8시간 이상을 같은 공간에서 근무하는 직장 동료들은 가족 만큼이나 서로를 잘 아는 사이일 수도 있지만, 그 어떤 사람보다도 서로 배려하고 존중받으며 프라이버시가 담보되어야 하는 관계임. 당사자는 별다른 의도가 없었다고 하지만, 당하는 사람 입장에서는 말 한마디, 행동 하나가 불쾌감을 넘어 자괴감과 함께 치욕으로 다가오는 경우가 많음. ○ 근무시간 외에 불필요한 연락을 취하거나 식사자리 등에서 특정인에 대한 외모 평가 역시 단순히 프라이버시 침해를 넘어 성희롱에 해당하며, 부서 내의 동료에게 신체적 뿐만 아니라 정신적 고통이나 근무환경을 악화시키는 것 또한 직장내 괴롭힘에 해당함. ○ 성희롱·성폭력에 대한 교육은 그 횟수나 자료를 많이 접하여 성감수성의 필요성은 인정하는 편이나, 직장내 괴롭힘에 대한 인지성은 낮은 편임. ○ 특정인이 부서 내 어려운 업무를 도맡아 하게 하거나 다른 직원의 잔무 정도만 하게 하는 행위 역시 직장내 괴롭힘에 해당함. ○ 그간 무의식적으로 행했던 언행이 성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘에 해당될 수 있어 적극적 주의가 필요함. 모쪼록 존중하고 배려하고 그리하여 배려받고 존중받는 우리가 되기를 바람.

교육내용

2. 코로나19 방역수칙 엄정 준수

○ 사무실내 마스크 상시 착용

○ 발열 등 유증상자와 코로나 발생과 역학적 연관성 있는 직원

자신신고 및 출근금지

- 동거가족 확진 또는 밀접접촉에 따른 자가격리 시, 해당직원이 자가격리 면제요건에 해당하더라도 반드시 재택근무를 시행하고, 동거가족 격리해제 및 본인 음성 확인 후 출근

○ 직원 워크숍, 회식 금지

○ 업무 수행에 필수불가결한 경우 제외하고 타 부서 방문 금지

○ 사적모임 인원 준수(나누어 앉기 금지)

○ 부서별 전 인원의 1/3 재택근무 및 재택근무 복무 지침 준수

- 재택근무지 무단이탈, 사무실 전화 착신, 재택근무 일일 업무계획

및 결과보고 등

○ 코로나19 확진, 격리 대상자별 복무처리 및 증빙서류 제출 철저

3. 연말연시 및 설명절 대비 공직기강 확립 철저

○ 점검기간 : ’21.12.16. ~ ’22. 2. 2.

○ 중점 점검내용

① 코로나19 방역지침 준수 여부

② 대통령·지방선거 관련 정치적 중립의무 위반 사례

③ 금품수수 등 청탁금지법 위반 행위 및 연말연시 및 설명절 복무위반

④ 기타 엄정한 공직기강 확립 활동

- 출근·퇴근 복무점검 및 야간 보안점검, 근무지 무단이탈

※ 겨울철 화기 관리 및 주요문서 보관 실태 포함

- 초과근무수당 및 출장여비 부정수급 등 공직기강 해이 사례

- 민원처리 지연 및 해태 등 소극행정 및 시민불편 초래 행위

4. 음주운전 근절

○ 음주운전은 단1회의 음주라도 중징계 사유에 해당하니, 유념하여 주시기 바람.

○ 음주운전 징계기준 개정(안) : 2021.12월부터 시행 예정

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교육내용

5. 초과근무수당 및 출장여비 부당 수령 근절

○「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제15조제8항에 따라 공무원이 초과근무수당을 거짓이나 그 밖에 부정한 방법으로 수령한 경우에는 부당 수령액을 환수외에 부당수령액의 2배('21.12.9.부터 5배) 금액을 가산하여 징수하고, 1년 범위에서 위반 행위의 적발 횟수에 따라 초과근무명령을 금지하여야 하며, 위반 행위 3회 이상 적발 시 관할 징계위원회에 징계의결을 요구하도록 하고 있음.

○ 또한, 여비 부당수령자에 대해서는 「지방공무원법」 제46조에 따라 수령금액의 2배('21.12.9.부터 5배)에 해당하는 금액을 가산하여 징수하여야 하고,「지방공무원법」제69조의2에 따라 징계 및 금전·재산상 이득의 5배 범위 이내에서 징계부가금이 부과될 수 있음.

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6. 사고 예방 및 신속 대응을 위한 동향보고 철저

○ 동향보고 철저

- 상급부서에 동향보고 시 본부장, 소장 보고 후 시행

(주관부서, 단 중요한 사항은 사업소장이 본부장 보고)

- 검‧경 등 수사 및 조사, 언론취재, 인사사고(사망, 부상),

시민 불편사항(소‧불출수, 혼탁수, 유충), 공사장 사고 등

○ 수돗물 생산 중단, 수계전환, 배수지 유‧출입 밸브 차단,

가압펌프 가동 중단 등 추진 시 소장(과장, 팀장) 보고 및

본부 주관부서 협의

붙 임 : 관련 자료 각 1부.  끝.