문서번호	전시과-7566
결재일자	2021. 12. 9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		전시과장	서울시립과학관장
홍영식		이현배	12/09 이정규
협조

서울시립과학관 전시과 공무직 근무성적 평가계획

서울시립과학관

(전시과)

서울시립과학관 전시과 공무직 근무성적 평가계획

서울시립과학관 전시실 운영을 담당하고 있는 전시과 공무직에

대한 2021년 업무추진실적을 평가하고자 함

1		평가근거

□ 관련근거

○ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 시행귳 제9조(근무성적평가)

○ 2021년 공무직 근무성적평가 운영지침(인사과-40637(2021.11.30.))

□ 대    상 : 전시과 공무직(일반종사원) 21명

□ 기 준 일 : 2021. 12. 31.(연1회 실시)

□ 대상기간 : 2021. 1. 1.~ 12. 31

□ 평가체계

○ 평가자와 확인자간 협의를 통해 근무성적 평가 실시

구 분	평가자	확인자
역 할	100%평가(점수부여)	서열 결정
직 급	전시과장	서울시립과학관장

2		근무성적평가

□ 평가절차

업무추진실적표 작성		➡	근무성적 평가		➡	서열 결정
평가대상자 개인별 작성			전시과장			관장. 전시과장
➡	평가공개 및 이의신청		➡	이의신청위원회			➡	평가결과 확정
	공개일로부터 2일 이내			전시과장 포함 3~7인으로 구성				전시과

□ 업무추진 실적표 작성

○ 작성기간 : 2021.12.7(화) ~12.10(금) 까지

○ 작성방법 : 업무추진실적표 작성 후 제출(붙임2)

- 담당업무에 대한 주요 추신성과를 업무비중을 고려하여 작성

- 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성

- 평가기준일(‘21.12.31.)까지 완료예정인 실적 포함 작성

□ 근무성적 평가 및 방법

○ 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과 등을   토대로 공정한 평가 실시

○ 평가요소 및 배점기준 : 100점 만점

구 분	근무실적(35점)	직무수행능력(65점)	직무수행태도
평가요소	▪담당업무의 달성도(20) ▪신속성(15)	▪성실성(20), 노력도(15) ▪팀워크(10), 추진력(10) ▪고객·수혜자지향(10)	감점기준에 따라 총점에서 감점 후, 종합평가의견에 명시

- 평가요소별 배점기준 및 실적평가 : 5단계 평가

①전혀 그렇지 않다  ②거의 그렇지 않다  ③가끔 그렇다  ④자주 그렇다  ⑤항상 그렇다

구분	평가요소	배점	평 가 내 용	평가 단계					점수
				①	②	③	④	⑤
근무실적 (35)	담당업무 달 성 도	20	․담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4	8	12	16	20
	신속성	15	․계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3	6	9	12	15
직무수행능력 (65)	성실성	20	․지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세	3	6	9	12	15
	노력도	15	․목표를 달성하는데 노력의 정도	3	6	9	12	15
	팀워크	10	․타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	3	6	9	12	15
	추진력	10	․맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2	4	6	8	10
	고객·수혜자지 향	10	․업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2	4	6	8	10
총 점		100

- 근무 실적 평가(담당업무 달성도, 신속성) : 정량적․정성적 지표에 따라 평가

지표 단계	정량적 지표	정성적 지표
⑤	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
④	목표의 100% 이상 ~ 110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
③	목표의 90% 이상 ~ 100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
②	목표의 80% 이상 ~ 90% 미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생, 당초 계획에 미달한 경우
①	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생, 당초 계획에 현저히 미달한 경우

※ 직무수행태도 감점기준

감점항목	세부내용	감점	비 고
복무상태	▪무계결근(1일), 초과부당체크(1회) ▪무단이석(1회당) ▪지참 및 무단조퇴 (1회당) ▪대민불친절(1회당) ▪민원야기(1회당)	△5 △3 △1 △1 △1

□ 서열․평가등급 및 근무성적 평정점

○ 기본원칙

- 최종 평가 등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정

- 확인자와 평가자 간 협의를 거쳐 최종 서열 결정

○ 평가등급․서열 간 분포 비율

평가등급		분포 비율	근무성적 평가점수	운영기준	비 고
전시과				21명
탁월		20%	91점 이상 100점	4
우수		40%	81점 이상 100점 이하	9
보통	보통	30%	71점 이상 80점 이하	8
	미흡	5%	61점 이상 70점 이하
	불량	5%	60점 이하

- ‘미흡’, ‘불량’에 해당하는 자가 없을 경우 ‘보통’의 비율에 가산

○ 근무성적 평가점

- 동일 평점 등급 내 점수 차이 : 0.3점

탁 월 (100점 ~ 91점 이상)		우수 (90점이하~81점 이상)		보통 (80점이하~71점 이상)		비고
등급	평정점	등급	평정점	등급	평정점
1	100	1	90	1	80
2	99.7	2	89.7	2	79.7
3	99.4	3	89.4	3	79.4
4	99.1	4	89.1	4	79.1
		5	88.8	5	78.8
		6	88.5	6	78.5
		7	88.2	7	78.2
		8	87.9	8	77.9
		9	87.6

□ 평가결과 공개 및 이의신청

○ 공개신청 : 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개

○ 공개내용 : 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견

○ 처리기간

구 분	기간 및 기한	대상자	비 고
공개요청	평가완료 후 2일 이내	평가대상자
이의신청	결과 공개된 날로부터 2일 이내	평가대상자
이의신청 수용여부 결정	이의신청 받은 날로부터 2일 이내	확인자․평가자
이의신청 위원회 심사	수용결정한 날부터 2일 이내	전시과

‣ 이의신청위원회 : 전시과장, 타부서 과장 등 3명∼7명으로 구성

※ 위원 구성에 필요한 공무원이 부족한 경우 전시과장이 위원수 및 직급을 달리 정할 수 있음.)

○ 결과조정 및 최종서열 결정

- 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과조정(가능)

- 신청인의 근무성적 평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로 신청인의 근무성적평가를 재작성, 확인자와 협의하여 최종서열 결정

3		추진일정

○ 세부평가계획 수립                       : ‘21.12. 6(월)

○ 업무추진실적표 작성․제출               : ‘21.12.10(금) 限

○ 근무성적 평가                           : ’21.12.15(수) 限

○ 서열 결정                               : ’21.12.31(금) 限

○ ‘21년 근무성적 평가결과 제출 (인사과)   : ’22. 1. 12(수)까지

4		행정사항

○ 직원 인센티브 (표창, 문화시찰 등) 부여시 근무성적평가 결과 반영

붙임  서울시 공무직 근무성적평가 관련 양식 1부.  끝.