문서번호	안전지원과-22086
결재일자	2021. 12. 8.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
담당자	보라매안전체험관장	안전교육팀장		안전지원과장
김상길	손병대	정광훈		12/08 이홍섭
협 조
	광나루안전체험관장		신동길

2021년 공무직 정기근무성적평가 계획

2021. 12.

안 전 지 원 과

(시민안전체험관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

2021년 공무직 정기근무성적평가 계획

시민안전체험관에서 근무하고 있는 공무직근로자의 직무수행능력 등의 평가를 위한「2021년 공무직 정기근무성적평가 계획」임.

	개 요

Ⅰ

□ 관련근거

❍ 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가)

❍ 2021년 공무직·청원경찰 근무성적평가 운영지침(인사과-40546,`21.11.29.)

❍ 2021년 공무직·청원경찰 정기근무성적평가 계획(소방행정과-28083,`21.12.1.)

□ 평가개요

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구 분	현 원	평정제외자	평정대상자	비 고
시설청소원	5	0	5	광나루3 보라매2
시설정비원	6	0	6	광나루3 보라매3
계	11	0	11

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□ 평가체계

구 분	직 위	직 급	역 할
평 가 자	****	***	************
확 인 자	******	****	*****

	평가 세부계획

Ⅱ

□ 절    차

<근무성적 평가 절차>

업무추진실적표 작성		➡	근무성적평가		➡	서열결정
개인별 작성			평가자			확인자
➡	평가공개 및 이의신청		➡	이의신청위원회			➡	평가결과 확정
	공개일로부터 2일 이내			담당팀(과)장, 사용부서장 포함 3~7인으로 구성				사용부서

□ 업무추진실적표 작성

❍ 작성기간 : 평가기준일로부터 15일 전까지

❍ 작성방법 : 근로자가 업무추진실적표(붙임1) 작성하여 사용부서 제출

- 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성

- 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성

- 평가기준일(`21.12.31.)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성

□ 평가방법

❍ 근무성적 평가는 ‘직종’ 별로 실시

❍ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가

❍ 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점

구분		근무실적(35점)	직무수행능력(65점)	직무수행태도*
평가요소	공무직	․ 담당업무의 달성도(20) ․ 신속성(15)	성실성(15), 노력도(15), 팀워크(15), 추진력(10), 고객·수혜자 지향(10)	감점기준에 따라 총점에서 감점 후 종합평가의견에 명시

*직무수행태도 감점기준

감점항목		감점	감점항목		감점
징계	정직 이상(1건당)	△10	복무상태	무계결근(1일), 초과부당체크(1회)	△5
	감봉(1건당)	△7
				무단이석(1회당)	△3
	견책,경고(1건당)	△5
				지참 및 무단조퇴(1회당)	△1
직위해제, 대기발령		△3
				대민불친절(1회당)	△1
불문경고(1회당)		△2
				민원야기(1회당)	△1
주의, 훈계(1회당)		△1

□ 평가방법

❍ 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가

지표 단계	정량적 지표	정성적 지표
⑤	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
④	목표의 100% 이상~110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
③	목표의 90% 이상~100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
②	목표의 80% 이상~ 90% 미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
①	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

❍ 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자지향)는 피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가

□ 서열 결정

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□ 평가결과 공개 및 이의신청

❍ 신    청 : 공개를 희망하는 공무직

❍ 공개대상 : ‘평정대상 기간 내’ 평정결과로 한정

❍ 이의신청 : 결과공개된 날부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직

- 불복신청 : 이의신청 심의·결정에 불복하는 공무직

❍ 이의신청 위원회 구성

- 인    원 : 3~7인

- 위원(장) : 부서 팀(과)장[사무관] 또는 확인자, 타부서 팀장 등

※ 공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음

❍ 이의신청위원회 심의·결정 통보 등 각 과정별 기간 준수 처리

❍ 조    정

- 평가자는 서열명부 조정사유가 있는 경우에는 확인자에게 이의신청서제출하여 서열명부 조정을 요청

- 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부를 재조정하기 위하여 평가자와 협의하여 서열명부를 재조정

- 서열명부가 최종 결정되면 그 결과를 본부 인사팀으로 제출

	평가결과 활용

Ⅲ

❍ 우수한 평가를 받은 사람 : 시장 표창, 우수공무직 문화시찰 등 반영

❍ 하위등급 받은 사람

- 근무태도 불량 등으로 지속적 하위등급을 받은 사람은 서울시 공무직 관리규정에 따라 성실의무 위반으로 징계 등의 조치 가능

	행 정 사 항

Ⅳ

□ 절차별 일정 준수

❍ 기관별 진행사항

추진내용	추진주체	일정
개인별 업무추진실적표 작성 및 제출	공무직 본인	`21.12.10.(금)까지
근무성적평가표 작성 및 평가	평가기관 (부서)	`21.12.15.(수)까지
평가결과 공개요청 및 이의신청 처리		`21.12.16.(수)~ `21.12.24.(금)
평가결과 확정		21.12.29.(수)까지

❍ 평가결과 제출

- 제출서류 : 붙임6(평가결과 및 순위명부), 붙임7(평가제외자 명단)

- 방    법 : 서명한 스캔파일(PDF) 첨부하여 공문제출

- 기    한 : 2021. 12. 31.(목)까지

- 제 출 처 : 본부 소방행정과(인사팀)

□ 기타 유의사항

❍ 평가요소별 분포비율 준수하고 육아휴직 사유로 근무성적 평가에서 불이익을 주는 일은 없도록 조치

붙임  첨부서식 1~9 1부.  끝.