문서번호	광화문광장추진단-3585
결재일자	2021. 12. 6.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		광장관리팀장	광화문광장기획반장
강주령		조기동	12/06 사창훈
협조
	광장정책팀장		이창훈

2021년 광화문광장 공무직 근무성적 평가 계획

2021. 12.

균형발전본부

(광화문광장추진단)

2021년 광화문광장 공무직 근무성적 평가 계획

2021년 광화문광장 공무직에 대한 근무성적을 평가하여 업무 효율 증대 및 우수 평가자 인센티브 부여에 활용하고자 함.

1		일반개요

□ 관련근거

❍ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 시행규칙 제9조(근무성적평가)

❍ 2021년 서울시 공무직 근무성적평가 운영지침(인사과-40546, 2021.11.29.)

□ 평가대상 : 광화문광장 공무직 7명

(단위 : 명)

구 분	현 원	평가대상
		총 계	시설청소원	시설경비원	시설정비원
공 무 직	*	*	*	*	*

※ *************************************************************************

□ 평가기준일 : 2021. 12. 31. (연 1회 실시)

□ 평가대상기간 : 2021. 1. 1. ~ 2021. 12. 31.

□ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운영지침 준용

❍ 평가자와 확인자가 협의하여 직종별 근무성적평가 실시

구분	평가자	확인자
역할	100% 평가(점수부여)	서열 결정
직위	******	*********

	< 근무성적평가의 예외 (｢지방공무원 임용령｣제31조의3) >
▸휴직, 징계 등으로 평가대상기간 중 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우 평가 제외 ▸신규임용(채용, 전환)된 경우 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 평정 ▸’21.12.31.字 퇴직자는 평가 제외

2		근무성적평가

□ 평가절차

업무추진실적표 작성		근무성적평가		서열결정
평가대상자		평가자		확인자, 평가자

	평가공개 및 이의신청		이의신청위원회		평가결과 확정
	공개일로부터 2일 이내		사용부서 팀(과)장 또는 확인자 3~7인		사용부서

□ 업무추진실적표 작성

❍ 작성방법 : 평가대상자가 업무추진실적표 작성 후 제출

- 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성

- 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성

- 평가기준일(’21.12.31.)까지 완료 예정인 실적을 포함하여 작성

□ 근무성적평가

❍ 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 실시

- ***********************************************************************************************

- ***********************************************************************

❍ 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점

구 분	근무실적(35점)	직무수행능력(65점)	직무수행태도
평가요소	․담당업무달성도(20) ․신 속 성(15)	․성실성(20), 노력도(15), 팀워크(10) ․추진력(10), 고객·수혜자지향(10)	감점기준에 따라 총점에서 감점 후, 종합평가의견에 명시

※ 직무수행태도 감점기준

감점항목		감점	감점항목		감점
징계	정직 이상(1건당)	△10	복무 상태	무계결근(1일), 초과부당체크(1회)	△5
	감봉(1건당)	△7
				무단이석(1회당)	△3
	견책, 경고(1건당)	△5
				지참 및 무단조퇴(1회당)	△1
직위해제, 대기발령		△3
				대민불친절(1회당)	△1
불문경고(1회당)		△2
				민원야기(1회당)	△1
주의, 훈계(1회당)		△1

❍ 평가방법

- 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가

지표 단계	정량적 지표	정성적 지표
⑤	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
④	목표의 100% 이상~110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
③	목표의 90% 이상~100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
②	목표의 80% 이상~ 90% 미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
①	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

- 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자지향)는 피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’ 5단계 평가

□ 서열 결정

❍ 광화문광장추진단 내 직종별 서열 결정 ※ 필요시 통합하여 서열 결정 가능

- 최종 평가등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정하고

- 확인자와 평가자 간 협의를 거쳐(조직 기여도 등 감안) 최종 서열 결정

❍ 평가등급·서열 간 분포비율

평가등급		분포 비율	근무성적평가점	서울시 운영기준
				5명	4명	3명	2명	1명
탁월		20%	91점 이상 100점	1	-	-	-	-
우수		40%	81점 이상 90점 이하	2	2	2	1	1
보통	보통	30%	71점 이상 80점 이하	2	2	1	1
	미흡	5%	61점 이상 70점 이하
	불량	5%	60점 이하

- ｢불량｣, ｢미흡｣에 해당하는 자가 없을 경우「불량, 미흡」 비율은 ｢보통｣ 비율에 가산

- 피평가자가 1명인 경우, 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가

❍ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점

- 예 : “탁월1” 100점, “탁월2” 99.7, ‥, “우수1” 90.7‥

- 단, 등급 내 평가대상자가 많아(31명 이상), 점수차 0.3점 적용시 등급 간 분포를 벗어나는 평정단위는 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

□ 평가결과 공개 및 이의신청

❍ 평가대상자의 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개

❍ 공개요청기간 : 평가 완료 후 2일 이내

❍ 공개내용 : 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견
※ 평가대상기간(’21년) 내 평가결과로 한정함

❍ 이의신청 : 결과 공개된 날부터 2일 이내

- 이의신청 수용여부 결정 : 이의신청을 받은 날부터 2일 이내

- 수용결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사

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(불가피한 사정이 있는 경우 사용부서의 장이 위원수와 직급을 달리 정할 수 있음)

❍ 결과조정 및 최종 서열 결정

- 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정(가능)

- 신청인 근무성적평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로 신청인의 근무성적평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종 서열 결정

3		추진일정

❍ 업무추진실적표 작성·제출 (평 가 대 상 자)	: ’21.12.10.(금)

❍ 근무성적평가	(평   가   자)            : ’21.12.15.(수)

	< 결과 공개요청 및 이의신청이 있는 경우 >
- 결과 공개요청 (평가대상자) : 평가 완료 후 2일 이내 - 이의신청 (평가대상자) : 결과 공개된 날부터 2일 이내 - 이의신청 수용여부 결정 (확인자·평가자) : 이의신청 받은 날부터 2일 이내 - 이의신청위원회 심사 (광화문광장추진단) : 수용결정한 날부터 2일 이내

❍ 서열 결정	(확인자·평가자)          : ’21.12.31.(금)

4		행정사항

❍ 근무성적평가 결과 제출 ( → 인사과)             : ’22.1.12.(수)

❍ 직원 인센티브(표창, 문화시찰 등) 부여 시 근무성적평가 결과 적극 반영

붙 임  2021년 서울시 공무직․청원경찰 근무성적평가 참고서식 각 1부.  끝.