문서번호	공원녹지정책과-16529
결재일자	2021. 12. 2.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
★주무관		서울로지원팀장	공원녹지정책과장
임건희		이종일	12/02 이승복
협 조

- 서울로7017 -

2021년 공무직 근무성적평가 계획

2021.12.

푸 른 도 시 국

(공원녹지정책과)

서울로7017 2021년 공무직 근무성적평가 계획

우리 부서에 근무하고 있는 공무직(보안관) 근무자에 대한 직무수행능력 및 실적평가표에 의한 근무성적 평가를 실시하고자 함.

1		개 요

□ 관 련 근 거

❍ ⌜서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 시행규칙⌟ 제19조(근무성적평가)

❍ ⌜2021년 공무직·청원경찰 근무성적평가 운영지침⌟인사과-40546(‘21.11.29.)

□ 평 가 개 요

❍ 기 준 일 : 2021.12.31.(연 1회 실시)

❍ 대상기간 : 2021.1.1.~2021.12.31.

❍ 대    상 : 서울로보안관 공무직 6명

※ 평가제외 : 촉탁계약직(21명), 기간제(3명), 공무직 퇴직자(1명)

	< 근무성적평가의 예외 (｢지방공무원 임용령｣제31조의3) >
▸휴직, 징계나 그 밖의 사유(직위해제, 대기발령 등)로 평가대상기간 중 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우 평가 제외 ▸신규임용(채용, 전환)된 경우 2개월이 지난 후 최초의 정기 평정일에 평정 ※’20.11.1. 이후 신규임용(전환)된 자 평가 제외 ▸평가기준일 현재 재직 중인 자를 대상으로 하므로, ’21.12.31.字 퇴직자는 평가 제외

❍ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운영지침 준용

- 평가자와 확인자가 협의하여 직종(직급)별 근무성적평가 실시

구분	평 가 자	확 인 자
역할	100% 평가 (점수부여)	서열 결정
직급	사용부서의 담당 팀장	사용부서의 장

2		평가 세부계획

□ 평가절차 - 흐름도

1.업무추진실적표 작성		2.근무성적평가		3.서열결정
평가대상자		평가자		확인자, 평가자

	4.평가공개 및 이의신청		5.이의신청위원회		6.평가결과 확정
	공개일로부터 2일 이내		사용부서 과장 또는 확인자 3인		사용부서

1. 업무추진실적표 작성 : ‘21.12.10.(금)까지

❍ 작성기간 : 평가기준일로부터 15일 전까지

❍ 작성방법

- 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성

- 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성

- 평가기준일(’21.12.31.)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성

2. 근무성적평가

❍ 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과

등을 토대로 공정하게 평가

❍ 평가요소 및 배점기준 : 100점 만점

구분	➊ 근무실적(35점)	➋ 직무수행능력(65점)	➌ 직무수행태도(감점)
평가요소	․담당업무의 달성도(20) ․신속성(15)	․성실성(20), 노력도(15), 팀워크(10) ․추진력(10), 고객·수혜자 지향(10)	감점기준에 따라 총점에서 감점 후 종합평가의견에 명시

➊ 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)

지표 단계	정량적 지표	정성적 지표
⑤	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
④	목표의 100% 이상~110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
③	목표의 90% 이상~100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
②	목표의 80% 이상~ 90% 미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
①	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

➋ 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자지향)

단 계	빈 도 수	내 용
⑤	항상 그렇다	피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라 5단계로 평가
④	자주 그렇다
③	가끔 그렇다
②	거의 그렇지 않다
①	전혀 그렇지 않다

➌ 직무수행태도 감점기준

감점항목		감점	감 점 항 목		감점
징계	정직 이상(1건당)	△10	복무상태	무계결근(1일), 초과부당체크(1회)	△5
	감봉(1건당)	△7
				무단이석(1회당)	△3
	견책,경고(1건당)	△5
				지참 및 무단조퇴(1회당)	△1
직위해제, 대기발령		△3
				대민불친절(1회당)	△1
불문경고(1회당)		△2
				민원야기(1회당)	△1
주의, 훈계(1회당)		△1

3. 서열․등급 결정

❍ 기본원칙 : 사용부서 내 직종별 서열 결정

- 방    법 : 확인자가 결정하여 서열명부 작성

- 평정등급 : 근무성적평가 분표비율(붙임9)

- 서열․등급간 분포비율

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※ ｢불량｣, ｢미흡｣에 해당하는 자가 없을 경우「불량, 미흡」의 비율은 ｢보통｣의 비율에 가산

※ 피평가자가 1명인 경우, 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가

- 서울로 보안관은 6명으로 탁월1, 우수3. 보통2평정(붙임9참조)

❍ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점

- 예 : “탁월1” 100점, “탁월2” 99.7‥, “우수1” 90.7, “우수2” 90.4‥

- 단, 등급 내 평가대상자가 많아(31명 이상), 점수차 0.3점 적용시 등급 간 분포(예 : ‘우수’평정 81점 이상 90점 이하)를 벗어나는 평정단위는 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

4. 평가결과 공개 및 이의신청

❍ 평가대상자의 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개

❍ 공개요청기간 : 평가 완료 후 2일 이내

❍ 공개내용 : 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견(‘21년 평가결과로 한정함)

❍ 이의신청 : 결과 공개된 날부터 2일 이내

- 이의신청 수용여부 결정 : 이의신청을 받은 날부터 2일 이내

- 수용결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사

5. 이의신청 위원회 구성

❍ 인    원 : 3인

❍ 위원(장) : 사용부서 내 과장 또는 확인자, 타부서 팀장 등

※ 공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음

❍ 처리기간 : 6일[공개신청·공개(2일), 이의신청(2일), 확인자결정통보(2일)]

6. 결과조정 및 최종 서열 결정

❍ 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정

❍ 신청인 근무성적평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로

신청인의 근무성적평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종 서열 결정

3		평가결과 활용

❍ 상위등급 평가

- 표창, 문화시찰 등 부여 시 근무성적평가 결과 반영

❍ 하위등급 평가

- 근무태도 불량 등으로 지속적 하위 등급을 받은 사람은 서울시 공무직  관리규정에 따라 성실의 의무 위반으로 징계 등의 조치 가능

4		행 정 사 항

❍ 추 진 일 정

- 업무추진실적표 작성·제출  (평가대상자)	: ’21.12.10.(금)

- 근무성적평가              (평  가  자)  : ’21.12.15.(수)

	< 결과 공개요청 및 이의신청이 있는 경우 >
- 결과 공개요청 (평가대상자) : 평가 완료 후 2일 이내 - 이의신청 (평가대상자) : 결과 공개된 날부터 2일 이내 - 이의신청 수용여부 결정 (확인자·평가자) : 이의신청 받은 날부터 2일 이내 - 이의신청위원회 심사 (사용부서) : 수용결정한 날부터 2일 이내

- 서열 결정                      (확인자·평가자) : ’21.12.31.(목)

❍ 평가결과 제출

- 제출서류 : 평가결과 및 순위명부(붙임6), 평가제외자 명단(붙임7)

- 방    법 : 날인(서명)한 원본 스캔 첨부

- 기    한 : 2021. 1. 12.(수)

- 제 출 처 : 인사과

붙임  1. 근무 평정 관련 규정 1부.

2. 공무직 업무추진실적표 1부.

3. 공무직 근무 성적 평가표 1부.

4. 근무성적평가 결과 공개요청서 1부.

5. 이의신청 및 결정서 1부.

6. 평가결과 및 순위명부 1부.

7. 평가제외자 명단 1부.

8. 근무성적평가점 1부.

9. 근무성적평가 분포비율 1부.  끝.