문서번호	재난관리과-8256
결재일자	2021. 12. 1.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
담당자	대응총괄팀장	재난관리과장		소방서장
김상열	이희선	조규철		12/01 김명호
협 조
	장비회계팀장		김명진
	구조팀장		정기연
	구급팀장		김광천

2021년도 하반기 소방공무원 전술훈련 평가계획

2021. 12.

송파소방서 재난관리과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

「소방활동에 필요한 전술 및 기술능력 평가」

2021년 하반기 소방전술훈련 평가계획

화재진압․구조․구급 등 소방활동에 필요한 팀별 또는 개인별 전술

및 기술능력을 평가하여 소방공무원 교육․훈련성적에 반영하기 위함

Ⅰ		관 련 근 거

〇 소방공무원 교육훈련성적 평정규정 제4조(전술훈련평가)

〇 市재난대응과-23979(2021.11.24.)호「2021년도 소방공무원 전술훈련 평가계획 변경 알림」

Ⅱ		평 가 개 요

〇 평가기간 : 2021. 12. 6.(월) 〜 12. 13.(월)

구분		일자	평가장소	회차	평가대상	비고
화재분야	진압	12. 6.(월) ~ 12.9.(목)	각 안전센터	1회차 9시~11시	전일 근무자 (1팀/잠실,운동장,가락) 주간 근무자 (3팀/잠실,운동장)	1팀 비번 2팀 야간 3팀 주간
				2회차 16시~18시	야간 근무자 (2팀/잠실,운동장,가락) 주간 근무자 (3팀/가락)
		12. 6.(월) ~ 12.9.(목)	각 안전센터	1회차 9시~11시	전일 근무자 (2팀/거여,방이,대응단) 주간 근무자 (3팀/거여,대응단)	1팀 야간 2팀 비번 3팀 주간
				2회차 16시~18시	야간 근무자 (1팀/거여,방이,대응단) 주간 근무자 (3팀/방이)
	진압	12. 8.(수) ~ 12.9.(목)	현장대응단		미실시자
	운전	평가 기간 중 개별진행(장비회계팀 자체 계획)
구조분야		평가 기간 중 개별진행(구조팀 자체 계획)
구급분야		평가 기간 중 개별진행(구급팀 자체 계획)

※ 코로나 상황에 따라 평가 장소 및 시간 탄력적 변경

〇 대    상: 전술훈련을 실시하는 부서 소속 소방위 이하

〇 점수배점: 2점(이수시간 50% + 평가점수 50%)

※현장대응단(지휘팀 업무수행직원)의 직장훈련은 직장교육(2점)으로 평점

〇 주관부서: 재난관리과

〇 평가방법: 전술훈련평가위원회 구성/운영(12명)

〇 평가내용: 평가는 직위별로 실시하고, 계급별로 통합하며, 통합순에 따라 평정점 분포 비율을 적용(*직위별 분포비율 적용 절대 금지)

〇 분야별 평가항목: 3개 분야(화재․구조․구급)

❖ 분야별 평가항목(3개 분야)

평가분야(종목)		평 가 항 목
화재진압분야 (3개)	진 압	• 공기호흡기 장착 • 로프매듭법 • 소방호스 전개 및 회수
	운 전	• 소방차 운용
구 조분 야		• 1인 로프 인명구조
구급분야(1개)		• 심폐소생술(CPR) 및 자동제세동기(AED) 사용

※ 소방전술 평가운영위원장 판단하에 평가항목은 가감을 허용함

Ⅲ		세부 평가계획

〇 전술훈련평가운영위원회 구성 ․ 운영

〇 평가운영위원회 개최: 2021. 12. 2.(목) ※비대면 개별 진행

				평가운영위원장 (재난관리과장)
진압평가반(6명)					구조평가반(2명)					구급평가반(2명)
대응총괄팀/장비회계팀진압대장					구 조 팀					구 급 팀

〇 구성인원: 10명으로 구성

- 위원장: 부서장(평가업무 총괄 및 조정)

- 위  원: 전술훈련 주관 부서 팀장 및 직원

〇 위원회 임무: 소방전술훈련 개인별 전술 및 기술능력 평가

※ 위원회 인원 외 평가관 필요 시 추가 가능

〇  단계별 평가 및 처리 절차

- 1 단계: 측정 [화재, 구조, 구급 직위별(계급별) 개인별 측정‧기록]

- 2 단계: 통합순위 결정 [계급별 기록 점수를 토대로 “통합순위” 결정]

- 3 단계: 분포비율 적용 [통합순위를 기초하여 계급별 분포비율 적용]

※ 직위별 분포비율 적용 절대 금지

◈ 소방위 계급에서 119안전센터장 평정

▸ 소속 직원 평균점수로 순위를 결정하며, 순위 결정 이후의 점수반영은

계급별 분포비율에 적합하도록 “전술훈련평가운영위원회”에서 결정

▸ 소방위와 센터장을 구분하여 분포비율 적용 금지

- 4 단계: 결과 조치 [소방행정과로 평가결과 제출]

〇 점수산정(“이수시간 50%”+“평가점수 50%”) ⇒ 계급별 분포비율 적용

〇 전술훈련 이수목표 시간: ‘21. 7. 1. 〜 11. 30.

- 진압대원(운전원 포함)·구조대원·구급대원: 300시간(월30시간)

※ 진압대원 : “화재대응능력 강화 소방훈련 추진계획” 병행추진

※ 교육 이수시간: 평가기간 누적시간 적용

◈ 교육․병가․신규 임용자 이수시간 산정

※ 교육․병가 2주 이상: 1주당 5시간(팀3,개인2) 이수 제외하여 환산

【단, 구급은 2시간 제외(팀1, 개인1)】,누적시간 목표 달성시 이수목표시간 적용

※ 신규 임용자: 임용일 이후부터 이수 목표시간 환산적용

〇 계급별 분포비율 적용

상(30%) 1.5 초과 ~ 2.0 이하		중(60%) 1.0 초과 ~ 1.5 이하		하(10%) 0.5 초과 ~ 1.0 이하
적용점수	분포율	적용점수	분포율	적용점수	분포율
2.00	25%	1.50	25%	1.00	25%
1.88	25%	1.38	25%	0.88	25%
1.75	25%	1.25	25%	0.75	25%
1.63	25%	1.13	25%	0.63	25%

※ 점수 산정시 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림

※ 계급별 전술훈련 평가점수 분포비율: 【붙임 2】

〇 전술훈련 평가점수 부여 시 특례사항

◈ 평가점수 부여 특례

▶ 교육 · 파견 · 출장 · 휴가  ‧ 임신 중  ‧  출산 등 부득이한 사유로 전술훈련       평가를 받지 못한 경우에는 그 직전 평정단위기간의 평정점으로 하며, 그 직전       평정단위 기간의 평정점이 없는 경우에는 1.0점으로 평정점을 부여

▶ 내근 직원이 외근으로 인사발령이 난 경우 교육․파견․출장․휴가등 부득이 한       사유로 전술훈련평가를 받지 못하였을 경우 내근 시 받은 직장교육 점수를 환산

▶ 부득이한 사유 없이 평가에 참여하지 아니한 자는“0점”으로 평정

▶ 119안전센터(구조대)장에 대한 전술훈련평가는 소속 전술훈련 참여 직원 평가       점수의 평균점으로 순위 결정한 후 계급별 전술훈련 평점 분포 비율에 의한       점수부여

▶ 평정항목을 달리하는 기관·부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한 기관·부서       에서 평가한 직장훈련성적으로 평정. 다만, 전술훈련평가 성적이 없는 경우에는       평정일 현재 근무부서에서 평정을 할 수 있으며, 평정 직전 전보 등으로  평가       가 곤란한 경우에는 현재 근무하는 부서의 평균점으로 평정점 부여

Ⅲ		행 정 사 항

〇 현장대응단 및 각 119안전센터는 소방전술훈련 평가 종목에 대한 사전 연습 철저 및 개인별 전술훈련 평가표 종목별 1부 작성하여 측정시 평가관에게 제출

〇 진압(운전)·구조·구급분야는 장비회계팀·구조팀·구급팀에서 평가 실시 후 결과를 대응총괄팀으로 제출(2021.12.15.한)

〇 비번근무자 소방전술훈련 평가대상자 및 평가관 지원 근무자는 초과근무인정(사전결재 득할 것)

- 비번 근무자가 비번날 전술훈련평가에 참여한 경우

→ 화재진압·구급분야 : 시간외 근무수당 2시간 초과근무 인정

→ 구조분야 : 시간외 근무수당 3시간 초과근무 인정

- 평가관으로서 비번 근무자 소방전술훈련평가에 참여한 경우

→ 시간외근무 수당 3시간 초과근무 인정(사전 준비․사후 정리 시간 포함)

붙임  1. 2021년 소방전술 훈련 평가표 1부.

2. 계급별 전술훈련 평정점 분포 비율표 1부.

3. 소방공무원 교육훈련성적 평정규정 1부.

4. 전술훈련 평가운영위원회 명단 1부.

5. 2021년 하반기 전술훈련 평가결과(서식) 1부.  끝.