문서번호	인력개발과-18888
결재일자	2021. 11. 11.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	건강팀장	인력개발과장		행정국장
안소연	이애경	공병엽		11/11 김상한
협 조

직원복지 확대를 위한 헬스케어서비스 도입 계획

2021. 11.

행 정 국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

직원복지 확대를 위한 헬스케어서비스 도입 계획

헬스케어서비스을 도입하여 직원은 물론 가족까지 범위를 확대하여 직원들의 복지를 향상시키고 나아가 사기를 진작시키고자 함

1. 추진근거

○ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조 제11항 및 제13항 (후생복지사업의 시행)

2. 추진배경

○ 일상적 건강관리에 대한 중요성 증가

- 일상적 건강관리가 중요하게 화두가 되고 있는 시대에 직원들의 건강에 대한 총체적 관리 수요 증가

- 직원 및 가족들에 대한 잠재적 위험을 관리하는 서비스에 대한 수요 증가

○ 가정친화적 기업복지 서비스 제공의 요구

- 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 복지 서비스 제공의 요구 증가

3. 추진방향

○ 예방부터 사후관리까지, 전문적인 건강 서비스 제공

- 치료를 위한 전문진료 및 심리상담, 예방․사후관리를 위한 교육 실시

○ 서울시 직원들의 통합적 건강 관리

- 직원들의 건강 상담, 진료 대행 및 동행 서비스 등을 통하여 지속적인 건강 관리

○ 가족친화적 직장 문화 형성에 기여

- 전직원 및 직원 직계 가족 헬스케어서비스 도입과 함께 건강 서비스 제공

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