문서번호	총무과-10539
결재일자	2021. 11. 2.
공개여부	부분공개(2)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	한성백제박물관장		문화본부장
권석진	代권석진	유병하		11/02 주용태
협 조	예산담당관		김재진
	재무과장		권순기

한시임기제 공무원 신규 임용 계획

2021. 11.

한성백제박물관

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

한시임기제 공무원 신규 임용 계획

한성백제박물관 교육홍보과 학예사의 질병휴직으로 인한 업무를 대행하기 위한 한시임기제 공무원을 채용하여 소관 업무 수행에 만전을 기하고자 함

□ 채용근거

○「지방공무원법」25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

○「지방공무원 임용령」제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등)

○「지방공무원 인사분야 통합지침」(행정안전부 예규 제51호, ’18.12.24.)

○「서울특별시 인사규칙」제2장(시험)~제3장(임용)

○ 2021년 출산 휴가 등 대체인력 운영지침(인사과, ’21.2)

□ 채용개요

○ 채용분야 : 학예연구요원 (박물관 교육 및 문화행사 학예연구요원)

○ 채용등급 : 한시임기제 6호 (주35시간)

○ 채용인원 : 1명

○ 채용기간 : 채용계약일로부터 ~ ’22.4.30. (휴직자 휴직기간)

○ 채용방법 : 적격자 구인(채용 공고 생략)

○ 직무내용

- 토요 가족교육, 백제 왕도 탐방 기획·운영

- 다문화·장애인 교육 및 중학생 박물관 진로체험 교육 기획·운영

- 방학교실 기획·운영, 백제그림그리기 대회 등 문화행사 기획·운영

○ 응시자격

-「지방공무원법」제31조(결격사유)에 해당하지 아니하고

-「지방공무원 임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자로서,

-「지방공무원법」제27조제2항제3호(경력) 시간선택제임기제 공무원임용 자격 기준에 충족하는 자

【 한시임기제 공무원 6호 자격기준(서울특별시 인사규칙 별표 9의3) 】

1. 학사학위를 취득한 후 1년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

2. 전문대학 졸업자등으로서 졸업 후 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

3. 2년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

4. 7급 이상 또는 7급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

○ 보수수준 및 예산과목

- 보수수준 : 공무원보수규정 제30조의4에 따라 아래 기준액 적용

등급	적용 대상	봉급기준액(월)	봉급산출액(월)
6호	6급 공무원 또는 이에 상당하는 공무원의 업무를 대행할 수 있는 직위에 임명되는 한시임기제공무원	**********	********** **********

- 예산과목 : 재무국 재무과, 인력운영비, 인력운영비, 인건비, 기타직보수(101-02)

□ 임용방법 : 적격자 구인

○ 적격자 구인 및 자격기준 적격에 해당하는 자를 임용

□ 행정사항

○ 인건비 예산확보 협조 : 예산담당관·재무과

□ 향후일정   ※ 추진일정은 인사위원회 일정 등에 따라 변동될 수 있음

○ 채용계획 심의·승인(제1인사위원회)                : ’21. 11월

○ 적격자 구인                                      : ’21. 11월

○ 임용후보자 결정 및 신원조사 의뢰                 : ’21. 11월

○ 최종합격자 인사발령                              : ’21. 12월

붙   임    임용계획서(안) 및 성과계획서(안) 각 1부.