문서번호	도시철도과-11494
결재일자	2021. 10. 29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
주무관	도시철도총괄팀장	도시철도과장
강신애	김신	10/29 이창석

서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고

2021.10.

도 시 철 도 과

서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고

자회사인 ***********의 결원 등으로 인한 ’21년 하반기 공개 채용계획(안)에 대해 채용 필요성과 적절성 등을 검토, 보고드림

1		검토개요

□ 근거규정

○ 공직자윤리법 제3조의2(공직유관단체), 같은 법 시행령 제3조의2(공직유관단체의 범위 등)

○ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(국민권익위원회, ’19. 5.31.)

- (주요내용) 채용비리 연루자 엄중 제재, 기관 내‧외부 통제 강화, 채용과정 투명성 제고, 친인척 등 채용비리 방지

○ 지방공기업 인사운영 기준 및 지방 출자‧출연기관 인사 조직 지침(행정안전부)

□ 사전협의 제도

○ 채용계획 사전협의 의무화

- 채용계획에 대해 지방자치단체와의 사전협의하고 시험요건, 방법 등 채용  전반＊의 적정성 검토  ＊채용목적, 채용인원, 채용절차, 채용기준 등

□ 검토대상 : 1건

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□ 채용개요

○ 채용목적 :

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(’22. 1. 기준)

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○ 채용절차 : *************************************

□ 검토의견 : 적정

종합의견

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※ 단, 지방공기업 인사조직 운영기준 상 채용계획 사전협의는 공고예정일        15일 전까지 자치단체장에게 통보하여야 하는 바, 향후 채용협의 시 기한을     준수하여 사전협의 요청할 것을 권고

① (채용필요성) 정원 범위 내 미충원 인원 및 결원 충원으로 적정

- 내부직원 면직 및 업무직 기간만료로 인한 결원 발생, 전동차 중정비 검사시기 도래(’16년 협약서 체결 시 적시)에 따른 추가 인원 필요

② (채용방법 및 응시요건) 공개경쟁채용 적용, 차별요건 없음으로 적정

- 회사 인사규정 내 자격기준 등 적용, 학력‧성별 등 제한없음

◆ 지방공기업 인사운영 기준

- 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한

인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 함

- 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위‧직무분야에 대하여는 우수전문       인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있음

- 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별‧신체조건‧용모‧학력‧연령 등에 대한

불합리한 제한을 두어서는 아니 됨

- 업무 성격에 따라 직군(직렬)을 구분하여 요건, 시험방법 등을 정하는 것을      원칙으로 하고, 직군(직렬)별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안됨

③ (채용절차) ******************************************************************************************************

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◆ 김포골드라인운영(주) 인사규정

제11조(채용) ①공개경쟁시험을 실시하려면 다음 각 호의 사항을 시험기일 10일전까지 회사 홈페이지 및 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공고하여야 한다. ③응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있음을 채용공고에 명시한다.

‣ 응시원서 기재사항 또는 증빙서류의 허위․변조 제출 등 결격사유가 있을 시 임용을 취소함을 공고문에 안내

④ (공고매체) 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 등 홈페이지 게시로 적정

- 인터넷취업포털, 사내게시판, 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공고 예정

◆ 지방공기업 인사운영 기준

- 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명      이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든      응시자가 알 수 있도록 공고하여야 함

⑤ (평가방법) 외부위원 50% 이상 위촉, 블라인드 평가 시행 등 공정한 확보 관련 지침 준수로 적정

- 인사규정 제12조(시험위원) 규정에 의거 전형단계별 동일 위원 선정 불가, 시험위원 제척, 기피, 회피 등 추진

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◆ 지방공기업 인사운영 기준

- 면접위원에게 응시자의 인적사항 정보제공 금지, 연령, 성별, 학력 등 차별적      소지가 있는 질문금지

- 동일한 채용시험에서는 필기시험 출제‧채점위원과 면접시험 및 서류전형 시험            위원을 중복하여 위촉할 수 없음

- 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척     ‧회피하여야 하고, 기피될 수 있으며, 지방공사‧공단의 장은 사전에 시험위원      들에게 공지하여야 함

1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우

3. 근무경험관계(예시: 동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어       려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

◆ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책

- 채용 시 서류 및 면접전형 평가위원 중 외부위원이 과반수 이상 포함되도록      위원회 구성하되, 퇴직자나 비상임이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타       공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉하여서는 아니되며,      전형단계별 위원구성을 달리하여야 한다.

3		향후일정

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붙임 : 1. **************************************************** 1부.

2. 서울교통공사 자회사 공개채용 계획 사전협의 요청 1부.

3. 2021년 하반기 공개채용 계획(안) 1부.

4. 인사규정 및 직제규정 1부.

5. 채용 업무 사전 모니터링 체크리스트 1부.  끝.

붙임 1		협약서 발췌