문서번호	인재양성과-10436
결재일자	2021. 10. 25.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
주무관		리더십교육팀장	인재양성과장
김소영		김향자	10/25 김순희
협조

- 2021년 제5기 -

성과리더십과정 운영결과 보고

2021. 10

(인재양성과)

- 2021년 제5기 -

성과리더십과정 운영결과 보고

실무 리더로서의 역할을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 정책기획 역량 및 상·하 관계 조정역량 향상을 위한 제5기 성과리더십과정 운영 결과를 보고드림

□ 운영개요

○ 교육일정: ’21.10.12(화)~10.14(목) (3일)

○ 교육대상: 시 6급 공무원

○ 교육방법: 비대면 원격화상교육

○ 교육장소: 자택(교육생), 배움관 5강의실(강사)

○ 교 과 목: 5개 과목 21시간

○ 교육평가: 교육참석 및 학습태도 100%

□ 운영결과

○ 총평

- 정책 기획서 작성 과목이 실습 중심으로 진행되어 내용을 확실하게 이해할 수 있었으며, 실제 업무에서 적용 가능한 내용이 많아 도움이 되었다는 의견이 많았음

- 교육을 통해 자신의 역할에 따른 리더십에 대해 다시 생각해 볼 수 있는 기회가 되어 유익했으며, ‘성희롱 및 성폭력 예방’ 과목은 지금까지 받아왔던 성폭력 의무교육과는 달리 현실성있는 사례 중심으로 진행되어 흥미로웠다는 의견

- 다만 조별 실습 활동이 ‘구글 독스’ 툴을 활용하여 비교적 효과적으로 운영되었음에도 비대면의 제약이 있어 아쉬웠다는 일부 의견

○ 수료인원: 26명 (계획인원 20명 대비 130%)

(단위: 명)

인원	소 속		직 렬		연 령			성 별		비고
	본 청	사업소	행정	기술	30대	40대	50대	남	여
26	11	15	8	18	1	12	13	12	14

○ 만족도: 평균 4.65점 (1~4기 평균 4.47점 / ’20년 4.52점)

- 운영 만족도: 4.60점 (1~4기 평균 4.39점 / ’20년 4.49점)

(단위: 점)

구분	설문내용	점수	비고
교육설계 (4.57)	· 전반적인 교과목 편성이 적정하다	4.67
	· 본 과정의 교육유형이 교육내용을 이해하는데 적합하다 (대면, 비대면, 실시간원격, e-러닝 등)	4.57
	· 업무 상황과 교육효과를 고려했을 때 교육기간이 적절	4.52
	· 본 과정의 강의식, 체험·참여식 교육방법의 편성 비중이 적절하다	4.52
교육운영 (4.67)	· 본 과정은 교육운영 계획대로 진행되었다(토론, 실습, 현장 등)	4.67
	· 교육과정에 대한 안내 및 지원이 충실하게 제공되었다	4.67
학습의지 (4.67)	· 나는 본 교육에 관심이 많아 꼭 수강하고 싶었고 열심히 학습 하고자 하는 열의가 있었다	4.71
	· 나는 향후 교육내용을 최대한 활용하고 싶고, 앞으로 수행할 업무 또는 자기개발과 관련성이 높을 것으로 기대한다	4.62

- 강사 만족도: 4.69점 (1~4기 평균 4.54점 / ’20년 4.54점)

(단위: 점)

교과목명	강사명	평균	전문성	기술	태도	비고
*********	***	****	****	****	****
*********** ********	***	****	****	****	****
********* ***********	***	****	****	****	****
********	***	****	****	****	****
************	***	****	****	****	****

□ 행정사항

○ 예산집행: 360천원

- 강사료: 1개 과목, 1명, 2시간(기본 1시간 240천원 + 추가 1시간 120천원)

※ 리더십 분야 4개 과목은 ‘21년 직위·직급별 리더십교육과정 개발·운영 용역’ 사업비 통해 지출

○ 향후계획

- 리더십 리마인드레터 제공: 교육종료 1개월 후

- 현업적용도 사후진단(설문, 인터뷰): 교육종료 2개월 후