문서번호	인재기획과-8954
결재일자	2021. 9. 8.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	교육기획팀장	인재기획과장		인재개발원장
김민정	김재봉	조완석		09/08 윤영철
협 조
	인재양성과장		代김삼현

’21년 市 임용후보자 임용전 교육 계획

2021. 9.

인재개발원

(인재기획과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

’21년 市 임용후보자 임용전 교육 계획

코로나19 업무로 인한 차출, 휴직 등에 따른 인력난 심화로 市 신규 임용후보자를 신속하게 임용, 효율적인 기관 운영을 위해 임용전 교육을 실시하고자 함

□ 추진배경

○ 인사과에서 市 결원규모 등을 감안, 신속한 임용 추진을 위해 10월말까지 市 신규 임용후보자 대상 임용전 교육 실시 요청 (’21. 9. 2.)

	≪ 인사과 요청사항 : 신임자 교육을 임용등록 후 즉시 추진 ≫
○ 교육기간 : 임용등록 직후 1주 또는 2주간 (’21. 10. 18. ~ 10. 29.) ○ 교육대상 ‣ (1안) 시 신규 임용후보자 행정직군 및 기술직군 (350명) ‧ 행정직군 100명 (행정 55, 사회복지 7, 방호 20, 전산 18) ‧ 기술직군 250명 (토목 36, 건축 73, 기계 13, 전기 25, 화공 9, 농업 2, 녹지 2, 수의 2, 환경 4,지적 19, 방재안전 4, 통신기술 23, 시설관리 7, 운전 31) ‣ (2안) 시‧구 신규 임용후보자 중 긴급하게 임용이 필요한 직렬 ※ 자치구 수요조사 후 인원 확정 ○ 교육방법 : 비대면 교육 ○ 임 용 일 : 2021. 11. 1(월)

□ 검토의견

○ 기관 운영에 필요한 조기 인력 배치와 ‘先교육 - 後임용’ 규정 준수를 위해 시 신규 임용후보자 대상 임용전 교육 실시 요청 수용

- 의료인력 대상 임용전 교육(’21. 8월 실시)과 형평성을 고려, 교육기간을 1주로 편성

○ 다만, 신임자 보충교육이 9월말 ~ 12월초까지 총10회 연속 운영예정으로 신임자 보충교육 횟수를 조정하여 10월말 임용전 교육 편성 추진

- ’21년 신임자 보충교육 : (당초) 10회, 1주, 기수별 260명, 총 2,600명 교육

(변경)  9회, 1주, 기수별 280명 내외, 총 2,600명 교육

※ 신임자 보충교육 5기(10.25~10.29) 교육인원(행정‧간호‧전기직렬 260명)을 다른 기수로 분산 배정, 보충교육 5기를 폐지하고 해당 기간에 ’21년 시 신규 임용후보자 임용전 교육 실시

□ 임용전 교육 개설‧운영(안)

○ 교육기간 : ’21. 10. 25(월) ~ 10. 29(금), 1주

○ 교육대상 : 시 신규 임용후보자 행정직군 및 기술직군 (350명)

○ 교육방법 : 비대면 교육(실시간 원격교육, e-러닝, 자기주도학습)

○ 교육내용 : 공직가치 함양, 조직 적응력 제고 및 업무기본 교육

- 교육가능 기간이 1주로 한정되어 신임 공직자에게 필요한 기본교육을 우선 편성하고,

업무 관련 심화 교육은 임용후 교육(’22년 3주간)을 통해 실시 예정

○ 교과목 편성(안)

구 분		4개 분야, 14과목(총 35시간)
공직가치		① 청렴 및 공직자 행동강령(2h) ② 시민중심의 공직가치 이해(2h) ③ e-청탁금지법의 이해(3h)	7h	20%
조직적응		① 혁신적 조직을 위한 함께 성장하기(3h) ② 공직 선배와의 대화(2h) ③ e-성희롱 예방교육(3h)	8h	23%
업무기본		① 공무원 인사조직(2h) ② 유형별 보고서 작성법(2h) ③ 업무에 바로 활용 가능한 예산실무(2h) ④ 업무에 바로 활용 가능한 회계실무(1h) ⑤ 업무관리시스템 기본 이해(2h) ⑥ e-호조 시스템 이해(1h) ⑦ e-행정실무의 이해(3h)	13h	37%
서울이해		① 서울시 주요시정 소개(2h)	2h	6%
기타		‧ 행정안내, 자기주도적 학습 등	5h	14%

붙임. ’21년 시 신규임용후보자 임용전 교육 세부 편성(안) 1부.  끝.