문서번호	원수관리과-1676
결재일자	2021. 8. 18.
공개여부	대시민공개

주무관		원수관리과장							결재
이승수		08/18 이종근
협 조

교육일지(성희롱⋅성폭력 예방)

교육일시	2021. 8. 18.(수)
교 관	원수관리과장
교육대상	원수관리과 전 직원
교육제목	성희롱⋅성폭력 예방 교육
교육내용
	□ 교육 주제 : ‘모두가 알아야 하고 모두가 노력해야 하는’ 성희롱 ⋅성폭력 예방 교육, 2차 피행방지 교육 □ 교육 자료 : 성희롱⋅성폭력 예방 교육자료(상수도사업본부) 성평등 10대 수칙 □ 교육내용 ○ 성희롱·성폭력 예방교육 - (성희롱) 상대방이 원하지 않는 성적인 말, 행동으로 성적굴욕감, 수치심을 느끼게 하는 행위 - (성폭력) 상대방 의사에 반한 성적 언동으로 상대의 자기결정권을 침해하는 행위 - (신체적) 허리잡고 다리만지는 행위, 안마해준다며 어깨 만지는 행위, 테이블 아래 다리접 촉 행위, 회식후 팔짱끼고 억지로 차에 태우는 행위, 업무 중 의자를 끌어와 밀착시키 는 행위 등 - (언어적) 딱붙는옷 보기 좋다, 넌 말라서 안 섹시해, 어깨 만져보고 싶다, 우리는 여직원 많아서 술집 갈 필요 없다, 술은 여자가 따라야 제 맛, 이쁜이 잘 퇴근했어?, 옷차림이 그게 뭐야? 등 - (시각적) 컴퓨터모니터로 야한 사진 보여주거나 바탕화면 깔아놓는 것, 야한사진, 농담시리즈 카톡, 메신저로 전송, 직원들 앞에서 바지 내려 상의 넣는 것, 음란한 시선으로 빤히 쳐다보는 것 등 - (기 타) 원하지 않는 만남이나 교제 강요, 사적내용 문자 보내지 말라고 했더니 동료들 앞에서 인격적으로 무시, 원치 않는 식사, 술자리 참석 강요하거나, 거래처 직원 만남 강요 행위 등 - (성폭력) 강간, 유사강간, 업무상위력 간음, 추행, 통신매체활용 음란행위, 불법촬영, 성적촬영물 유포, 원하지 않는 성적언어 희롱과 음담패설 및 이미지를 전송하는 행위 등 - (파 면) 비위 정도가 심하고, 고의가 있는 경우 (파면시 퇴직급여액 1/2, 퇴직수당 1/2 감액) - (해 임) 비위 정도가 약하고, 고의가 있는 경우 (해임시 퇴직급여액 1/4, 퇴직수당 1/4 감액) - (강 등) 비위 정도가 약하고, 중과실 경우 (강등시 처분기간 보수전액 삭감, 기록말소 9년 등 - 남자 상사와 출장 중 성희롱이 발생되었고, 이를 여성선배에게 상담하였는데, 오히려 옷차림, 태도, 눈웃음 등을 거론한 2차 가해가 발생되어 상사와 여성선배 모두 징계조치 - 남성 신입직원에게 여성선배 2명이 “영계라 엉덩이도 탱탱하네, 얘는 내꺼다” 등의 성적굴욕감과 혐오감을 주는 등 성희롱성 발언을 지속하여 피해자에게 손해배상 지급 - 상사가 임기제 여직원 재계약 미끼로 “데이트 한번하자, 언제 만날까” 등의 발언으로 징계조치 - 상사가 음란사이트를 부서내 여직원 휴대폰 문자로 전송, 성희롱 예방교육 의무적 수강 - 동료직원이 신입직원에게 “모텔갈까?” 등의 언어폭력 자행, 신입직원 자살 및 가해자 징계조치 - 특정사물을 여성으로 빗대거나, 얼굴 등 외모를 평가를 하여 성적모욕감 유발로 징계조치 ○ 2차 피해예방 교육 - 성히롱·성폭력 예방을 위한 구성원 책무(사건 축소은폐, 피해자 인적정보 평판 타인에 전달하는 행위, 책임전가, 행위자 옹호 등 금지) - 2차 가해 행위자는 행위자에 준하여 업중 처벌 등

붙임 : 1. 성희롱,성폭력 예방교육 교육자료 1부.

2. 성평등 10대 수칙               1부.

3. 교육 참석자 명단               1부.   끝.