문서번호	간호2과-283
결재일자	2021. 8. 12.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	간호2과장	간호부장
이화영	양선희	08/12 이미룡
협 조
	간호1과장		이성남

2021년 간호부 교육 운영계획

2021. 08.

은평병원

간 호 부

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□	코로나-19 감염병예방 수칙 준수
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

최상의 의료서비스 제공을 위한

2021년 간호부 교육 운영계획

직원 대상 필수교육과 특성화교육 등 직무교육을 실시하여 공공의료기관 구성원으로 직무능력을 향상하고 양질의 의료서비스를 제공하여 시민의 정신건강증진에 기여 하고자 함

Ⅰ		관 련 근 거

○ 지방공무원 교육훈련법 제20조(직장훈련)

○ 서울특별시은평병원 업무지침 9.2(직원교육)

○ 2021년 직장교육 운영계획(인력개발과-2042, 2021.2.2.)

○ 사회적 거리두기 체계 개편에 따른 교육훈련 변경 계획(인력개발과-10490, 2021.6.23.)

Ⅱ		운 영 방 향

○ 신규 ․ 전입직원의 병원 환경과 조직에 대한 적응 및 직원과의 유대감 형성

○ 의료기관인증 필수 ․ 특성화 교육 실시로 공공의료서비스 직무역량 강화

○ 정신건강증진시설 인권교육 실시로 인권존중 및 인권감수성 향상

○ 병원 응급(위기)상황 발생시 대처능력 향상

○ 필수교육 및 법정의무교육의 증가로 중복 ․ 누락되지 않도록 실시

○ 원내 전문인력을 활용한 현장중심 실무교육(인력개발과 지원)

○ 코로나 대응단계에 따라 방역수칙을 준수하여 온 ․ 오프라인 병행실시

Ⅲ		교 육 개 요

○ 대상 : 간호부 전 직원

○ 기간 : 연중

○ 주제

- 인증필수교육 7개 과정

- 특성화교육 3개 과정

- 정신건강증진시설 인권교육

- 법정의무교육 10개 과정

- 신규 ․ 전입자 교육

- 간호부 직무교육

○ 방법

- 주관부서 별도 계획에 따라 연중 실시

- 교육관련 사이트에서 사이버 교육 수강

- 소규모 그룹별, 병동별 교육

- 코로나 대응단계에 따라 대면 또는 비대면 교육 병행

※ 사회적 거리두기 체계 개편에 따른 교육훈련 기준(2021.7. 기준)

구분	1단계	2단계	3단계	4단계
	억제	지역유행/인원제한	권역유행/모임금지	대유행/외출금지
기준	▣ 인구 10만명당 1명 미만	▣ 인구 10만명당 1명 이상	▣ 인구 10만명당 2명 이상	▣ 인구 10만명당 4명 이상
	▶전국 : 500명 미만 * 수도권: 250명 미만	▶전국 : 500명 이상 * 수도권 : 250명 이상	▶전국 : 1,000명 이상 * 수도권 : 500명 이상	▶전국 : 2,000명 이상 * 수도권 : 1,000명 이상
직장 교육	대면ㆍ비대면 교육 병행 (대면교육시 교육시설 수용인원 50%로 제한)	대면ㆍ비대면 교육 병행 (대면교육시 교육시설 수용인원 50%로 제한) * 100인 이상 집합금지	비대면 교육 원칙 (불가피한 대면교육시 교육시설 수용가능인원의 30%로 제한) * 50인 이상 집합금지	대면(집합) 교육 중단 【전면 비대면 교육】
※ 서울시 교육훈련 기준에 따라 변경될 수 있음

○ 연간 교육내용

구 분	교 육 내 용	주관부서
필수교육	①심폐소생술	진료부 진료기획팀
	②환자의 권리와 의무	원무과 원무팀
	③질향상과 환자안전	간호부 간호1과
	④감염관리	간호부 간호2과
	⑤의료기관내 폭력예방	원무과 서무팀
	⑥소방안전	원무과 시설팀
	⑦정보보호 ․ 보안	원무과
특성화교육	①정신과적 응급상화 발생시 대처방법	간호부 간호1과
	②격리 및 강박방법	간호부 간호1과
	③의약품 관리	약제과
인권교육	정신건강증진시설 시설장 ․ 종사자 교육	간호부 간호2과
법정의무교육	①청렴교육	감사담당관
	②성인지 교육	여성정책담당관
	③성희롱 등 폭력예방교육	여성권익담당관
	④아동학대 예방교육	가족담당관
	⑤직장내 괴롭힘 예방교육	노동정책담당관
	⑥통일교육	남북협력담당관
	⑦장애인식개선 교육	장애인복지정책과
	⑧긴급복지 신고의무자 교육	지역돌봄복지과
	⑨서울시 인권교육	인권담당관
	⑩개인정보보호 교육	정보시스템담당관
신규 전입자 교육	병원 소개 및 필수 ․ 특성화교육	원무과 서무팀 간호부 간호2과
간호부 직무교육	학습동아리/멘토멘티/내부전문가 교육	인력개발과
	병동별 교육(심폐소생술, 안전관리교육 등)	각 병동
	직무관련 보수교육 및 학술활동	각 부서

Ⅳ		세부추진계획

필 수 교 육		직무수행에 필요한 필수교육 실시로 직무역량 향상

○ 대상 : 전직원

○ 일정 : 주관부서 별도 계획에 따라 연중 실시

○ 방법 : 코로나 대응단계에 따라 대면 또는 비대면 교육

○ 내용 : ① 심폐소생술 ② 환자의 권리와 의무 ③ 질향상과 환자안전 ④ 감염관리 ⑤ 의료기관내 폭력예방 ⑥ 소방안전 ⑦ 정보보호 ․ 보안

특 성 화 교 육		특수 직무수행에 필요한 교육 실시로 직무역량 강화

○ 대상 : 전직원

○ 일정 : 주관부서 별도 계획에 따라 연중 실시

○ 방법 : 코로나 대응단계에 따라 대면 또는 비대면 교육

○ 내용 : ① 정신과적 응급상화 발생시 대처방법 ② 격리 및 강박방법 ③ 의약품 관리

인 권 교 육		정신건강증진시설 시설장 및 종사자 필수교육

○ 근거 : 정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한법률 제70조 2항

○ 대상 : 정신건강증진시설에 근무하는 시설장 및 모든 종사자

- 홀수년도 출생자 및 신규직원 : 2021년 사이버교육(붙임1. 참조)

- 짝수년도 출생자 및 시설장 : 2021년 집합교육

○ 일정 : 별도계획에 따라 실시

○ 시간 : 연 4시간 이수

○ 방법 : 집합교육 및 사이버교육 병행

※ 보건복지부 지침에 따라 교육일정, 내용, 방법이 변경될 수 있음

법정 의무 교육		법령에 의한 의무 이수교육으로 공공직무역량 강화

○ 대상 : 전직원

○ 일정 : 연중

○ 방법 : 인재개발원, 나라배움터 등 사이버 교육 활용 (붙임2. 참조)

○ 이수확인 : 개인별 이수 → 병동 수합 → 부서 총괄

○ 내용

연번	교육주제	이수시간	근거 법령 및 법규	주관부서
①	청렴교육	4시간	부패방지권익위법 시행령 제88조의 2 부정 및 금품수수의 금지에 관한 법률 19조	감사담당관
②	성인지 교육	1회	양성평등기본법제18조 성별영향평가법 제15조	여성정책담당관
③	성희롱 등 폭력예방교육	4시간	양성평등기본법 제31조 등	여성권익담당관
④	아동학대 예방교육	1시간	아동복지법 제26조의2	가족담당관
⑤	직장내 괴롭힘 예방교육	1회	서울특별시 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 조례 제7조	노동정책담당관
⑥	통일교육	1시간	통일교육지원법 제6조의7	남북협력담당관
⑦	장애인식개선 교육	1시간	장애인복지법 제25조 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제5조 서울특별시 장애인 인권증진에 관한 조례 제7조	장애인복지정책과
⑧	긴급복지 신고의무자 교육	1시간	긴급복지지원법 제7조 긴급복지지원법 시행규칙 제2조의3	지역돌봄복지과
⑨	서울시 인권교육	2시간	서울특별시 인권조례 제10조	인권담당관
⑩	개인정보보호 교육	1회	개인정보 보호법 제28조	정보시스템담당관

신규 ․ 전입직원 교육		정기 인사이동 및 수시 채용에 따른 조직적응 향상

○ 대상 : 신규 ․ 전입직원

○ 일정

- 정기 인사발령 : 발령에 따라 연 2회(1월, 7월) 원무과 총괄 운영

- 수시 채용에 따른 간호부 신규 발령 : 발령에 따라 간호부 별도 운영

○ 방법 : 코로나 대응단계에 따라 대면 또는 비대면 교육

○ 정기 교육 일정(안)

구 분	시 간	교 육 내 용	강 사
환영인사 발령장수여	09:00~09:20	병원장 및 부서장 소개, 발령장 수여	서무팀장
	09:20~09:30	환영인사	병원장
	09:30~10:20	B형간염 항체 검사 및 병동 투어	감염담당
교육	10:30~11:00	응급상황 대처방법(심폐소생술)	내과과장
	11:00~11:30	약품 투약관리	약품담당
	11:30~12:00	병원 감염관리	감염담당
	12:00~13:00	중식	각부서
	13:00~13:30	환자의 권리와 의무	원무팀장
	13:30~14:00	의료질향상과 환자안전	환자안전담당
	14:00~14:30	환자 안전교육(격리․강박․응급상황)	환자안전담당
	14:30~16:00	간호부서 업무교육	간호부

※ 교육 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

간호부 직무교육		간호부서 직원의 역량강화 및 업무효율성 향상

○ 인력개발과 직장교육과정 운영

- 학습동아리 운영

․ 문제해결을 위한 병동단위 학습조직 구성 및 운영

․ 2021년 간호부 학습동아리 현황 : 6개 운영

연번	학습동아리명	운영부서	비고
①	맘챙김 최고전문가	간호부
②	안전어게인	32병동	신규
③	BTS의 꿈은 41에서 이루어진다	41병동
④	사이(42)코지만 괜찮아 - 약학다식	42병동
⑤	자신_자기관리의 신	51병동	신규
⑥	회복을 향해 한걸음 더	52병동

- 멘토링 프로그램 운영

․ 신규직원 등 도움이 필요한 직원의 부서 내 멘토-멘티 결연 추진

․ 멘토링 활성화를 통해 신규 직원의 직무 및 조직적응 지원

○ 병동별 직원교육

- 병동별로 특성에 맞게 소그룹 교육 운영

․ 심폐소생술 교육, 안전관리 교육 : 월 1회

․ 기타 특성화 교육 : 필요시 소그룹 교육

○ 직무관련 보수교육 및 학술활동

- 정신건강간호사 보수교육 : 연간 12시간(개별과정 8시간/공통과정 4시간)

- 간호사 보수교육 : 연간 8시간

- 간호조무사 보수교육 : 연간 8시간

Ⅴ		예 산

○ 정신건강증진시설 종사자 인권교육 : 5,600천원

○ 감염관리 외부강사료 및 자문료 : 1,000천원

○ 간호사 및 간호조무사 보수교육 : 6,230천원

○ 내부전문가 강사비 : 직장교육 운영(인력개발과) 인센티브 지급

Ⅵ		행 정 사 항

○ 인력개발과 : 상시학습시간 인정, 직장교육 인센티브 지원

○ 교육주관부서 : 교육계획 수립 및 시행

○ 원무과 : 연2회 전입 발령자 교육(정기 인사)

○ 간호부 각병동 : 병동별 교육 운영 및 직원별 교육이수현황 수합

붙임 1. 2021년 정신건강증진시설인권교육 온라인 수강방법 안내 1부.

2. 2021년 법정의무교육 현황 1부.  끝.