문서번호	총무과-7928
결재일자	2021. 8. 12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
박기태	김춘섭	장화영		08/12 김용석
협 조	학예연구부장		박현욱
	주무관		김소영

공무직 (일반종사원-중국어) 신규채용

서류전형 결과보고 및 면접시험 계획

2021. 8

서울역사박물관

(경영지원부 총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□	1명 채용
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

공무직 (일반종사원-중국어) 신규채용

서류전형 결과보고 및 면접시험 계획

2021년도 공무직(일반종사원-중국어) 신규채용 서류 전형 결과 및 면접시험 계획을 보고 드립

Ⅰ	서류전형 결과

서류전형 심사위원회 개요

일시/장소 : ’21. 8. 10.(화) 10:30 ~ 12:00/서울역사박물관 2층 시청각실

심사위원 구성 : 3명

심사위원	소 속	직 위(직 급)	성 명	비 고
***	******* *******	****** *********	***
****	******* *********	*** ********	***
****	******* *****	*** *********	***

심사방법

응시자 제출서류를 기준으로 자격요건, 실무경력 등 확인 후, 부적격자 제외 및 심사기준에 따라 평가 후 최종 채용인원의 10배수로 선정

단, 서류전형 점수가 동점일 경우 모두 합격

응시현황 및 서류심사 결과

채 용 분 야	채용인원	지원인원	서류합격	비고
***************	*	**	**

서류합격자 명단 공고

공 고 일 : ’21. 8. 10.(화)

공고방법 : 서울시, 서울역사박물관, 서울일자리센터 홈페이지 게시

작 성 자	경영지원부장 : 장화영 ☎724-0105 총무과장 : 김춘섭 ☎0108 담당 :박기태 ☎0172

Ⅱ	면접시험 계획

면접시험 심사위원회 개최

일시/장소 : ’21. 8.13.(금) 10:00~12:00/서울역사박물관 2층 시청각실

심사위원 구성(3명) : 외부위원 2/3이상 포함

심사위원	소 속	직 위 (직 급)	성 명	비 고
********	******* *******	****** *********	***
********	*******	*****	***
********	****** *********	********	**

심사방법 : 면접 심사기준에 따라 채점하여 고득점자 채용

개별 또는 집단면접(2~4명)

심사항목 : 5개 항목

심사기준 : 심사항목 마다 상(上)·중(中)·하(下)로 평정

평가점수 : 총 50점 만점(항목별 10점 만점)

평 정 요 소	평 정 점 수
	상(10~7점)	중(6~4점)	하(3~0점)
가. 공무직으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사발표의 정확성과 논리성
라.예의․품행 및 성실성
마. 창의력․의지력 및 발전가능성

합격자 결정 : 면접시험 평가점수 고득점자 순

개인별 평정요소별로 “평정점수”란에 평정결과를 표시하고, 평정점수를 합산하여 순위를 결정하되, 동점자의 경우 심사위원들이 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정

※ 면접시험 前 시험위원에게 면접진행절차 등 교육 실시

평정결과 과반수가 5개 평정항목중 2개 항목 이상을 평정점수 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격으로 함

최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도
관리하고, 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 채용을 아니 할 수 있음

예비합격 후보자 결정 활용

합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내 예비합격자 명부 작성 관리

예비합격자는 선순위 합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생한 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 차순위자를 합격자로 결정 가능

예비합격자 명부는 선순위자의 임용계약 체결시 효력이 상실됨을 원칙으로 하나, 계약자의 사직사유 발생시 예외적으로 활용 가능

※ 최초 임용일로부터 3개월 이내 사직 등 결원 발생시 별도시험 없이 차순위 예비합격자 임용 가능

향후 추진일정

결격사유조회	’21. 8.20.(금)까지

최종 합격자 발표	’21. 8.24.(화)까지

임 용(예정)	’21. 9. 1.(수)예정

Ⅲ	행 정 사 항

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붙임 : 1. 공고문(안), 2. 면접 평정표, 3. 서류심사 관계서류 각 1부.  끝.