문서번호	총무과-7979
결재일자	2021. 8. 12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
박기태	김춘섭	장화영		08/12 김용석
협 조
	주무관		김소영

2021년 제2차 기간제노동자 채용 계획

2021. 8

서울역사박물관

(경영지원부 총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□	3명 채용
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2021년 제2차 기간제노동자 채용 계획

공무직 일반종사원 휴직에 따른 대체 기간제노동자를 채용하여 우리박물관 업무가 원활히 수행될 수 있도록 지원하고자 함

추진개요

추진근거

서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제27조(휴직 등) 제2항

제27조(휴직 등) ① 시장은 공무직이 육아, 질병 등의 사유로 휴직을 원하는 경우 휴직을 명할 수 있다.

② 시장은 제1항에 따라 공무직이 4개월 이상 휴직하는 경우에는 대체인력을 지체 없이 충원한다.

서울특별시 기간제노동자 관리규정 제4조(사용계획 및 사전심사) 제7항 제2호

제4조(기간제노동자의 사용계획 및 사전심사) ①~⑥ (생 략)

⑦ 다음 각 호에 해당하는 채용사유가 발생한 경우 사용부서는 노동정책담당관의 동의를 얻어 심사절차를 거치지 아니할 수 있다

1.(생략), 2. 기간제노동자의 급작스러운 사직, 휴직 등으로 긴급한 충원이 필요한 경우, 3. (생략)

서울시 기간제노동자 채용 공통지침(노동정책담당관-11342호, 2019.9.20.)

공무직 출산휴가 등에 따른 대체인력 지원계획(인사과-330호, 2021.1.5.)

공무직 휴직대체 현황

<단위 : 명>

****** ***	********* ***	********** ***	**** *******
***	**	**	**

공무직 휴직(예정)자

부서	대상자	생년월일	직종	휴직기간	비 고
*******	***	**********	** ***	****************** *********	****
********	***	**********	** ***	****************** *********	****
*******	***	**********	** ***	***************** *********	****

작 성 자	경영지원부장 : 임원빈 ☎724-0105 총무과장 : 김춘섭 ☎0108 담당 :박기태 ☎0172

채용분야 업무·자격조건 등

채용분야	근무기간	근무장소	채용인원	담당직무 내용 및 우대사항
일반종사원 (안내)일어 (도시유적전시관)	’21.9.6~ ’21.12.31	도시유적 전시과 분관	1	○ 박물관 안내데스크 근무 - 전시해설 및 관람객 안내(외국인 포함) - 관람객 통계 및 일반행정문서 작성 지원 등 (근무기간은 공무직(안내)의 휴직기간동안 대체 근무임) ○ 필수조건 (2개 중 1개 이상 충족) - 일 어 : JPT 740점 이상 JLPT N1이상 ○ 우대조건 - 박물관 등 안내 실무경력 1년 이상인 자 - 한국사 능력검정시험(1~2급) 소지자 - 관광통역안내사 자격증 소지자 - 해당 외국어 및 박물관 관련 학사 이상 - 장애인등록증 보유자
일반종사원 (안내)영어 (서울생활사박물관)	’21.9.6~ ’21.12.31	서울생활사박물관	1	○ 박물관 안내데스크 근무 - 전시해설 및 관람객 안내(외국인 포함) - 관람객 통계 및 일반행정문서 작성 지원 등 (근무기간은 공무직(안내)의 휴직기간동안 대체 근무임) ○ 필수조건 (3개 중 1개 이상 충족) - 영 어 : 토익 760점 이상 토플(PBT) 584점 이상 토플(IBT) 81점 이상 ○ 우대조건 - 박물관 등 안내 실무경력 1년 이상인 자 - 한국사 능력검정시험(1~2급) 소지자 - 관광통역안내사 자격증 소지자 - 해당 외국어 및 박물관 관련 학사 이상 - 장애인등록증 보유자
일반종사원 (안내)영어 (한양도성박물관)	’21.9.6~ ’21.12.31	한양도성 박물관	1

채용방법 : 모집공고(박물관 홈페이지 등) 후, 서류전형 및 면접시험 실시

	【 기 타 사 항 】
① 해당 업무별 응시자가 자격기준에 미달할 경우 및 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 ② 채용기간은 채용부서 업무별로 조정될 수 있음 (공무직의 조기 복직으로 채용기간이 줄어들 수 있으며, 휴직연장으로 복귀할 때까지 연장 될 수도 있음) ③ 예비합격자 2명을 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 3개월 이내 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음

세부 추진일정

채용공고

공고기간 :**********************************************

공고문(안) : 붙임1 참조

공고방법 : 서울역사박물관 및 서울시 홈페이지

원서교부 및 접수

접수기간 : ************************

교    부 : 응시원서(이력서, 자기소개서), 개인정보 수집동의서는 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효함)

접 수 처 : 서울역사박물관 2층 총무과

응시자격 : 공고일 현재 만 18세 이상(남자는 병역필 또는 면제자)

서류전형

운    영 : 서류전형 심사위원회를 구성하여 심사

일시/장소 : ************************************

구   성 : ****************************************

심사기준 및 방법

응시자의 해당 직무수행 관련 자격·직무수행요건 등이 소정 기준에 적합한지 여부를 서면 심사하여, 적격 또는 부적격 판단

신청인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 경우 5배수로 합격자를 결정

서류전형 합격자 발표

발 표 일 :*******************

방    법 : 서울역사박물관 및 서울시 홈페이지

면접시험

일시/장소 :*************************************

면접시험 심사위원회 구성·운영 : 3명이상

************************************

******************************************************************

심사기준 및 방법

전문직식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성, 언어구사능력 등 기간제노동자 면접시험 채점표에 따라 채점

고득점자순으로 필요인원을 최종합격자로 선발

최종합격자 발표

발 표 일 : *****************

방    법 : 서울역사박물관 및 서울일자리센터 홈페이지

부서배치 : ******************

붙  임 : 1. 공무직 휴직대체 현황 1부.

2. 기간제노동자 관련 주요 규정 발췌 1부.

3. 기간제노동자 채용 공고문 1부.  끝.

붙임1	공무직 휴직대체 현황(일반종사원)

*******************************

<’21년 8월 기준>

**	*	**	***	**	***	***	***	***	***	** **
**	**	*	*	*	*	*	*	*	*	*
**	**	*	*	*	*	*	*	*	*	*
****	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
****	*	*	**	*	*	*	*	**
****	**	*	*	*	*	*	*	*	*	*
**	**	**	**	**	*	*	*	**	**	**
****	*	***	***	***	***	***	***	***	***	***

휴직자 대체인력 상세 현황

소속 부서	공무직 휴직자				대체인력
	직종	성명	휴직종류	휴직기간	성명	계약기간
***	*****	***	**	*****************	*	*
*******	*****	***	**	******************	*	********
***	*****	***	**	******************	*	*
	*****	***	**	*******************	***	******************
	*****	***	**	******************	*	********
	*****	***	**	****************	***	****************
***	*****	***	**	*****************	***	******************
	*****	***	**	*****************	*	*
	*****	***	**	****************	***	*******************
****	*****	***	**	*****************	*	********

작 성 자	경영지원부장 : 장화영 ☎724-0105 총무과장 : 김춘섭 ☎0108 담당 :박기태 ☎0172

붙임2	기간제노동자 관련 주요규정 및 법률 발췌

서울특별시 기간제노동자 관리규정(서울특별시 훈령 제1022호)

제4조(기간제노동자의 사용계획 및 사전심사)

① 사용부서의 장은 매 회계연도 6월말까지 다음 연도 기간제노동자의 채용직종, 채용인원, 채용사유, 기간, 소요예산 등을 포함한 기간제노동자 사용계획을 수립하여야 한다

② 사용부서의 장은 제1항에 따라 수립된 계획에 의거 매 회계연도 6월말까지 별제 제1호 서식의 기간제노동자 채용계획서를 작성하여 노동정책담당관에게 제출하여야 한다

③ 노동정책담당관은 예산·조직관리·인사 관련부서 등과 협의하여 제2항의 기간제노동자 채용계획서의 적정성을 심사하여 기간제노동자 채용의 승인 여부를 결정한다.

④ 노동정책담당관은 제3항에 따른 심사 시점 외에 발생하는 당해연도 채용 사유에 대해서 수시심사를 하여 채용의 승인 여부를 결정할 수 있다. 이 경우 사용부서는 예산확보방안을 마련하여야 한다.

⑤~⑥ (생  략)

⑦ 다음 각 호에 해당하는 채용사유가 발생한 경우 사용부서는 노동정책담당관의 동의를 얻어 제3항 및 제4항에 따른 심사 절차를 거치지 아니할 수 있다

1. 긴급하게 일회성 단기(3개월 미만) 인력이 필요한 경우

2. 기간제노동자의 급작스러운 사직, 휴직 등으로 긴급하게 충원이 필요한 경우

3. 그 밖에 제1호 및 제2호에 준하여 긴급한 채용이 필요하다고 인정되는 경우

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률

제4조(기간제근로자의 사용)

① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.

1. (생  략)

2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

붙임3	공고문(안)

서울역사박물관 공고 제2021- 호

서울역사박물관 기간제노동자 채용시험 공고

2021년 서울역사박물관 기간제노동자 채용을 다음과 같이 공고하오니, 유능한 인재들의 많은 지원을 바랍니다.

2021년 8월 11일

서 울 역 사 박 물 관 장

1. 채용분야 및 인원

채용분야	근무기간	근무장소	채용인원	담당직무 내용 및 우대사항
일반종사원 (안내)일어 (도시유적전시관)	’21.9.6~ ’21.12.31	도시유적 전시과 분관	1	○ 박물관 안내데스크 근무 - 전시해설 및 관람객 안내(외국인 포함) - 관람객 통계 및 일반행정문서 작성 지원 등 (근무기간은 공무직(안내)의 휴직기간동안 대체 근무임) ○ 필수조건 (2개 중 1개 이상 충족) - 일 어 : JPT 740점 이상 JLPT N1이상 ○ 우대조건 - 박물관 등 안내 실무경력 1년 이상인 자 - 한국사 능력검정시험(1~2급) 소지자 - 관광통역안내사 자격증 소지자 - 해당 외국어 및 박물관 관련 학사 이상 - 장애인등록증 보유자
일반종사원 (안내)영어 (서울생활사박물관)	’21.9.6~ ’21.12.31	서울생활사박물관	1	○ 박물관 안내데스크 근무 - 전시해설 및 관람객 안내(외국인 포함) - 관람객 통계 및 일반행정문서 작성 지원 등 (근무기간은 공무직(안내)의 휴직기간동안 대체 근무임) ○ 필수조건 (3개 중 1개 이상 충족) - 영 어 : 토익 760점 이상 토플(PBT) 584점 이상 토플(IBT) 81점 이상 ○ 우대조건 - 박물관 등 안내 실무경력 1년 이상인 자 - 한국사 능력검정시험(1~2급) 소지자 - 관광통역안내사 자격증 소지자 - 해당 외국어 및 박물관 관련 학사 이상 - 장애인등록증 보유자
일반종사원 (안내)영어 (한양도성박물관)	’21.9.6~ ’21.12.31	한양도성 박물관	1

2. 응시자격

ㅇ 공고일 현재 만18세 이상인 자(단, 남자의 경우, 병역필 또는 면제된 자)

ㅇ 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 등에서 정한 범죄경력이 있는 자 제외

3. 가산특전

❍ 취업지원대상자 가산 특전(응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함)

- 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한

법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18 민주유공자

예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」

제19조에 의한 취업지원대상자 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에

관한 법률」 제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 법률에 따라 만점의

일정비율(10% 및 5%)을 가산함.

- 취업지원대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음.

단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음

- 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함

- 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처(☎1577-0606)

등에 확인할 것.

4. 고용 조건

❍ 근무시간 : 주40시간, 1일 8시간

❍ 보수조건 : 기간제 임금표에 따라 지급

❍ 채용해지 : 서울특별시 기간제 근로자 관리 규정 제12조

- 신체·정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우

- 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우

- 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우

- 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

- 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

5. 시험일정 및 시험방법

❍ 시험일정

구 분	일 정	장 소	기간	비 고
모집공고	21.08.11(수)~ 21.08.19(목)	서울시 및 서울역사박물관 홈페이지	8일
원서접수	21.08.17(화).~ 21.08.19.(목) (09:00~18:00)	서울역사박물관 총무과	3일
1차합격자 발표	21.08.24.(화) (예정)	서울시 및 서울역사박물관 홈페이지	1일
2차시험(면접)	21.08.27(금) (예정)	서울역사박물관 2층 시청각실	1일
최종합격자 발표	21.09.02(목) (예정)	서울시 및 서울역사박물관 홈페이지	1일
신규 임용	21.09.06.(월) (예정)	부서배치

※  시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있음

❍ 응시원서 접수

- 접수기간 : 21.08.17(화) ~21.08.19.(목), <09:00~18:00>

- 접 수 처 : 서울역사박물관 총무과(2층)

- 접수방법 : 방문접수(대리접수 가능) 및 우편접수(등기) -  퀵서비스 및 택배 등을 통한 접수는 하지 않음.

․  주소 : 우(03177) 서울 종로구 새문안로 55(신문로2가)
서울역사박물관 2층 총무과 인사담당

․ 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

<단 대리접수 및 우편접수 시 미비한 서류의 책임은 응시자에게 있음>

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

※ 받는사람 : 서울특별시 종로구 새문안로 55 서울역사박물관 총무과 채용담담

등기발송 후 채용 담당자(02-724-0172)에게 우편접수 사실 반드시 고지

❍ 시험 방법

가. 1차시험(서류전형)

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

※ 신청인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 경우 5배수로 합격자를 결정할 수 있음

나. 2차시험(면접시험) : 홈페이지 공고

- 1차 시험 합격자를 대상으로 면접 실시

다. 최종합격자 발표 : 개별통지, 홈페이지 공고

6. 제출서류

❍ 응시원서(별지1호 서식) 1부

❍ 이력서(별지2호 서식) 1부

- 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성

❍ 자기소개서(별지3호 서식) 1부, 동의서 1부

❍ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부(해당자에 한함)

- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 담당업무가 미기재되어 있을 경우 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는  자료를 반드시 첨부

- 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단,http://www.nhic.or.kr 에서 발급) 등 자료 제출 (해당 업종이 채용 직종과 관련된 회사임을 증명 가능한 경우에만 경력 인정).

- 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출

❍ 장애인증명서(해당자에 한함)

❍ 기타 필요한 서류(자격증 등)

※ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 기관 상황에 따라 한글 번역본을 첨부하도록 할 수 있음(필요 시 첨부물에 공증필을 얻도록 함)

※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나(경력증명서 제외). 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당기간에 한해 인정

※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음

7. 근무조건

ㅇ 근무기간 :〈1. 채용분야 및 인원 - 표〉 참조

※ 공무직의 조기 복직으로 채용기간이 줄어들 수 있으며, 휴직연장으로 복귀할 때까지 연장 될 수도 있음

ㅇ 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 (주5일, 1일 8시간 근무, 점심시간 1시간)

- 주말 근무일정이 있을시 평일 대체휴무 실시

ㅇ 근 무 처 : 서울역사박물관

ㅇ 월 보 수 : 2,236,720원 ※ 서울시 생활임금 적용

<일반종사원>

· 1일 단가 : 85,620원

· 주차수당 : 주40시간(주5일) 만근 시 수당(일급)

· 연차수당 : 1개월 만근 시 수당(일급) 또는 유급휴일 1일

8. 기타(유의)사항

❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

❍ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 임용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소할 수 있습니다.

❍ 응시원서 등에 주소 및 전화번호 등 연락처를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다(응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다).

❍ 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용권자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

❍ 합격이 취소되거나 합격자가 임용을 포기할 경우 등 결원발생에 대비하여 예비합격자 2명을 선발하여 3개월 이내 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.

❍ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(없을 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.

❍ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일전까지 서울특별시 홈페이지 채용시험란에 공고합니다.

❍ 제출된 서류가 사실과 다를 경우 최종합격 이후라도 합격을 취소할 수 있습니다.

❍ 기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 서울역사박물관 총무과 박기태( ☎ 724-0172)