문서번호	인사과-27346
결재일자	2021. 8. 11.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	공무공공안전팀장	인사과장	행정국장
이선혜	김현호	민수홍	08/11 김상한

2022년도 공무직 통합관리시스템 운영 계획

2021. 8.

행 정 국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2022년도 공무직 통합관리시스템 운영 계획

인사·복무·급여 등 공무직 업무 전반을 수행하는 공무직 통합관리시스템의 2022년 운영계획을 마련하여 안정적이고 효율적인 운영을 도모하고자함

1		추진 방향

□ 전문적 유지보수 체계 마련으로 시스템의 안정적 운영 도모

□ 사용부서, 공무직 요구를 반영한 시스템 기능 개선으로 만족도 제고

2		시스템 개요

□ 구축 현황

○ 구축기간 : 2020.2.~2021.6.(2021. 7.1일부터 운영 개시)

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□ 주요 기능

○ 공무직 인사기록 및 호봉, 근무성적평가 등 인사관리

- 공무직 인사기록, 경력사항, 발령 등 인사기본 관리

- 호봉, 승급기간 계산, 자격사항, 근무성적 등 근무경력 관리

○ 근무조 편성 및 연장근무, 휴가 등 복무관리

- 교대근무 등 근무조 편성 및 연장근무 관리

- 연차휴가일수 부여 및 휴가관리, 개인별 근무상황 통계 관리 등

○ 인사 및 복무관리를 반영한 급여관리

- 발령(휴직 등) 및 복무(연장근로시간, 휴가 등)를 반영한 급여 자동계산

- 각종수당, 연차미사용보상비, 임금소급분, 퇴직금 등 부가 급여 계산

○ 통계자료, 재직·경력증명서 온라인 발급, 급여명세 통지 등 기타 서비스 제공

3		추진 계획

□ 공무직 통합관리시스템 유지보수

□ 사업 근거

○ 서울특별시 공무직 채용 및 복무에 관한 조례 제14조

- 공무직 인사․복무․급여 등의 업무를 효율적으로 처리하기 위해 전자적 시스템을 구축․운영

○ 행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축 · 운영 지침 제2조

- "유지보수"란 시스템 구축 완료 후 변경, 추가, 개선 등의 제반활동을 의미,  "운영"이란 유지보수를 제외한 정상적 운영에 필요한 제반활동임

□ 사업 개요

○ 사업대상 : 공무직 통합관리시스템 1식, 상용SW 4종

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○ 사업기간 : 2022.1.~2022.12.(12개월)

○ 사업내용

- 전문기술인력 시스템 정기점검 및 수시 지원

- 장애발생 시 정해진 시간 내 복구 및 예방활동

- 프로그램 오류 수정 및 패치 적용(상용SW) 및 운영관리

- 단체협약 체결, 법령개정 등에 따른 인사·급여 개정사항 시스템 반영

- 시스템 사용자 정기 교육 및 시스템 사용 안내 등

□ 소요예산 : *********

○ 산출근거

- 소프트웨어사업 대가산정 가이드(2021년 개정, 한국소프트웨어산업협회)

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구 분	산출내역	산출금액
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□ 공무직 통합관리시스템 기능개선

□ 사업 배경

○ 고용노동부 공무직위원회 ‘공무직 인사관리 가이드라인’

- 공무직 비금전적 처우개선의 일환으로 기관내 기본정보 확인 및 직원간 소통을 위한 정보망 접속, 게시판 열람․작성 등의 권한 부여 권고

○ 공무직 노조에서 업무공지, 경조사, 급여확인을 위한 정보망 접근권한 요구

- 공무직 통합관리시스템은 공무직 담당자들만 이용 가능한바, 공무직 근로자도 복무등록 및 급여조회, 기본정보 확인 등이 가능하도록 시스템 개선 요구

※ 일부 사용부서에서 복무등록, 일지작성 등을 위한 공무직 정보망 접근권한 부여 긍정답변

□ 사업개요

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○ 주요내용

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□ 소요예산 : *********

○ 산출근거

- 소프트웨어사업 대가산정 가이드(2021년 개정, 한국소프트웨어산업협회)

· 응용SW 개발비(기능점수) : 응용SW개발 규모

○ 산출내역(세부내역 첨부)

구 분	산출내역	산출금액
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□ 기대효과

○ 인사, 복무, 급여 등 종합적인 기능을 수행하는 시스템의 안정적 운영으로 공무직 인사관리, 급여계상의 신뢰도 제고와 사용부서 업무부담 경감

○ 시스템 관련자 요구 반영과 시스템 고도화를 통해 이용자 만족도 제고

4		향후 일정

○ 2022년 공무직 통합관리시스템 운영예산 편성  : 2021.08.

○ 기능개선사업 정보화사업 타당성 심사           : 2021.08.

○ 유지보수 및 기능개선사업 추진	: 2021.01. ~ 12.

붙임 1. 유지관리비용 산출내역 1부.

2. 기능개선사업 산출내역 1부. 끝.