문서번호	동북권사업과-490
결재일자	2021. 8. 3.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
★주무관	지역협력팀장	동북권사업과장		균형발전기획관
정금희	권혜경	오대중		08/03 김승원
협 조
	주무관		김지민

구의역 일대 도시재생현장지원센터

코디네이터(중급) 추가 선발 계획

2021. 8.

균형발전본부

(동북권사업과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

구의역 일대 도시재생현장지원센터

코디네이터(중급) 추가 선발 계획

구의역 일대 도시재생현장지원센터의 코디네이터(공동체·상권 활성화분야) 사직으로 결원이 발생하여 추가 선발하고자 함.

1		관련 근거

□ 도시재생 활성화 및 지원에 관한 특별법 제11조 및 같은법 시행령 제14조

□ 서울특별시 도시재생 활성화 및 지원에 관한 조례 제9조(도시재생지원센터의 설치) 제3항

□ 서울형 도시재생활성화사업 시행가이드라인 제3절(현장지원센터 인력구성 방식) 준용

□ 도시재생 코디네이터(고급·중급) 선발·운영계획(안)(동북권사업과-541호, ’21.1.19.)

2		선발 개요

□ 추가선발 사유

○ *******************

○ 도시재생사업의 원활한 지원을 위한 공동체·상권 분야의 인력 충원 필요

□ 선발분야 및 인원

분 야	직급	인원	근무기간(시간)	근무지
현장코디네이터 (공동체‧ 상권 활성화 분야)	중급코디	**	***************** <추후 연장 가능> (주 5일 근무, 8시간/일) *센터 운영 용역 기간과 동일	구의역 일대 도시재생 현장지원센터 (광진구 자양로18길 31)

**********************

- 4대보험료 근로자부담금은 월급여에서 원천징수, 퇴직금(1년 근무시) 별도 지급

□ 선발 주체: 서울특별시

□ 고용 주체: 시에서 인력 선발하고, ‘센터 운영 용역’ 업체에서 고용·관리

□ 직무 내용

○ 분야별 업무 : 현장코디네이터(공동체‧상권 활성화 분야)

- 주민(상인)협의체‧사업추진협의회 사업 지원‧관리, 상권 분석 등

- 주민‧상인 공동체활성화 기반조성을 위한 상담‧교육‧ 컨설팅 등 지원 등

○ 공통 업무

프로그램명	주 요 내 용
주민공동체 형성	주민협의체 구성 및 활동 지원
도시재생대학	도시재생 기본교육을 통한 주민참여 활성화 지역현안 도출과 해결방안 마련을 위한 마을활동가 육성
도시재생 공모사업	주민‧상인‧방문객‧대학생 등 공모사업 발굴‧추진
도시재생 홍보	도시재생 소식지, 영상물 등 제작·홍보
소규모 간담회	찾아가는 설명회, 토크콘서트 등 소규모 소통프로그램 기획·운영

3		추진절차

① 선발공고 및 접수	⇨	② 선발시험	⇨	③ 합격자 결정
****************** (시‧구 홈페이지 등)		1차 서류전형 및 2차 면접시험		최종합격자 결정 및 공고
서울시(동북권사업과)		선발시험위원회		서울시
④ 근로계약 체결	⇨	⑤ 현장지원센터 근무
최종선발자 채용 약정		도시재생현장지원센터 추진업무 교육‧사무인계 등 근로 시작
용역업체 및 최종선발자		최종선발자

4		선발 계획

□ 선발공고 및 접수

○ 공고기간: *****************************

○ 공고방법: 서울시 및 광진구 홈페이지, 일자리포털 등 게재

○ 공고내용:【붙임1】공고문 참조

○ 접    수: *******************************************

○ 접수방법: 방문, 등기우편, 전자우편(seandwave@seoul.go.kr)

○ 제출서류: *******************************                  **************************

□ 선발심사위원회 구성·운영(예정)

○ 위원 구성: **************************

- ******, *********** *******************

○ 위원 역할: 응시자 자격검증 및 면접 심사

□ 응시자격

○ 자격기준

-*********************************************

- *******************************************

※ 유사센터 : 도시재생지원센터의 운영목적과 유사한 사회적경제지원센터, 창업‧고용

지원센터, 마을공동체지원센터 등을 말함

※ 위 자격기준을 갖춘 관련분야 전공 학위자 또는 관련 자격증 소지자도 서류심사 시 참고함

- 경력산정 : 참여연구진‧기술자 및 위촉장‧경력증명서 등 증빙가능한 문서로 산정하며, 필요시 임기제공무원 경력산정 기준 등 준용

○ 결격사유 등

- 지방공무원법 제31조에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 자

- 공고일 현재 만 18세 이상 남자는 병역을 마쳤거나 면제된 자에 한함

□ 1차 서류전형(자격 검증)

○ 심 사 일: **************

○ 심사위원: *************

○ 방    법:****************************

******************************************

**************************************

○ 합격자 발표 : *******************

- 시 홈페이지 결과 공고 및 응시자 전원에게 문자 등 합격 여부 통보

□ 2차 면접시험

○ 시 험 일:*********************************************

○ 장    소: ****************************

○ 심사위원: *************

○ 면접방법: ***********************************

*********************************

○ 최종선발자 결정: 면접시험 점수로 최종 결정

- 서류심사 기준에 통과한 자로, 면점시험 점수가 높은 순으로 최종선발자

(1명)와 예비선발자(1명) 결정

※ 예비선발자는 면접점수 차순위자로 하고 최종합격자가 선발포기, 기줄결격사유 발생,           채용 후 퇴사 및 코디네이터 결원 시 3개월내 추가합격자로 결정·선발할 수 있음.

○ 최종합격자 발표 :********************

- 시 홈페이지 결과 공고 및 응시자 전원에게 문자 등 합격 여부 통보

5		후속조치 (행정사항)

□ 근로계약 체결 및 관리

○***********************************

○ 방    법:【붙임4】근로계약서 표준안 작성 및 인감날인(서명)

○ *****************************************

붙임  1. 선발공고문(안) 및 제출 양식 각 1부.

2. 서류심사 평가표(안) 1부.

3. 면접시험 관계서류 및 최종심사 의결서(안) 각 1부.  끝.