문서번호		궤도처-3862		과장		부장	팀장	처장		본부장
등록일자		2021.07.23.
										07/23
결재일자		2021.07.23.
공개여부		대시민공개
				협조	궤도처 부장
방침번호		본부장-206
					궤도장비팀 부장
	궤도분야 안전문화수준 향상을 위한 안전업무 적극 참여 직원「Safety-Up+ 인센티브」추진(안)
2021.07.
궤도처

<사전검토 항목>

<해당 사항에 체크 ‘■’, 비고 : 필요시 검토내용 기재>

구분	사전 검토항목	검토 완료	해당 없음	비고
대내외관 계	▪대외기관(정부기관,서울시, 시의회)과 충분한 협의를 거쳤습니까?	□	■
	▪기타 이해당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까?	■	□
	▪직⦁간접적으로 관련 있는 부서와 충분한 협의를 거쳤습니까?	■	□
타당성 검 토	▪추진 상 법령, 조례 등 법적 검토를 하였습니까?(사규 등 내부검토 항목)	■	□
	▪계약관계에서 ‘갑질’조항은 없습니까?	■	□
	▪투자심사 등 예산운영의 적정성을 검증하였습니까?	□	■
	▪시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까?	□	■
	▪일상감사의 범위를 확인하였습니까?	□	■
	▪사업조정(실무)위원회의 검토 사항입니까?	□	■
대시민홍 보 및 정 보 공 개	▪사업 홍보방안을 검토하였습니까? (보도자료, 설명회, 공청회 등)	□	■
	▪공개여부를 “비공개”로 설정시 법적근거는 명확합니까?	□	■

궤도분야 안전문화수준 향상을 위한

안전업무 적극 참여 직원「 인센티브」추진(안)

중대재해처벌법 시행 및 공사에서 실시한 안전문화 수준 측정 분석결과 7개 부분(조직환경, 리더십, 계획수립, 지원, 성과평가, 개선) 중 궤도분야는 3개 부분(지원, 리더십, 성과평가)에서 낮게 평가됨에 따라 직원들의 자발적 안전행동 참여의식을 도모하는 방안을 추진하여 궤도분야 안전문화수준을 향상 및 이를 통한 중대재해를 예방 하고자 함.

Ⅰ		추진배경

❐ 안전문화수준 향상을 위한 다양한 방안을 모색하고 사기 진작을 위한 직원 동기부여 방안 필요

❐ 개인 자율 활동을 통한 자연스러운 안전문화수준 향상 필요

❐ 안전문화수준 향상을 통한 궤도시설물 안전 향상 필요

❐ 중대재해처벌법 제정 및 시행 예정에 따른 중대재해예방을 위해 안전문화수준 향상 필요

Ⅱ		추진방향

❐ 궤도분야 직원의 안전업무 적극 참여유도를 위한 방안 검토 추진

❐ 직원의 자연스러운 참여를 안전업무 유도하기 위한 업무프로세스 검토 추진

❐ 안전문화 수준향상을 통한 궤도시설물 안전 및 중대재해예방 추진

❐ 안전문화수준 향상을 위한 안전업무 발굴

❐ 체계적이고 객관적인 실적보상을 통한 업무동기 부여

Ⅲ		추진계획(안)

❐ 추진절차

방침 수립 및 방침 통보		인센티브제도 시행		실적관리		위원회		실적분석 및 결과보고
ʼ21년 7월		ʼ21년 7월~12월		ʼ21년 7월~12월		필요 시		ʼ22년 1월

•  위원회

-내용: 궤도분야 안전문화수준 향상을 위한 추진사항 종합 검토 및 필요사항 논의

-구성: 궤도처(처장, 팀장, 담당부장), 각 사업소(소장, 팀장)

❐ 업무 프로세스

개인이 관리소 담당자에게 실적반영 요청 (붙임1)		관리소 담당자 실적검토		관리소장 확인		관리소 담당자 실적관리
관리소 담당자가 직원의 실적 직접 반영						관리소 실적관리현황 제출 (월별) (붙임1)
						사업소 담당자 총괄 실적관리		월별 실적공지 (스퀘어) (붙임1)		인센티브 실적검토 (위원회)

❐ 추진사항

• 대    상: 궤도분야 전 직원

• 관    리: 각 사업소 및 관리소 담당자 지정

• 실적기록: 평가표에 의한 개인별 누적점수 기록관리(연간)

☞ 개인별 누적점수 = Σ(실적항목별 세부점수 × 횟수)

• 인센티브: 실적기록 누적점수 우수자 인센티브 부여

• 실적적용: 2021년 7월 1일 이후 실적부터 적용

❐ 실적평가표

• 직원 기피 업무 및 중요 안전 항목 실적점수 상향 배점

• 실적 자료확인이 가능한 객관적인 항목 설정

실적항목	세부내용	세부점수
1. 궤도시설물 및 궤도장비 관리 관련	① 레일절손(균열), 레일의 좌굴, 선로의 침하 발견 직원(육안 발견)	30
	② 레일절손(균열), 레일의 좌굴, 선로의 침하 응급복구 직원	15
	③ 철도장비 운행 중 고장 발생 시 조치 직원	5
2. 안전관리자 및 안전업무 관련	① 현업 안전관리자(6개월 이상)	15
	② 현업 안전관리자(6개월 미만)	10
	③ 안전관련 업무분장 직원(6개월 이상)	15
	④ 안전관련 업무분장 직원(6개월 미만)	10
3. 안전 제안 관련	① 안전5중방호벽 구축을 위한 과제별 실행팀 직원	15
	② 업무 개선으로 사고(장애) 예방 실적 직원	10
	③ 니어미스사례 제출 및 채택 직원	8
	④ 안전신문고 제안 후 결과 반영(조치) 직원	8
4. 중대재해예방 관련	① 중대재해예방 추진과제 과제별 담당자	15
	② 중대재해예방 추진과제 실행으로 사고예방 실적 직원	10
	③ 공사(용역) 무사고 준공 시 해당 감독 직원	10
5. 점검(검사) 업무 관련	① 점검결과 우수사례 보고 시 관련 직원	8
	② 안전관련 점검(검사) 시 수검(입회) 직원	5
6. 안전관련 발표, 교육, 훈련 참여 관련	① 내･외부 안전관련 발표자	10
	② 안전관련 발표 준비를 위한 업무 지원자	8
	③ 내･외부 종합훈련 참여자	8
	④ 궤도분야 자체훈련(재난대비비상대응훈련) 참여자	5
	⑤ 내･외부 안전관련 교육 참여자	5
7. 안전관련 자격증 관련	① 안전관련 자격증 신규취득 직원	4
	② 2021년 7월 이전 취득 직원	2

❐ 실적우수자 인센티브

• 내･외부 교육 기회 우선 부여

- 실적우수 직원 종합 검토 후 교육 대상자 선정( 위원회)

- 선별 대상교육

연번	교육명	교육내용
1	정밀진단 및 성능평가 신규교육, 보수교육	정밀진단 및 성능평가 용역감독 능력향상을 위한 외부위탁교육
2	철도운행안전관리자	운행선로 등에서 공사 시행시 철도운행안전관리자 배치 의무화에 따른 인력 양성 외부위탁교육
3	건설사업관리	공정관리 전문인력 양성을 위한 외부위탁교육

• 소속장 격무부서 평가 시 ‘상’ 등급 우선 부여(5급 이하 직원)

- 실적우수 직원 격무부서 평가 시 적용 가능한 범위내에서 상위등급 부여(관리소별)

• ‘안전문화수준 향상 노력 공로’ 표창 상신

- 2021년 정기표창 배정 계획에 따른 실적우수 직원 표창 상신

- 기타 안전관리본부 수시 배정 표창 상신 의뢰

• 전시회 등 관람기회 우선 부여

- 안전산업박람회, 국제철도산업기술전 등

Ⅳ		기대효과

❐ 안전업무에 대한 직원 관심 고취 및 안전문화수준 향상

❐ 고장(장애) 사전 조치(예방)로 궤도시설물 안전 및 중대재해예방 효과

❐ 안전문화수준 향상을 위한 적극 노력으로 업무개선 시너지 효과

❐ 적극적인 업무 참여로 사업소 관리소 상호 소통 효과(업무이해 등)

❐ 관심 있는 직원 교육기회 부여로 궤도분야 직원 능력 향상 효과 기대

❐ 격무부서 평가 시 우대로 승진포인트 적립 기회 부여

Ⅴ		향후계획

❐  인센티브제도 관심유도를 위한 적극 알림 방안 추진

- 설명회, 게시물 홍보 등

❐  인센티브제도 효과 분석 및 추진 시 문제점 보완점 도출

❐  인센티브제도 추진 결과에 따라 계속(확대) 시행 검토

Ⅵ		행정사항

❐ 인센티브 실적 우수자 확보를 위한 세부 시행방법은 각 사업소 시행

❐ 상시 실적기록 관리 협조 및 각 사업소 분기별 실적보고(붙임2 관리카드)

- 분기 익월 5일까지 궤도처 문서 시행

❐ 각 사업소 2021년 실적기록에 따른 인센티브 시행 실적보고

- 2021년 12월 31일까지

Ⅶ		결 론

궤도분야 안전문화수준 향상을 위하여 상기와 같이 체계적인  인센티브 제도를 계획 실시하고자 하며, 이러한 안전문화수준 향상을 통해 궤도시설물 안전 확보 및 중대재해사고를 예방 하고자 함.

붙임  1. 안전업무 적극 참여 직원 실적평가표 1부.

2. 안전업무 적극 참여 직원 실적관리(양식) 1부.

3. 안전문화수준 향상을 위한 관리카드(양식) 1부.  끝.