문서번호	민생사법경찰단-9794
결재일자	2021. 6. 28.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
수사관	수사정책팀장	민생수사1반장
부수빈	강남태	대결 06/28 최한철
협 조
	민생수사2반장		박병현

2021년 민생사법경찰단 여름휴가 실시 계획

2021. 6.

민생사법경찰단

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2021년 민생사법경찰단 여름휴가 실시 계획

일과 삶의 균형을 이루고, 휴식을 통한 재충전으로 업무 능률 향상과 행복한 일터를 만들기 위해 민생사법경찰단 여름 휴가를 실시하고자 함.

Ⅰ		관련 근거

□ 서울특별시 지방공무원 복무조례 제20조(연가계획과 허가)

□ 서울특별시 공무원 휴가 등 업무지침(인사과-2527, ’21.1.19.)

□ 서울특별시 공무원 성과우수자 특별휴가 실시계획(인사과-18759. ’21.6.9.)

Ⅱ		휴가개요

□ 대    상 : 민생사법경찰단 전 직원

□ 목    적

○ 코로나19 신속대응팀, 수사 업무 등 격무로 심신이 지친 직원들의 노고를 격려하고 사기 진작

○ 여름휴가를 통한 재충전으로 업무 능률 향상과 행복한 일터를 만들기 위함

□ 휴가기간 : 6월 3주 ~ 9월 3주

Ⅲ		세부 시행방법

□ 실시방법

○ 특정 시기에 휴가인원이 집중되지 않도록 여름휴가 2회 이상 분산 실시

－ 부서별 주단위 권장 최대 휴가 사용률(13%) 준수하여 실시

○ 일과 삶의 균형을 통한 행복한 일터 조성을 위해 자유로운 휴가 보장

－ 미성년 자녀가 있는 공무원은 방학기간 등 희망하는 휴가기간을 우선 선택할 수 있도록 배려하여 실시

－ 간부공무원이 솔선수범하여 자유로운 여름휴가 분위기 조성

○ 코로나19 대응 성과우수자 특별휴가(2일) 연계하여 사용 가능

－ 하반기 타 자치단체(자치구나 타시도)로 전출예정인 공무원은 인사발령 전 실시

○ 건전한 휴가 유도 및 근무기강 확립

－ 현안업무추진 등 업무공백이 없도록 업무대행체제 확립

－ 휴가철 근무기강 확립 및 긴급상황 대비 비상 연락체계 유지

－ 공직자로서 품위를 유지하며 차분한 분위기 속 건전한 휴가 실시

□ 준수사항

○ 중대본의 「하계휴가 특별방역대책」및「여름휴가 생활방역 수칙」, 행안부의 지방공무원 복무관리 지침 등 방역지침의 철저한 준수 독려

○ 여름 휴가 시 준수사항 별도 첨부 참조

Ⅳ		행정 사항

□ 휴가기간동안 업무대행자 지정 및 업무 인수인계 철저

－ 직원 하계 휴가 상세 계획 : 붙임 파일 참조

□ 긴급상황에 대비한 비상연락체계 정비 및 유지

별 첨

하계휴가시 준수사항

□ 업무 대행자간 휴가기간 중복으로 업무공백이 없도록 유의

○ 업무대행자 지정 등 대행체제확립

○ 현안 관련 업무담당자(정․부)의 동시휴가 및 연속적인 휴가사용을 자제하여 업무공백이 발생하지 않도록 조치

□ 시민불편 사항을 초래하거나 주요 시책사업 추진에 지장이 없도록 기능유지 및 업무매뉴얼 정비․보완

□ 휴가 중 긴급연락이 가능하도록 비상연락체계 정비․유지

○ 휴가자 행선지, 집전화․휴대폰 등 연락처 정비․유지

□ 차분하고 건전한 휴가보내기 솔선 수범

○ 가족과 함께 검소하게 보내고 공직자로서 품위유지

○ 무분별한 여행 등 낭비적 휴가 행태 가급적 자제

○ 지나친 음주가무, 고성방가 행위 등 엄중 자제 등

□ 관련단체․업체 등에 직․간접적으로 부담을 주는 사례 금지

○ 사전에 관련기관 등에 휴가일정을 알려 접대를 유도하는 행위 금지

○ 숙박․골프장 등 편의제공․예약 요청 사례 등 금지

□ 수사업무 등 지장이 없도록 팀장 책임하에 휴가 운영