문서번호	정보통신보안담당관-15544
결재일자	2021. 6. 16.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	스마트CCTV팀장	정보통신보안담당관		스마트도시정책관
김창건	권순복	이철희		06/16 이원목
협 조	예산담당관		김재진
	재무과장		김명주

- CCTV 관제요원 -

시간선택제임기제공무원 채용계획

2021. 6.

스마트도시정책관

(정보통신보안담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

- CCTV 관제요원 -

시간선택제임기제공무원 채용계획

스마트서울 CCTV 안전센터 관제 대상 CCTV의 24시간 365일 모니터링 및 CCTV 관련 시스템의 안정적인 운영을 위해 시간선택제임기제공무원을 신규 채용코자 함

1		채용개요

□ 채용근거

○ 지방공무원법 제25조의5 및 지방공무원 임용령

○ 지방공무원 인사분야 통합지침 및 서울특별시 인사규칙

□ 채용분야 및 인원

직무 분야	직 급	채용 인원	계약 기간	직 무 내 용	근무예정 부 서
CCTV 관제요원	시간선택제 임기제 마급	10명	2년	관제대상 CCTV 실시간 관제 및 일일관제일지 작성 각종 사건·사고 발생 시 모니터링 및 유관기관 전파	정보통신보안담당관 스마트서울 CCTV 안전센터

2		채용 필요성

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3		세부 채용계획

□ 응시자격 및 요건

○ 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니한 자

○ 지방공무원임용령 제65조 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

※ 지역·연령·성별 제한없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

○ 세부 응시요건

구 분	응시자격 요건(지방공무원법 제27조제2항제3호)
기본(필수)요건	- CCTV 실시간 관제업무가 가능한 자로 다음 각 호에 모두 해당하는 자 1. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 2. 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 자 * 해당분야 경력인정 범위 : 국가지방자치단체, 공공기관, 민간기업(경비업체, 보안업체 등) 및 그 밖의 기관에서 CCTV 관제업무 경력이 있는 자로, 관련분야 실무경력은 경력(재직) 증명서 상 반드시 근무기관과 담당업무가 명시되어야 함 * 공고일 현재, 최종경력 기준으로 퇴직 후 3년이 경과되지 아니하여야 함 (지방공무원임용령 제17조제5항, 서울특별시 인사규칙 제12조4항, 제18조9항)

□ 채용절차

○ 서류전형 및 면접시험에 의해 합격자 선발·채용

채용타당성 검토 및 채용계획 수립			인건비 확보		임용계획 승인의뢰		제1인사위원회 의결 및 승인(매월)
조직담당관, 정보통신보안담당관			(재무과, 예산과 협조)		정보통신보안담당관		인사과
	채용공고		채용절차 진행(서류 및 면접전형 등)				임용후보자 임용승인 의뢰 (연봉책정 포함)
	정보통신보안담당관		정보통신보안담당관				정보통신보안담당관
	인사위원회 의결 및 승인		임용약정 및 발령통보		인사기록 및 전산등재
	인사과		정보통신보안담당관		인사과

□ 세부 전형계획

1차 서류전형(자격요건 심사)

○ 대    상 : 응시자 전원

○ 심사방법 : 응시자가 제출한 서류에 의하여 자격요건 적합여부 심사

○ 서류전형심사위원회 구성 : 내부위원 2명

○ 심사결과 : 1차 서류전형 합격자에 한하여 개별통보 및 2차 면접시험 실시

2차 면접시험(적격성 심사)

○ 대    상 : 서류전형(1차) 합격자

○ 전형방법 : 심사위원회 구성·운영(외부위원 4명 / 내부위원 1명)

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○ 심사방법

- 개별면접 : 응시자 개별 면접 실시

- 면접심사 평정요소(서울시 인사규칙 제15조 적용)

가. 공무원으로서의 정신자세

나. 채용예정분야 전문지식과 그 응용능력

다. 의사발표의 정확성과 논리성

라. 예의·품행 및 성실성

마. 창의력·의지력 및 발전가능성

○ 심사기준 : 서울시 인사규칙 제16조(면접시험 평정 및 서류전형기준) 적용

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○ 합격결정

- 다음의 경우에는 순위에 관계없이 불합격 처리

▸ 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정

▸ 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정

- 위원 면접심사 결과를 종합하여 고득점 순으로 최종합격자 결정

- 최종합격자 외 차 순위자 중 고득점 순위로 2명 이내의 예비합격자 결정

※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차 순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음.

○ 면접시험 합격자 발표 : 합격자 개별통지

4		직무내용 및 근무조건

□ 직무내용

○ 스마트서울 CCTV 안전센터 관제대상 CCTV 24시간 모니터링 및 관제일지 작성

○ 범죄, 화재, 재난재해, 교통사고 등의 특이사항 발견 시 유관기관 상황 전파 및 조치

○ CCTV 및 관련 시스템 이상 시 유지보수업체에 통보하여 24시간 정상작동 유지

□ 근무조건

○ 근무시간 : 주30시간(5조3교대 근무)

○ 보수수준

- 지방공무원 보수규정 제35조(신규임용시 연봉책정)의 규정에 의거 연봉하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용 예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 결정하며 결정된 연봉을 약정한 주당 근무시간에 비례하여 지급함

※ 연봉 외 급여는 지방공무원보수규정 및 지방공무원수당등에관한규정 등 관련 규정에 따라 지급

○ 임기제공무원 마급(9급 상당) 연봉 한계액(‘21년)

상한액	하한액	비 고
48,415천원	-	수당 별도지급

○ 마급(9급 상당)의 경우 법령상 하한액이 없으므로 구체적인 금액은 채용예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 결정

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5		소요예산

○ 예산과목 : 재무국 재무과, 인력운영비, 인력운영비, 기타직 보수(101-02)

○ 산출내역 : *******************************

구분	보 수 수 준
	계(10명)	계	기본급	수 당
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5		향후계획

○ 인사위원회 채용계획 승인 요청	: ’21.6.

○ 채용공고(10일 이상)	: ’21.7.

○ 응시원서 접수(3일간)	: ’21.7.

○ 서류전형 심사	: ’21.7.

○ 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고	: ’21.7.

○ 면접시험 실시	: ’21.8.

○ 면접시험 합격자 발표	: ’21.8.

○ 인사위원회 채용승인 요청	: ’21.8.

○ 최종합격자 공고 및 임용약정 체결	: ’21.9.

○ 근무 시행	: ’20.10.1. ~

붙 임 : 1. 공고문(안) 1부.

2. 응시자 제출서식 1부.

3. 임용계획서 1부.

4. 성과계획서 1부.  끝.