문서번호	인사과-18666
결재일자	2021. 6. 8.
공개여부	비공개(5)
방침번호	행정1부시장 방침 제129호

					시 민
주무관	인사기획팀장	인사과장	행정국장		행정1부시장
이지훈	채명준	김선수	김상한		06/08 조인동
협 조	인재채용과장			노은주
	기술인사팀장			유형석

’21년 제2회 서울특별시 지방공무원 채용계획

(7급․기술직군 고졸자․연구직군)

2021. 6.

행 정 국

(인 사 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	■	□
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

제2회 공개경쟁 및 경력경쟁

’21년 서울특별시 지방공무원 채용계획

(7급․기술직군 고졸자․연구직군)

’21년 2월 서울특별시 지방공무원 채용계획에 따라 7급 및 고졸자‧연구직 공무원 공개경쟁 및 경력경쟁 채용계획을 수립‧시행하고자 함

1		추진근거

□ ｢지방공무원법｣ 제27조 제2항 제2호(자격증), 제8호(고졸자)

□ ｢지방공무원 임용령｣ 제17조 제1항 제3호(자격증), 제7호(고졸자)

□ 서울특별시 인사규칙 제18조 제5항, 별표3

○ 고등교육법에 따른 대학에서 관련계통을 전공하고 졸업한 자(동등 이상 학력자)

□ ’21년도 서울특별시 지방공무원 채용계획(’21.2.9.) - 사전안내

2		채용계획

□ 채용인원

○ 직군·직급별                                                   (단위 : 명)

총 계	행정직군	기술직군					연구직군
	7급	계	7급		9급		연구사
417	242	158		106		52		17

○ 모집 유형별                                                    (단위 : 명)

총 계	일반모집				구분모집
	합계	행정직군	기술직군	연구직군	합계	고졸자	장애인
		7급	7급	연구사		9급	7급
417	350	231	102	17	67	52	15

작 성 자	인사과장 : 김선수 ☎2133-5700 인사기획팀장 : 채명준 ☎5702 담당 : 이지훈☎5711 기술인사팀장 : 유형석 ☎5715 담당 : 김태훈 ☎5719

□ 채용인원 – 총417명                                    (단위 : 명)

구 분 (직군)			직렬·직류		합 계	연구사	7급			9급
							소계	일반	장애인	소계	일반	장애인	저소득	고졸자
제2회 7급 공개 경쟁 및 경력 경쟁	계				417	17	348	333	15	52				52
	행정직군 소계				242		242	231	11
	행정직군	공개	일반행정		216		216	206	10
			감사		1		1	1
			지방세		4		4	4
			전산		21		21	20	1
	기술직군 소계				158		106	102	4	52				52
	기술직군	공개	공업	일반기계	8		8	8
				일반전기	7		7	7
				화공	3		3	3
			녹지	산림자원	2		2	2
				조 경	2		2	2
			보 건		6		6	6
			일반환경		3		3	3
			시 설	일반토목	18		18	16	2
				건 축	12		12	10	2
			방송통신	통신기술	6		6	6
		경력	수 의		5		5	5
			약 무		31		31	31
			지 적		3		3	3
			공업	일반화공(고졸)	1					1				1
			녹지	산림자원(고졸)	2					2				2
				조경(고졸)	2					2				2
			보건	보건(고졸)	2					2				2
			시설	일반토목(고졸)	6					6				6
				건축(고졸)	5					5				5
			방송통신	통신기술(고졸)	1					1				1
			시설관리	기계시설(고졸)	18					18				18
				전기시설(고졸)	15					15				15
	연구직군 소계				17	17
	연구직군	경력	학예연구	학예일반	2	2
			공업연구	화공	9	9
			수의 연구	수의	1	1
			보건연구	약학	1	1
				공중보건	4	4

※ ’21. 2. 사전안내 대비 수의연구사 1명 증가

3		시험 시행계획

□ 시험 시행기관 : 서울특별시 제1인사위원회

□ 모집 지역기준 : 전국 단위 모집

□ 국적 및 응시연령 : 대한민국 국적 소지자

구 분	응시연령	비 고
연구사‧7급	20세 이상 (2001.12.31. 이전 출생한 자)
9급	18세 이상 (2003.12.31. 이전 출생한 자)	9급(고졸자)

※ ‘기술계 고졸자 임용시험’ 응시자의 경우, 고교 3년생 중 조기 입학한 17세(2004년생)도 응시 가능

□ 시험절차 및 일정

구 분	일 정	공고․시행 방법
시험공고	6.15(화)	서울특별시, 인재개발원 홈페이지
응시원서 접수	8.3(화) ~ 8.6(금)	인터넷 접수
시험장소 공고	9.30(목)	서울특별시, 인재개발원 홈페이지
필기시험	10.16(토)	해당 학교
필기시험 합격자 발표	11.17(수)	서울특별시, 인재개발원 홈페이지
인성검사	11.27(토)	인재개발원
면접시험	12.7(화) ~ 12.17(금)	인재개발원
최종합격자 발표	12.29(수)	서울특별시, 인재개발원 홈페이지
임용후보자 등록	12.29(수) ~ 12.30(목)	서울시 인터넷원서접수센터 등록

※ 인재개발원 사정에 따라 일정 다소 조정 가능

□ 시험방법

○ 1·2차 시험(병합실시) : 선택형 필기시험

- 매 과목당 100점 만점, 4지택1형 20문항

○ 3차 시험 : 서류전형 및 면접시험

- 1·2차 시험에 합격한 자에 한하여 응시자격 등의 서류심사 및 면접

※ 필기시험, 면접시험 등 시험실시 방법은 인재개발원에서 확정

□ ’21년도부터 변경되는 사항 (전국 공통)

➀ 7급 공개경쟁임용시험의 영어 과목 ‘영어능력 검정시험’으로 대체

- 대상시험 및 기준점수

구분	토플(TOEFL)		토익 (TOEIC)	텝스(TEPS)		지텔프 (G-TELP)	플렉스 (FLEX)
	PBT	IBT		2018. 5. 12. 전 시험	2018. 5. 12. 이후 시험
일 반	530	71	700	625	340	65(level 2)	625
청각장애인	352	-	350	375	204	-	375

- 영어능력검정시험 인정범위

‣ ’16.1.1. 이후 실시된 시험으로 필기시험 시행예정일 전일까지 점수가 발표된 시험으로 한정하며, 기준 점수 이상으로 확인된 시험이어야 함

‣ 검정시험 기관의 정규(정기)시험 성적만을 인정하고 유효기간이 2년의 경우 유효기간 경과 전, 서울시 인터넷 원서접수센터(gosi.seoul.go.kr)를 통해 사전 등록해야 함

➁ 7급 공개경쟁임용시험의 한국사 과목 ‘한국사능력 검정시험’으로 대체

- 대상시험 및 기준등급 : 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상

- 한국사능력검정시험 인정범위

‣ ’16.1.1. 이후 실시된 시험으로서, 필기시험 시행예정일 전일까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정하며 기준등급 이상으로 확인된 시험이어야 함

‣ 응시자는 필기시험 시행예정일(2021.10.16.) 전일까지 취득한 성적을 서울시 인터넷 원서접수센터(gosi.seoul.go.kr)를 통해 사전 등록해야 함

□ 시험에 있어서 가산특전 ※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

➀ 취업지원 대상자 가점

- ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제33조, ｢5·18 민주유공자예우에 관한 법률｣ 제20조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제19조에 따른 취업지원대상자 및 ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 따른 고엽제후유의증환자와 그 가족은 필기시험의 매 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 만점의 일정 비율(5% 또는 10%)을 가산함

- 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음

<참고사항>

․「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」개정(2020.12.1.)에 따라 일반직공무원 가점대상 직급에 연구직 및 지도직 공무원 중 연구사 및 지도사 포함

․ 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함

․ 취업지원대상자 등록여부, 가점비율은 응시자가 국가보훈처(☎1577-0606)에서 확인

➁ 의사상자 대상 가점

- ｢지방공무원법｣ 제34조2 및 ｢지방공무원 임용령｣ 제56조에 따른 의사상자 등은 필기시험의 각 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 만점의 일정 비율(3% 또는 5%)을 가산함

- 다른 법률에 의한 취업지원대상이 될 경우 본인에게 유리한 것 1개만 가산함

- 의사상자 등 가점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 10%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음

<참고사항>

․ 선발예정인원이 10명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함

․ 의사상자 등 등록여부, 가점비율은 응시자가 보건복지부, 관할 시·군·구청 등에서 확인

□ 자격증 소지자 가점

○ 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 시험과목 만점의 일정 비율에 해당하는 점수를 필기시험의 각 과목별 득점에 가산함

직 군	직 렬	직류	직 급	대상 자격증	가산비율
행정	행 정	일반행정	7급	ㆍ변호사, 변리사	5%
		감 사	7급	ㆍ변호사, 공인회계사, 감정평가사, 세무사
	세 무	지 방 세	7급	ㆍ변호사, 공인회계사, 세무사
기술	보 건	보 건	7급	ㆍ임상심리사 1급, 임상심리사 2급
연구	보 건 연 구	약 학	연구사	ㆍ약사, 한의사, 한약사
		공중보건	연구사	ㆍ임상심리사 1급, 임상심리사 2급

※ 보건연구직 약학직류의 약사, 한의사 한약사 자격증의 가산은 원서접수 시 응시자격을 관련분야 석사 이상 학위 소지자로 선택한 경우만 적용

○ 기술·연구직군 자격증 가산

- 국가기술자격법령 또는 그 밖의 법령에서 정한 자격증 소지자가 해당 분야 시험에 응시할 경우 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 시험과목 만점의 일정 비율에 해당하는 점수를 필기시험의 각 과목별 득점에 가산함

구 분	7급, 연구직		9급
	기술사, 기능장, 기사	산업기사	기술사, 기능장, 기사, 산업기사	기능사
가산 비율	5%	3%	5%	3%

※ 가산대상 자격증 종류는 「서울특별시 인사규칙」 제17조 별표6에 의함

- 해당분야 자격증 소지자로 응시자격을 제한하는 전산, 수의, 약무, 지적, 수의연구 직렬 및 보건연구(약학) 응시자중 중 원서접수 시 응시자격을 자격증 소지자로 선택한 경우 직렬별 가산점은 적용되지 않음

□ 합격자 결정 관련 사항

➀ 양성평등 임용목표제 시행 (지방공무원 균형인사 운영지침)

- 적용대상 : 선발 예정인원이 5명 이상인 공개경쟁시험 모집단위

- 임용목표 : 시험실시 단계별로 합격 예정인원의 30%

※ 임용목표 인원(30%)에 미달하는 인원만큼 해당 성(性)의 응시자를 추가로 합격시키는 것이므로 합격선에 든 다른 성(性)의 합격자가 탈락되는 것은 아님

➁ 장애인 구분모집 초과합격제

- 적용대상 : 장애인 구분모집으로 선발하는 경우

- 실시방법 : 일반모집 동일 직류 모집단위의 합격선 이상 점수를 받은 사람에 대해서는 당초 합격예정인원을 초과하여 필기시험에 합격시킬 수 있음

※ 초과합격제 적용으로 당초 선발예정인원을 초과하여 합격하였을 경우, 다음연도 장애인 및 저소득층 구분모집에서 초과합격제를 적용하지 않을 수 있음

□ 근무지역 및 임용 후 전출제한

○ 근무지역 : 서울특별시 및 종로구 등 25개 자치구

○ 전출제한 : 공개경쟁임용시험 합격자는 임용 후 3년간, 경력경쟁임용시험 합격자는 4년간 타 시·도, 중앙부처 등 인사교류(전출) 금지

4		추진일정

□ 채용계획 제1인사위원회 심의(인사과)·················’21. 6.  14.

□ 임용시험 실시의뢰(인사과 → 인재개발원)···············’21.  6.  14.

□ 임용시험 공고(인재개발원)······························’21.  6.  15.

붙 임 : 공고문 1부.  끝.