문서번호	감염병연구센터-1753
결재일자	2020. 10. 14.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

				시 민
주무관	연구기획팀장	감염병연구센터장		시민건강국장
김혜나	안병석	서해숙		10/14 박유미
협 조
	실무사무관		이재용

일반임기제공무원

응서원서 접수 결과 및 향후계획 보고

2020.  10.

시 민 건 강 국

(감염병연구센터)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

일반임기제공무원

응시원서 접수결과 및 향후계획

감염병연구센터 일반임기제공무원 공개채용 계획에 따른 공개모집 접수일이 ’20.10.7일에 마감됨에 따라 각 분야별 접수결과 및 향후계획을 보고하고자 함.

Ⅰ		채용개요

○ 추진근거

- 일반임기제공무원 신규 채용 계획(감염병연구센터-737, ’20.8.28.)

임용분야	임용등급	직무내용	인원
약무요원	임기제지방 약무주사보	○ 취약인구 대상 감염병(HIV/결핵)관리 정책 연구 및 평가 ○ 감염병 정책 적정성 제고를 위한 연구 지원 - 감염병 질병부담 및 확산억제 정책 경제성 평가 ○ 국내·외 감염병 정책 평가 및 환류 지원 ○ 감염병 관련 설문조사 및 분석	1명
수의요원	임기제지방 수의주사보	○ 인수공통감염병 관련 정책연구 및 평가 ○ 해외유입모기매개감염병 예방관리 정책조사·연구 및 평가 ○ 감염병 정책 적정성 제고를 위한 연구 지원 - 감염병 질병부담 및 확산억제 정책 경제성 평가 ○ 국내·외 감염병 정책 평가 및 환류 지원	1명
보건요원	임기제지방 보건주사보	○ 감염병 위험도 평가 표준 운영안 개발 ○ 감염병 초래 위기관리 매뉴얼 및 대응모듈 개발 ○ 서울시 주요 감염병 감시 현황 제공 및 감시연보 발행 ○ 서울시 감염병 위험평가 작성 및 환류 ○ 해외 감염병 사건기반 모니터링 및 분석·평가	1명
전산요원	임기제지방 전산주사보	○ 감염병 감시·위험도평가·예측시스템 구축·운영 및 관리 ○ 감염병 감시·위험도평가·예측시스템 개선방안 연구 ○ 감염병 데이터베이스 관리 및 정보 분석 ○ 감염병 분석 등을 위한 자료 추출·가공 ○ 기타 감염병 정보화 업무와 관련한 사항	1명
간호요원	임기제지방 간호주사보	○ 감염병 대응 전문인력 관리·운영 표준지침 및 훈련모듈 개발 ○ 감염병 유관기관·부서 담당자 교육 ○ 감염병 환자치료 및 임상연구 지원 ○ 의료기관 항생제 내성예방 및 관리 지원	1명
의료기술요원	임기지방 의료기술주사보	○ 의료기기에 대한 감염병 예방 매뉴얼 개발 ○ 감염병 유관기관·부서 담당자 교육 ○ 감염병 환자치료 및 임상연구 지원 ○ 감염병 의료자원 현황 분석 및 적정 공급방안 연구	1명

○ 임용분야 및 임용등급 : 총 6명(6개 분야)

○ 채용방법 : 경력경쟁 임용시험(1차 서류전형, 2차 면접시험)

○ 채용기간 : 임용일로부터 2년

※ 근무실적 우수시 근무기간을 5년으로 하거나 총 근무기간 5년 범위 내 연장 가능하며, 업무 성과가 탁월한 경우 총 근무기간 5년을 초과하여 추가로 5년 범위 내 연장 가능

Ⅱ		응시원서 접수결과

□ 채용공고 : ’20.9.17.(목) ~ 10.7.(수) [20일간]

□ 원서접수 : ’20.9.29.(화) ~ 10.7.(수) [4일간]

*************************************

*******************************************

**************************************************

Ⅲ		분야별 향후계획

	< 향 후 계 획 >
************************************ ******************

서류전형 시행

*************************************************

*******************************

***************************************

****************************

**************************

**************************************************

*******************************************************************************************************************************************

□ 심사방법

○ 응시자격 심사

- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 자격요건에 적합한지를 제출된 서류를 기반으로 서면심사하여 적격 또는 부적격 판단

구분	응시자격요건(경력/자격)
**** ************	***** **********
**** ************	***** ******************************************* ************** ***********
**** ************	**** ********************************* ************************ ********************************************* *************** *********************************************************
**** ************	**** ********************************* ************************ ********************************************* ************** *********************************************************
****** ********** ****	**** ********************************* ************************ ********************************************* ************** **************************************************************

○ 제출서류 심사

- 제출서류 구비 여부 및 증비서류 적합 여부

○ 합격자 결정방법

- 제출서류를 심사하여 응시자의 임용자격기준 적합여부 검토 후 합격자 결정

□ 심사결과 조치사항

○ 서류전형 결과 합격자 공고 : 서울시 홈페이지 게재 및 합격자 개별통보

재공고 실시

*****************************

□ 실시근거 :

○ 지방공무원 인사분야 통합지침 Ⅺ. 임기제공무원 인사관리

○ 2020 서울특별시 임기제공무원 인사실무 p47

Ⅺ. 임기제공무원 인사관리

○ 재공고

- 시험실시기관의 장은 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고하여야 함. 따라서 임용시험계획 공고시에는 재공고에 관한 사항을 포함하도록 함

지방공무원 인사분야 통합지침

Ⅳ		향후일정

******************************************************

*******************************************************

***************************************

*******************************************

*****************************************

**************************************

**************************************

*******************************************************

********************************************

***********************************

*********************************

*************************************

**************************************************

********************************************

*****************************************

**********************************************

붙임  1. 응시원서 접수현황 1부.

2. 서류전형 평정표 각 1부.

3. 재공고문 1부.  끝.