문서번호	노동정책담당관-6351
결재일자	2021. 5. 27.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	노동정책팀장	노동정책담당관		노동민생정책관
김은하	심원보	장영민		05/27 서성만
협 조

일반임기제공무원 채용계획

(안전관리자, 보건관리자)

2021. 5.

노동민생정책관

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

임기제공무원(안전관리자, 보건관리자) 채용계획

산업안전보건법에 따라 서울시에 안전관리자 및 보건관리자 직접고용 의무가 발생하였기에 관련분야 경력직 전문인력을 충원하고자 함

▢ 추진근거

○ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원임용령, 서울특별시 인사규칙

○ 산업안전보건법 제17조(안전관리자) 및 동법 제18조(보건관리자)

▢ 채용개요

○ 채용인원 : 2명

- 안전관리자 1명(임기제지방공업주사보), 보건관리자 1명(임기제지방보건서기)

○ 채용방법 : 경력경쟁 채용시험에 의한 선발

○ 채용기간 : 채용일로부터 2년  ※ 최초 임용일로부터 5년의 범위 내에서 연장 가능

▢ 직무내용 및 자격기준

○ 직무내용

임 용 분 야	임용등급	임용 인원	근무 기간	근무예정 부 서	직 무 내 용
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○ 응시 자격 요건(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

- 지방공무원법 제31조(결격사유)에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격의 흠결이 없는자

- 지역, 연령, 성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준으로 1개월 이내 전역이 가능한 자)

- 선발 직무분야 응시자격 요건(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

임용분야	응시자격요건
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□ 보수수준

○ 결정방법

- 아래 하한 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 협의 후 결정

[임기제공무원의 연봉한계액표(지방공무원 보수규정 제34조)]           (단위: 천원)

구분	상한액	하한액
7급(상당)	62,675	44,514
8급(상당)	54,984	39,222

※ 연봉 외 급여는 「지방공무원보수규정」 및 「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

※ 고용보험법에 따라 임기제공무원이 고용보험(구직급여에 한함) 가입희망 시 가입 가능

(단, 임용일로부터 3개월 이내)

▢ 채용절차

임용계획 심의요청		인사위원회 의결		임용계획 승인 및 통보		채용절차진행
(노동정책담당관⇒ 인사과)		(인사과)		(인사과⇒ 노동정책담당관)		(노동정책담당관)

임용후보자 승인요청		인사위원회 의결 및 임용승인통보		임용및발령통보		임용약정체결
(노동정책담당관⇒ 인사과)		(인사과⇒ 노동정책담당관)		(노동정책담당관)		(노동정책담당관)

▢ 시험방법

○ 1차 시험 : 서류전형

- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격‧경력 등의 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단

※ 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 선발예정인원의 3배수 이상의 범위에서 합격자를 결정할 수 있음 (지방공무원임용령 제55조 제4항)

○ 2차 시험 : 면접시험

- 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성 검증을 통해 적합성, 발전 가능성 및 전문성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

- 면접위원 구성(안) ; 5명(내부 1, 외부전문가 4)

○ 최종합격자 결정 및 발표

- 결정 : 면접시험 결과 고득점자 순으로 최종합격자를 결정하되, 임용 포기 등에 대비하여 예비합격자 각 1명 선발

- 발표 : 시 홈페이지 공고 및 개별 통보

□ 추진일정

○ 인사위원회 채용계획 심의(제1인사위원회)	: ’21.6월 둘째주(예정)

○ 채용절차 진행(노동정책담당관)	: ’21.6월 말 ~

○ 임용후보자 임용승인 요청(제1인사위원회) : ’21.7월 중순

○ 합격자 대상 신원조사 등 임용절차 시행  : ’21.7월 말

○ 최종합격자 발표 및 약정체결             : ’21.8월 중순

○ 임용발령(예정)                          : ’21.8월 중순

붙임 : 1. 임용계획서(안)              1부

2. 성과계획서(안)              1부

3. 공고문(안)                  1부

4. 정현원현황(노동정책담당관)  1부.  끝.