문서번호	물환경연구부-4874
결재일자	2021. 5. 17.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

					시 민
주무관	물환경생태팀장	물환경연구부장	보건환경연구원장
이준연	이만호	이목영	05/17 代김동완
협 조	토양폐기물팀장			代이제승
	먹는물분석팀장			代박진아A
	수질화학팀장			박창민

코로나19 장기화 및 포스트코로나시대를 대비한

신규 직원 현장실무 교육 계획

2021. 5.

서울시보건환경연구원

(물환경연구부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

코로나19 장기화 및 포스트코로나시대를 대비한

신규 직원 현장실무 교육 계획

코로나19의 장기화로 현장 실무 교육기회에서 소외된 물환경연구부 신규 직원의 원활한 업무파악을 위해, 다양한 물환경 현장 실무체험 교육 프로그램을 마련하여 현장성이 중요한 업무 이해도를 향상시켜 환경변화에 능동 대응하고, 포스트코로나 시대에 대비하고자 함.

Ⅰ		추진 개요

□ 추진 배경

○ 코로나 19의 지속으로 신규직원의 현장 실무교육기회 희박

- 코로나19 장기화로 집합교육이 비대면 온라인 교육으로 변화

• 2020년 이후 신규직원의 경우 집합교육 경험 無

- 비대면 교육으로 현장업무 실무 적용에 한계 존재

• 즉각적 피드백이 불가하고 집합교육 대비 집중하기 힘든 환경

• 텍스트나 사진 자료로 설명 불가능한, 현장 실습을 통해 습득할 수 있는 업무 존재

○ 현장 실무교육 필요성 대두

- 현장 여건에 따른 물환경 문제 해결을 위한 실무 현장 중요성 인식

• 현장 중심의 문제 해결 마인드 필요

- 신규 직원의 현장 실무 교육 요구 증가

• 실무 현장을 체험하지 못한 신규 직원들의 교육 요구 수요 증가

• 실무현장 이해도 증가로 연구원과 현장의 협력을 통한 업무 내실화 기대

□ 추진 방향

○ 신규 직원에게 타 팀의 업무현장 체험 및 실습 기회 제공

○ 코로나19 방역지침을 준수하며, 실무 현장 여건을 최대한 반영

Ⅱ		추진 계획

□ 교육 기간 : 2021년 6월~10월

□ 교육 대상

○ 2020년 이후 신규 임용자 및 물환경연구부 전입자, 교육희망자

신규 임용자	부 전입자	기타 교육대상
*************	********	현장 체험 희망하는 물환경연구부 직원

□ 교육 방법

❍ 다양한 물환경 현장 대상시설 견학

- 한강 수질자동측정소 현장 ☞ 수질자동측정 현황 및 유지관리 이해

- 한강지천 그물망식 수질측정망 현장 ☞ 도심하천 현황 이해 및 현장수질측정 실습

- 물재생센터 하수처리과정 ☞ 하수처리과정 이해 및 수질시료 샘플링 실습

- 기타 업무관련, 신규 직원이 희망하는 현장

❍ 현장 실무업무 체험

- 담당 팀 실제 업무 시 실무 참여를 통해 업무 이해도 증가

※ 코로나19 방역지침 준수, 담당 팀 업무여건 고려 1~2인 참여

- 담당 팀 상황에 맞춰 교육 및 업무 진행

□ 세부 추진 일정

내용	일정	비고
교육대상지 선정	5월 21일	각 팀 교육대상지 제출: 5.20까지
교육일 조정	5월31일, 6월이후 월말 확정	각 팀 교육일(실무 예정일) 제출: 5.28, 6월이후 월말까지
교육대상자 선정	6월1일, 7월이후 월초 확정	담당 팀 실무인원 외 1~2명 선정
실무 현장 교육	6월 ~ 10월 교육일 당일	담당 팀 업무여건 고려 실행

Ⅲ		행정사항

❍ 현장실무 교육이 적시에 실시될 수 있도록 해당 팀 협조 요망

❍ 교육이 신규 직원임을 고려하여 안전관리 철저

❍ 교육결과 보고를 통해 교육 효과 확인.  끝.