표창 공적심의 의결서(2021년 제10차)
- 의 결 사 항 - 2021년 5월 시장표창(우수부서상) 추천 부서에 대하여 다음과 같이 공적을 심의·의결함. 1. 심의대상 및 훈격 ○ 대 상 : 우수부서상 1개 팀(안전관리과) ○ 훈 격 : 서울특별시장 2. 의결내용 ○ 끊임없는 노력을 통해 창의적으로 업무를 개선하여 우수한 성과를 거둔 부서에 대하여 ‘우수부서상’ 대상 팀으로 추천․의결함. ○ 심의 대상자가 시장표창계획 등 업무지침에 따른 기준에 부합하므로 대상자로 선발 및 추천(동의)하기로 의결함. 3. 선발 ○ 우수부서상 : 1개 팀(안전관리과) 붙임 공적조서 1부. 끝. 서울특별시 도시기반시설본부 자체 공적심의회 (2021년 제10차)
위 원	직 위	성 명	서 명	의 견
위 원 장	도시기반시설본부장	김 진 팔	05/12 김진팔
위 원	시설국장	김 홍 길	김홍길
위 원	도시철도국장	한 유 석	한유석
위 원	도시철도계획부장	정 대 현	정대현
위 원	총무부장	구 본 상	代민선희
간 사	총무과장	민 선 희	민선희
담 당	주무관	권 성 룡	권성룡

【붙임 1】

심의대상 및 공적요약

□ 우수부서상 공적요약

추천 부서	공 적 내 용
안전 관리과	<공공 건설공사 참여자 안전관리 수준평가 결과 : 발주청 중 대한민국 1위 선정> o 국토교통부에서 시행한 2020년 공공 건설공사 안전관리 수준평가 결과 도시기반시설본부(안전관리과)는 발주한 건설공사에 대하여 안전점검활동, 안전교육 및 재해예방활동, 안전시스템 운영 등이 탁월하여 발주청 중 유일하게 우수기관으로 선정됨.

□ 선정대상 : 시 소속 부서(부서장 4급 상당) 및 팀(팀장 5급 상당)

□ 선정기준

○ 주요 시책업무 적극 추진 및 창의적인 업무 개선 등 탁월한 성과를 거둔 부서 또는 팀

○ 권위 있는 기관으로부터 우수한 평가나 상을 받아 서울시 위상 제고

○ 시민의 참여를 이끌어내며 거버넌스를 실현한 부서 또는 팀

○ 업무 추진과정에서 남다른 도전정신과 장애극복 의지를 보여 준 부서 또는 팀

□ 훈격/부상 : 서울특별시장 / 부서(300만원), 팀(150만원)

【 붙임 2】

□ 시장표창 추천 제외자(결격사유)

○ 서울시(시·자치구) 근속기간 3년 미만인 자(서울특별시표창조례 제7조)

※ 근속기간 : ‘3년이상 서울시 근속’은 서울시공무원신분이 계속 연결되면서 실제로 근무한 기간이 3년 이상이 되는 것을 말함

○ 추천일 기준 2년 이내에 시장 및 장관급 이상의 표창을 받은 자

※ 퇴직유공의 경우 2년 이내 표창 수여사실 미적용

○ 음주운전, 금품·향응수수, 공금횡령·유용, 성희롱, 성폭력비위 등 주요비위로 징계처분을 받은 자(사면 또는 말소되더라도 추천 불가)

※ 주요비위 : ｢지방공무원 징계규칙｣ 제5조 제2항(제1호~6호)

○ 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자

※ 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년

○ 훈계·경고·주의처분 후 6개월 미경과자

○ 징계의결 요구 중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자

○ 기관 내 감사부서 또는 외부 감사기관, 수사기관에 의해 감사, 수사 중인 자

○ 현 기관 전입 6개월 미경과자(사업으뜸이와 조직개편 부서 예외)

- 단, 조직개편 부서라도 업무가 바뀐 경우는 예외 불인정

- 사업으뜸이의 경우, 해당업무 유공기간이 6개월 미만자는 예외 불인정

※ ‘기관’ 적용기준 : 시 ‘국(3급)’ 단위, 자치구 ‘국(4급)’ 단위 등

○ 정년퇴직 잔여일 1년 미만자

- 단, 사업으뜸이의 경우 해당 사업의 실질적 유공기간을 고려하여 판단

○ 기타 공･사생활이나 각종 언론보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 자

※ 상기 결격사유에 해당함에도 불구하고 현저한 공적이 있는 경우  제2공적심의회 의결로써 예외 인정 가능 (징계관련 결격사유는 제외)

◆ 현저한 공적 사례(예시) - 증빙자료 제출

1) 획기적인 예산절감으로 시 재정증진에 기여한 자

2) 혁신적인 업무개선 추진 등으로 언론에 보도된 자

3) 사회적 약자를 배려한 생활시정 추진으로 시민고객의 칭송을 받은 자